官家

第202章 端的好手段!

第202章端的好手段!

“劉書記過獎了,我真是愧不敢當,慚愧慚愧一一·一一“

薛志民連連擺手,有些不好意思地說道。在這個比自己小了一倍的年輕人面前,薛志民絲毫也沒有那種“綺老賣老”的心態。

“劉書記,真心跟你說吧,我心里是真沒底。以前也沒搞過企業,這么重的擔子,我還真害怕擔不起來,萬一搞砸了,可就麻煩了,對不起組織和劉書記的信任啊。”

薛志民“慚愧“了一陣,談到了正事上面。

劉偉鴻注意到,薛志民只提了“組織和劉書記”,并沒有提熊區長。這就說明,在薛志民心目中,唯有黨委書記才是他的上級,區長不是!薛志民平時和熊光榮關系還不錯,那也只是同志之間良好的關系,與上下級不相干。

“志民同志能不能說得具體一點,你主要是擔心那些方面呢?可以提出來,咱們商量著辦。“

劉偉鴻臉上繼續帶著笑意,不徐不疾地說道。

薛志民略略愣怔了一下。實話說,他還真沒理出個思路來,就是心里比較忐忑。要說具體擔心哪些方面,一時也說不好。人都是這樣,對于自己未曾接觸過的領域和工作,總是會有一些畏懼感。他今天來,主要還是想要探探劉偉鴻的口風,不料卻被劉偉鴻反客為主,“將了一軍”。這位年輕的書記,似乎就有這種本事,總能牢牢掌握談話的主動權。不經意間便完成了主客轉換。

實逼此處,薛志民也只能好好理一理自己的思路,向劉書記做個匯報了。

“呵呵,主要是以前沒搞過企業,對這一塊很不熟悉。不知道該怎樣著手。劉書記是新時代的大學生,見多識廣,還請書記多多指教啊。”

薛志民也給劉偉鴻來了一招“反守為攻”。

劉偉鴻擺了擺手,說道:“志民同志客氣了,指教不敢當,就是相互商量,相互學習。你知道,我從學校畢業沒多久,以前也沒搞過企業。不過這個并不是最主要的問題,主要還是看我們有沒有搞好這個工作的決心。不管是搞企業,還是搞其他工作,都有兩個基本的前提,第一是一心為公,心底無私天地寬嘛。第二,就是認真。凡事只要認真,就能辦好。志民同志,是這樣吧?”

這話問得!

志具同志能說不是這樣嗎?

薛志民便連連點頭,裝出一副虛心受教的模樣。

“我認為,飼料廠也好,機械廠也好,企業創立之初,就要形成一種文化。要向所有干部職工,灌輸這兩個概念。一心為公,辦事認真的概念,要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”

劉書記娓娓道來,志民同志聽得滿頭霧水。

實在的,所謂“企業文化“這個提法,在當時真是個新鮮詞。志民同志聽不明白,也是理所當然。

劉偉鴻不去管他懂不懂,徑直按照自己的思路闌述。這個,其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢,自然就能在心理上確立優勢。

薛志民作為這項工作的實際負責人,自己不先確立這種觀念,怎么能夠去貫徹實施?

“我們不搞草臺班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候,肯定是簡陋的,很多東西都不齊全。但是,我有個思路,簡陋的只能是物質條件,制度不能簡陋。第一步,就是要把各項基本制度制定下來,讓第一批干部工人,都能確立按照制度辦事的心態,養成這樣的一種作風。志民同志,這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去,今后能不能發展壯大,正確的經營理念和充實的企業文化,必不可少。”

劉偉鴻說著,臉色已經變得比較嚴肅起來。

薛志民臉上的笑容也逐漸隱斂,露出了沉思的神情。他確實是在努力消化劉偉鴻說的這一切。作為一個正式的大專生,工作了多年的黨員干部,他并不缺乏“思考的能力”。

“區委決定由你去負責這個工作,主要是抓大方向的。至于企業內部的具體建設,比如廠房建設、設備采購安裝、工人的招募、原材料的采購儲存等等,我們還需要請專業人士來管理。具體談一談吧。比如飼料廠,你覺得建在哪個位置比較合適?“

一旦進入具體的工作探討,薛志民的腦子就充分運轉起來,想了想,說道:“這個,我看首先就要考慮交通的便利,應該建在公路邊上比較合適,你看呢,劉書記?”

劉偉鴻微笑道:“這個思路對頭。但是就建在區公所旁邊的公路一側,那個不行。”

“為什么?”

薛志民詫異地問道。

劉偉鴻說道:“我們要做長遠的打算。你看現在,咱們夾山鎮,名義上是個鎮,實際上就是個小集市而已。整個夾山鎮,就這么一條街,五六百米。你不覺得這個鎮,有點名不副實嗎?也太小了點吧。今后夾山鎮肯定是要發展起來的,我們要為城鎮的發展,預留足夠的空間。飼料廠生產飼料,有一定的氣味,緊緊挨著區公所和其他民居建設,會影響干部群眾的辦公和生活。機械廠也一樣,會產生比較大的噪音,今后可能還有空氣污染。所以,這兩個工廠的選址,一定要科學。我認為,應該建遠一點,最起碼離開現在的夾山鎮中心地段要有一點五公里以上,最好是兩公里左右。還是可以建在公路旁邊。這樣,今后十年左右,都不會影響到夾山鎮本身的擴張。而且,這也是為企業留出足夠的擴張空間。我在想,如果有可能,我們夾山,要建設一個專門的工業園區,和居民生活截然分開。”

薛志民臉上明顯露出了佩服的神情。

劉偉鴻這個規劃,確實是做得比較長遠。都已經打算到十年之后去了。劉偉鴻自己,肯定不會在夾山區呆這么長的時間。現在就能夠為繼任看著想,這樣的領導,不簡單。

這才是真正的十年大計,深謀遠慮。

“書記,這個規劃,我完全贊成。咱們把工廠建遠一點,現階段,就能把夾山區的規模擴大一些。讓人感覺,這不是個小集市了。”

薛志民有點興奮地說道,不知不覺間,就已經開始進入狀態了。

劉偉鴻笑了,點頭說道:“對,就是這么回事·……·……接下來,我們談談飼料廠的具體籌建工作。技術方面,不用擔心。省農科院的李教授,很快就能把配方搞出來。到時候,我會請他作為飼料廠的特邀技術顧問,請他指派一位助手常駐飼料廠,做技術指導。那么誰來做飼料廠的廠長呢?這個就要請志民同志去物色了,你是老夾山,又是分管干部工作的,對干部的情況,比我熟悉。因為這兩個工廠都是公辦的,算是區里的企業。所以,這個廠長我看還是從現有的干部中產生比較適宜。不過,我有個建議·……·……”

薛志民忙即說道:“請書記棒示!”

劉偉鴻擺了擺手,說道:“兩個廠的廠長,都要用競選的方式產生。全區所有的干部,包括下面鄉鎮的干部,不管是行政編還是事業編的,甚至以工代干的,有一個算一個,全都可以參加競選。到時候我們組織一個大型的競選活動,想當廠長的,都要站出來亮亮相,把自己的方案說出來。我們區里的領導做評委,現場打分,誰的得分最高,誰就當這個廠長。”

薛志民聽著,先是覺得蠻新鮮,咱們黨的干部,歷來不是組織上說了算的嗎?怎么要搞競選了?隨即又暗暗苦笑。劉書記口口聲聲說要請自己去物色,其實還是將這個權力牢牢握在手中。公開競選,現場打分,最終的拍板權,還不是在他這個書記的手里?

由此,薛志民又想到一個很重要的問題。那就是他本身分管的“干部工作”。劉偉鴻給他安排了這樣一個新工作,可以預見,工廠籌建之初,工作量是很大的,自己一旦接下了這副擔子,只怕就抽不出多少時間來管干部工作了。自然這個工作,就由書記完全接管了。

劉偉鴻隨便一出手,便將干部調配大權,生生從自己手里拿了過去,還叫人無話可說。

小小年紀,如此“老奸巨猾”。

薛志民悚然而驚,望向劉偉鴻的眼神里,便閃過一抹恐懼之意。

端的好手段!

對薛志民心中所想,劉偉鴻自也能猜到一些,卻不去管他。夾山區要發展,要快速發展,就不能按部就班地來,很多慣例,必須要打破。

能夠跟得上他的步伐,那就不吝重用。如果實在跟不上,對不起,那就只能淘汰了。

很多人都在等著看他劉偉鴻的笑話呢!

倒要叫大家見識見識,劉二哥是不是只會寫個文章。

“志民同志,只要邁出了第一步,接下來的事情就好辦了。具體怎么去籌劃這個競選活動,怎樣和大家解釋清楚,這都要辛苦你了。”

劉偉鴻溫和地說道,語氣卻不容置疑。

薛志民輕輕舒了口氣,很堅定地答道:“是,劉書記,我一定把這個工作辦好。”

看來薛志民真是個聰明人,明知無可與抗,便即采取了正確的合作策略。