虧成首富從游戲開始

第462章 這也剛好符合我們國家的法定退休年齡

3月20日,周日。

明云私廚。

天氣已經慢慢轉暖,今天是個大晴天,下午的陽光很好。

明云私廚的院落中也已經布置好了桌椅和遮陽傘,相比以往又多加了十幾個座位,能夠容納下更多的人。

天朗氣清、惠風和暢,在外面反而別有一番滋味。

此時,騰達各個部門的骨干們齊聚一堂,推杯換盞、暢飲敘舊,服務生們往來其間倒酒傳菜,整個明云私廚沉浸在一片歡樂祥和的氣氛之中。

各部門的負責人輪番向阮光建表示歡迎,讓光環工作室的眾人感受到了家的溫暖。

借著這個機會,也有不少部門負責人向其他部門表示感謝。

例如鷗圖科技的常友。

OTTOE1這臺手機的成功,離不開其他各個部門在初期的和讓利,雖然這件事情本身是林總監爭取來的,屬于騰達集團整體發展戰略的一部分,而且手機的利潤全都會一分不差地返還,但常友肯定也不會把這些幫助看作是理所應當。

他帶著鷗圖科技的骨干成員向其他部門一一表示感謝,為將來的繼續深度合作打下了良好的基礎。

又例如飛黃工作室的黃思博。

電影中的各種創意和logo是各個部門群策群力完成的,雖說電影大獲成功也讓其他部門都有所獲益,但黃思博還是不忘感謝大家的鼎力。

除此之外,一些新面孔也受到了熱烈歡迎。

比如騰達游戲部門新的三名負責人,胡顯斌、閔靜超和張楠。

他們三個人在接下李雅達和包旭的班之后表現優異,GOG手游版的爆火,讓他們的能力得到了所有人的認可。

一些老朋友也正好借此機會許久,談一談自己負責業務的近況。

至于裴謙,他今天沒來。

很顯然,裴謙已經預見到了今天的慶功宴將會是一個什么樣的畫風,自己如果強行來吃這頓飯那結局就只能是四個字。

傷口撒鹽!

只要隨便想想慶功宴上所有部門負責人輪番向自己敬酒、表示“沒有裴總的英明指導就沒有項目的成功”這種尷尬的場景,裴謙就一陣心絞痛。

所以,干脆還是不來了。

所謂的眼不見心不煩,想在明云私廚吃大餐有很多的機會,不必非得吃這一頓。

這個消息,各部門負責人在最開始就知道,但部門參與聚餐的其他骨干成員并不知道。

所以,有不少人在慶功宴開始后不久,就提出了這個疑問。

“咦,林總監,裴總怎么沒來?”

“是啊,我記得之前聚餐,裴總都會到場的。”

“裴總今天有事?”

“嘶……今天是周日啊,難不成裴總還在忙工作?他對我們三令五申不要加班,可他自己在周末還在為公司的事情奔波?”

不少人眼中都流露出一種擔憂和羞愧的神色。

擔憂裴總在這種高強度的工作下,身體能不能支撐得住;

羞愧,是覺得裴總這么努力,自己卻在心安理得地大吃大喝,實在是有些不妥。

林晚舉起一杯紅酒,微笑著說道:“大家不用擔心,我覺得今天裴總沒來應該不全是因為工作上的事情,也有一些其他方面的考量。”

喧鬧的場內瞬間安靜了幾分,眾人看向林晚,問道:“林總監你知道什么內情嗎?”

林晚搖了搖頭:“不知道內情,但,可以推測出來!”

“在我看來,今天裴總沒來,至少有兩方面的動機和原因。”

眾人全都認真地聽著。

“首先,裴總是希望留給我們所有部門留下足夠的私人空間。”

“可能裴總覺得他身為老板,參與這種場合會讓一些員工沒辦法足夠地放松,大家都因為老板在場而繃著臉,氣氛會相對嚴肅一些。”

“所以,裴總特意不來,是為了給我們大家營造一種自然、無壓力的氛圍,好好享受一下成功之后的放松和喜悅。”

眾人紛紛點頭,覺得很有道理。

雖說裴總非常的平易近人,完全沒有任何老板的架子,但再怎么說,老板就是老板。

更何況裴總高瞻遠矚、算無遺策,在所有部門負責人中都有非常耀眼的光環,即使大家想把他當做一個普通人來看待,那也基本上是完全做不到的事情。

在這種情況下,裴總在場肯定會讓氣氛發生一些微妙的變化。

而裴總為了讓大家能夠更放松地享受美食,更好地聯絡感情,特意有一次聚餐不來,似乎還真是別有用意!

林晚微笑著繼續說道:“其次,裴總肯定是在工作,這一點毋庸置疑,只不過跟大家想象中的工作應該不太一樣。”

“這么長時間了,大家有沒有發現一個特殊的現象?”

“裴總似乎都是在所有項目都已經完成之后,才最忙!”

眾人仔細回憶,似乎還真是這么回事。

在項目立項之初,裴總只是簡單地給出幾個大方向之后,就讓各部門自由發揮、不再過問了。

項目研發期間,裴總雖然會偶爾過問一下,但既不催進度也不會過多地摳細節,反而對項目內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。

反而是項目已經大獲成功,大家都已經休息的時候,裴總就忙碌了起來,經常是神龍見首不見尾,不知道在忙些什么。

而且每到這個階段,裴總似乎都變得憂心忡忡,總是一副在思考問題的樣子。

“這是為什么呢?”有人問道。

林晚喝了一口紅酒,有些感慨地說道:“哪有那么多歲月靜好,總是有人在替我們負重前行。”

“俗話說‘人無遠慮、必有近憂’,所有的項目都大獲成功,大家覺得,這是一種偶然嗎?”

這個問題把眾人給問住了。

項目成功是因為什么?

因為大家都工作認真努力嗎?

肯定有這方面的原因,但這世界上認真努力的公司多了,也并不是每一家公司都能成功啊。

而在騰達內部,似乎努力之后的成功率確實會更高,而且高出很多!

就拿這個周期來說,兩款游戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的項目全都獲得成功,這可絕對不是簡單的“努力”和“運氣”所能夠解釋的。

林晚繼續說道:“大家應該也發現了,這些項目能夠成功,首先都是因為選對了方向,其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶,這才大幅提高了成功幾率。”

“假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機,沒有其他部門的幫助,成功的幾率自然會大打折扣!”

“很顯然,裴總在一開始就已經規劃好了這些細節,哪些項目能做、哪些項目不能做,這顯然是他深思熟慮過的。”

“為什么他在項目完成之后最忙?”

“因為項目完成之后,他就要開始規劃下一個階段的項目。”

“大家想想,既要規劃好項目的大方向,又要考慮到各個部門之間的聯動效果,這其中千頭萬緒、錯綜復雜,根本不是一天兩天能夠想清楚的。”

“而裴總卻總是能在一兩周之內想出完美的方案交給我們去執行,甚至還在交付任務的時候稍稍地點撥一下,這其中的難度更是難以想象的!”

“裴總年紀輕輕卻能夠算無遺策、取得這么大的成就,這種出類拔萃的能力肯定有天分的因素,但也絕對和他的努力分不開。”

“在我們看不到的地方,裴總應該無時無刻都在思考著我們想象不到的事情!”

“我覺得,我們也可以多學一學裴總,在項目完成之后的階段不要只顧著慶祝,也要多想一想未來的規劃,這對于我們能力的提升,有很大的幫助!”

眾人紛紛點頭,深以為然。

“對啊,肯定是這樣!”

“怪不得‘順境中的裴總’經常是一副若有所思的樣子!”

林晚又繼續說道:“當然,我覺得大家也不用太擔心裴總的健康問題。”

“作為騰達精神的創造者,裴總肯定非常清楚工作、休息和健康的關系,他三令五申地倡導,要多休息、多娛樂,就是因為他比任何人都要明白保持身體健康、保持良好狀態的重要性。”

“大家盡可安心,以裴總現在的狀態,至少還能帶領大家再奮斗四十年!”

“而這也剛好符合我們國家的法定退休年齡。”

眾人臉上全都洋溢著幸福的表情。

“好!”

也不知道誰喊了一聲,眾人紛紛鼓起掌來。

是啊,裴總今年才剛剛二十歲,很多知名企業家甚至七八十歲還活躍在商場中。

就算裴總未來因為成就太高產生了功成身退的想法,怎么也得干到六十歲吧?

這還有四十年呢!

想想近兩年騰達在裴總的帶領下已經取得了多么輝煌的成就,再來四十年,騰達將會發展成為怎么樣的一個龐然大物?

在座的眾人在事業上又將達到何種高度?

想想都令人振奮不已啊!

跟著這樣的老板,別說再奮斗四十年,就是奮斗終生也愿意啊!

眾人全都振奮不已,現場的氣氛再度熱烈起來。

正在因為沉迷GOG而補覺的裴總突然在夢中驚醒,看到窗外下午和煦的陽光才快速平靜了下來。

“這大白天的怎么還做噩夢呢?”

“真是太可怕了,我竟然夢到自己一直努力干到退休都沒有虧成首富,一直到六十歲還要上班接受無數員工的背刺!”

“這也太失敗了!”

“要是真發生這種事情,我干脆現在就找塊豆腐撞死!”

“沒事,夢都是反的,根本不可能的事情……”

裴謙打了個哈欠,翻身繼續睡。