虧成首富從游戲開始

第720章 騰達精神測試改版

11月4日,周五。

裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去。

昨天馬洋的直播,可以說是比較成功。

雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平臺上,被紛紛轉載。

那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天,一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情。

雖然還沒能給出滿意的答復或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事。

不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了。

在小范圍內引發了一波討論,但并沒有在大范圍火爆起來,賺了一些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到。

裴謙覺得,還可以接受。

等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之后,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。

本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝云發來的一條消息,說是有事情要當面匯報,是關于騰達入職考試的事情。

裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝云這邊具體有什么事情。

剛到辦公室后沒多久,郝云就來敲門了。

“裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題,是否要解決、如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您匯報一下。”

裴謙伸手接過報告材料,一邊聽著郝云的匯報,一邊快速瀏覽。

越聽,越覺得有點魔幻。

出騰達入職考試的教材,竟然也變成了一個產業鏈?

甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?

看起來,騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工,所以這反過來催生了一個新的產業。

裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁。

買了這些輔導材料、上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑。

但這特么不就意味著,考進來的人是奮斗逼的概率更大了么?

但是這又沒什么好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來。

不管再怎么改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但一定是最不壞、最全面的那批人。

這就有點無解了。

而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多“超級中學”在干的事一樣。

名額是有限的,但一部分人開啟“軍備競賽”,其他人也只能被迫跟進,就形成了一種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處。

這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興。

看到裴總一直沉默不語,郝云也表情嚴肅:“裴總,您也注意到了么?”

裴謙:“?”

我注意到什么了我?

郝云繼續說道:“裴總,我認為,凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了!”

“昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意志堅定,斷然拒絕。”

“但這肯定不會是最后一次。騰達一些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防范!”

裴謙眨了眨眼睛。

哦,你說的是這事啊……

他之前確實沒太想到這一點,現在一想,好像還真是個問題。

“你覺得應該怎么辦?”裴謙問道。

郝云顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:“裴總,我認為主要有兩種方法。”

“第一,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”

“第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確后果和處分。”

“至于具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢、重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第一時間報案,絕不姑息。”

裴謙再度陷入沉思。

違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止。

至于員工利用職務之便,賺點小錢,這怎么處理呢?

就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了,那這個事情應該怎么定性?怎么處罰?

這是裴謙現在要糾結的問題。

加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行。

到時候摸魚的員工不摸魚了怎么辦?

但完全不管,似乎也有點說不過去。

裴謙輕咳兩聲:“這樣吧,依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況,不管錢多錢少,不管嚴重與否,一旦發現,立刻辭退,以后也永遠不再錄取!”

“當然,辭退的話要給補償,畢竟也是員工一場,多多少少都為騰達做過貢獻。”

“至于思想教育,你們看著辦吧,想搞就搞一搞,也不用太認真了。”

裴謙考慮的是,真遇到這種情況,直接辭退就得了!

反正真能利用職務之便牟利的,肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人,這種人能干這么久就說明有能力,有能力的人,正好找個理由辭退掉,別耽誤我賠錢。

而且,走的時候補償拉滿,也算是人盡其才、物盡其用了。

多花一點是一點,蚊子再小也是肉嘛!

郝云莫名的有些感動,點點頭:“我明白了,裴總!”

雖然裴總說得比較隨意,但在郝云聽起來,卻有了另外一番含義。

裴總拒絕了關于“加強監察”的建議,這說明在裴總看來,雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要,但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

至于為什么不用分級的懲罰機制?

顯然在裴總看來,不管是多么輕微的職務牟利,都必須嚴懲不貸!

其他的公司,在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時,都會想辦法維護。這并不是講人情味,而是要維護公司利益。

畢竟一個關鍵崗位的高管換掉,頂上來的人工作能力不一定能勝任,而且這樣一換,日常的工作肯定會受到影響。

但這樣一來,其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響,沒有做到絕對的公正無私。

而這也正是裴總與其他公司老板所不同的地方。

一方面是鐵面無私、不念舊情,只要是用職務之便牟利了,不管什么崗位都會立刻辭退,絲毫不念舊情;

而另一方面,如果僅僅是工作失誤,卻不會有任何的懲罰。即使辭退了,也會給夠補償,算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。

仔細想想,這才是最符合騰達精神的處理方式!

看著郝云這復雜的表情,裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。

不過也無所謂了,已經習慣了……

郝云又問道:“那,裴總,外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情,還需要處理嗎?”

裴謙思考片刻后搖了搖頭:“暫時還沒有太大的影響,先不用管,我考慮考慮之后再說。”

這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態,而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

但是目前影響比較小,而且裴謙也沒想到太好的解決辦法,只能是暫時擱置,等之后又什么好點子再說了。

郝云轉身要走。

“等等。”

裴謙突然想到了一個問題,又把她給叫住了:“最近騰達精神測試的通過率,一直都是100,對于這件事情,你有什么看法沒有?”

這個事情,裴謙早就在懷疑了。

但是一直也沒想出個可能的原因。

按理說,騰達精神測試這么難,怎么可能100通過啊?

可事實就是,有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了,最差最差的,在一個月內的最后一次測試也都通過了,硬是一個都沒被淘汰掉。

這就很奇怪。

郝云整個人僵了一下,趕忙說道:“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢?畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”

裴謙微微點頭。

確實也有這種可能性。

“嗯,沒事了。”裴謙說道。

郝云長出一口氣,轉身離開。

裴謙又打開騰達精神測試的后臺,好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。

其實這些題目裴謙經常改,有時候是同一道題改幾個關鍵字,然后答案就變了;有時候是干脆出一些新題目。

但不管怎么改,這些新員工總是能通過測試。

負責做這個功能的員工,裴謙也已經偷偷地查了很多遍,確實沒有任何泄題的可能。

所以,員工們都理解了騰達精神,所以才通過了測試,這是最有可能的解釋。

那么問題來了,既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神,為什么我還是在一直不停地賺錢呢?

裴謙想不通這到底是怎么回事。

“不對,這里頭肯定有事!”

“絕對不能就這么算了!”

裴謙越想越不對勁。

說不定是騰達精神被誤讀了?

說不定是這些人誤打誤撞,想到了另外的一套解法,剛好跟我的答案對上了?

不是沒有這種可能!

想到這里,裴謙立刻開始思考對策。

片刻之后,他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。

“騰達精神測試改版一下,在這批新員工入職之前完成。”

“縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面,都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚,為什么要選這個選項!”