陳文欽幾次三番想要偶遇，卻發現除了遇到車倩，其他人都不曾再碰見。

安城秋韻私底下幾乎也都已經知道，車倩在追陳文欽。

車倩算是安城秋韻的一枝花，而陳文欽更是目前安城秋韻的代表。

這次集市之后，安城員工對陳文欽的認可更近一步。

所以，大家都暗暗地給車倩加油。

有一個安城的媳婦，相當于給陳文欽一個羈絆。

這么有來頭的老大，一定會帶著酒店走得更遠。

就在大家還沉浸在這些八卦里的時候。

一輪風暴來襲。

稽核部截至目前，雖然只有一個人。

但是，一份整改文件已經達到各位經理的郵箱。

接下來的，原本寧靜祥和的安城秋韻，頓時暗潮洶涌。

消息很快到達底層。

信息開始紊亂，很多加油添醋的版本開始流傳。

大家看到夏玥琰，如看到毒蝎一樣。

有幾個已經不僅僅是背后指指點點，甚至直接就一旁指桑罵槐。

夏玥琰冷冷一笑，只作沒聽到。

她沒有時間去管這些人。

整改文件丟出去就是炸彈，這一點毋容置疑。

但是，經理們面對這些指摘，也都是心里有數。

稽核提出的問題，全是有理有據，是在秋韻必須要準守的。

之所以還有這些惡習延續，那都是些歷史問題。

他們這群人全都是空降過來的。

沒有群眾基礎，如果切入得太狠，最后導致的肯額定是內部一片混亂。

除了工程部，被藤源硬切割之外。

其他部門都是非常保守地，安撫，觀察，個別重用。

所以，在軟整改項目中，藤源的條數最少。

這也是陳文欽將已整改交給他的主要原因。

陳文欽比他們來得晚一些時候，并沒有反對藤源的硬手段。

就在這個多事之秋，夏玥琰偏偏還是跑去聞新的辦公室去。

聞新自打上次之后，就再也沒有主動找過夏玥琰。

夏玥琰也沒有在意，但是稽核部必須建立起來，要不然無法面對之后硬件整改的需求。

這是夏玥琰必須出現在聞新面前的理由。

聞新見到夏玥琰的那一刻，非常的驚訝。

“夏經理，你要簡歷的話，直接跟我說就好。

不用親自跑一趟。”聞新抬頭看著夏玥琰，說道。

夏玥琰不等她說話，直接坐到她對面的椅子上。

“我需要盡快找到合適的人，如果安城沒有，我并不介意要外地人。”

夏玥琰開門見山地說。

“你這是在埋怨我嗎？

我真的有全力在找。

你看我的文件夾里，你稽核部的人，已經有上百封簡歷了。

但是，符合你的要求的，恐怕還不到一成。”

聞新說的是實話，她很想將這個燙手的山芋解決掉。

夏玥琰和陳文欽什么關系，她明眼人，一看就知道。

如果想要自保，最起碼，不要得罪面前這位姑娘。

原本自己還想求一求她，現在，卻不存這個想法了。

她才倒安城秋韻短短一周，結果便將安城秋韻捅成了一個馬蜂窩。

如果說，上次總部稽核，是給安城秋韻當頭一棒。

那么，夏玥琰是給安城秋韻一個200連擊。

將安城秋韻的腐肉，全部擊穿，只留下白骨森森的框架。

如果按照管規去定罪，這幫安城秋韻的老員工，恐怕沒有幾個能夠留下來。

就沖那些，隔三差五帶親戚來食堂吃飯的，就能開除一大波。

倒是陳文欽仁慈，既往不咎，只問將來。

然而，夏玥琰終究是打破了太多人平靜的生活。

所以，這份仁慈不僅沒有感恩，反而遭到全體安城秋韻的罷工。

隨處可見站著聊天，不干活的人。

問起來，回答便是：“做還不如不做，做多錯多，誰敢做。

不做不錯，反而大家相安無事。”

聞新感謝陳文欽沒有全面裁員，否則，她的人力資源部要被累垮。

因為，她的部門里也有大批鬧情緒的。

而這一切的始作俑者，就在她的對面。

“這樣，你發簡歷打包發我，我看看能不能用。”夏玥琰尋思著，能不能找到一些聞新沒有發現的好苗子。

如果沒有現成的，只有她一手帶出來。

而這就需要眼緣。

有經驗的上手快是沒錯，但是，就如同南城秋韻和安城秋韻一樣。

新的人，可塑性強。

經驗豐富反而可能被經驗所騙，缺乏創新思維。

安城秋韻現在的混亂，可不就是多年經驗所致。

聞新看著夏玥琰，猶豫了一下：“我有做過篩選，我發你精選過的吧，人少一點。”

“不用，全部給我吧。

你想必最近也會很忙，如果有中意的，我告訴你。

還麻煩你幫我約一約。”

夏玥琰的整改清單里，沒有少了她人力資源部的事兒。

想當年，安城秋韻這個毒瘤就是從人力資源部開始爛的。

聞新苦笑一下，點點頭，不再辯駁，把文件打包發給夏玥琰。

夏玥琰道一聲謝，便轉身離開。

只留下頭疼的聞新，看到辦公室外幾個躍躍欲試的身影。

她立即起身，到大辦公室。

幾個原本正在罵罵咧咧的人，見到聞新出來，不甘心地坐回去，假裝什么事情也沒有。

聞新嘆一口氣，叫來負責招聘的人，對稽核部人員到位的問題，再三叮囑。

“一個已經是禍害了，還要三個人，這是看我們不順眼，想要開除我們？

有本事直接找到我們的錯處，開除我們呀。

老娘早就不想干了，開了正好拿補償金。”

不遠處負責績效考核的，在嚷嚷著。

聞新左耳朵進，右耳朵出，不搭她的話。

這人是安城秋韻打地基的時候就在的人，算是老人。

這么多年，安城秋韻進進出出的人，她迎來送往，見多了。

早已經心無波瀾。

她平時總是安慰這幫后輩：“你們慌什么，誰能熬到最后，還不一定呢。”

這會兒聽她這么嚷嚷，聞新下面的人也坐不住了。

七嘴八舌地問起聞新。

“經理，陳總是不是要裁員呀？”

“對呀，你給我們看的整改意見，按照管規，我們可能會被直接開除。”

“經理，我們有在改正，但是好多事情，都不是我們經手的，全是前任給我們留的爛攤子。

而且，我們之前也不懂秋韻的這套，能學的也就是前任教給我們的。

教的錯了，學的當然也是錯的。”

找理由，是每個人都必須點的技能點。