事情是從東華區爆發的。

東華區委宣傳部為了加強宣傳和報道，提升辦報水平，對外招聘了一批記者。

在入職歡迎會上，東華區常委、東華區宣傳部長在會上說明，新入職的記者試用期6個月，轉正后可以辦理入編手續。

有名記者叫羅波，被分到時政新聞組，負責區委書記和區長的報道。他接到的要求是，不管有沒有任務，手機都要24小時開機，一旦有任務，馬上去區里跟車出訪。

在最初的時候，羅波發現大家的工作熱情高漲，盡管有時他采訪到很晚，報社全體同事還是會等他回來。

寫稿、選照片，其他人編輯、排版、校對、發印刷廠、發送電子版給網站，一系列流程下來常常已是深夜。

活干完了大家才去吃飯，對著寂靜的街道一通亂喊亂叫，然后哈哈大笑，一哄而散。

不知不覺中，這批新入職的記者工作了6個月。

突然有一天，有人說，大家都工作6個半月了，是不是該轉正和辦理入編手續了？

大家開始附和，過了兩天后，報社主編給每一個新記者發了一張轉正申請表，只是自始至終沒提編制的事。

入職后7個多月，有一天，報社主編給羅波打電話，要他在第二天上午九點去區委常委會議室，旁聽對外公開會議內容的常委會。

區級、市級常委會往往會討論機密事情，在這些時候，并不會對外開放；但是有時候是討論民生事情，便需要記者及時把會議內容傳遞出去。

羅波那時剛好得了重感冒，不便參加這樣的會議，主編最終派了另外的人去參加。

羅波在家里休息了一天，第二天身體恢復了一些后便去了報社。畢竟還沒有轉成正式編制的員工，羅波不想節外生枝。

剛到報社，羅波就聽見主編的怒吼聲、摔東西的聲音和女孩的哭泣聲。一小會兒，主編把所有人召集到會議室。

“昨天社里出了嚴重的政治失誤。”主編怒氣沖沖，“一點政治常識都沒有，還大學新聞系畢業！‘市委常委’和‘市委全委’都分不清嗎？一字之差，知道問題有多嚴重嗎？！”

那次印刷好的《東華通訊》全部作廢，重新進行印刷。

幸好《東華通訊》不是日報，而是周報，也就是說一個星期才出一期。為此重新印刷，在時間上完全來的及。

再說，現在已經很少有人看報紙，特別是象《東華通訊》這樣的報紙，因此很少會有人計較這期的《東華通訊》為什么會晚一天發放。

當然，作為報社，并不能由于看的人少，便不改正這樣的錯誤而進行發放，要知道，萬一被區里領導，特別是主要領導發現這樣的錯誤，會很生氣，后果很嚴重。

重新進行印刷，增加了開支，讓本來經費不寬裕的報社更加麻煩。

主編很生氣，后果也很嚴重，那個替羅波參加會議的女孩，在編制還沒批下來之前，就被開除了。

這讓大家知道，還沒有正式編制之前，開除是很容易的。而如果這個女孩有編制的話，最多是進行罰款處理。

為此，在此后的一段時間，大家噤若寒蟬，都不敢再提編制的事。

轉眼入職9個多月了，春節將至，大家都希望能在回家過年之前把編制的事情解決了。

有一天，大家加班到深夜，主編動情地說道：“快過年了，編制年前估計解決不了了，但各位請放心，過了年，我一定想辦法先把你們的編制問題解決了！”

大家聽了一陣歡呼。

按照慣例，春節假期之前，報社要召開一次年終總結大會，總結報社一年來所取得的成就和存在的問題，提出明年新的工作目標。

就在會議召開的當天，報社里突然進來了六位歲數不小的陌生人，他們熟門熟路來到會議室，面無表情地坐在那里，讓許多新記者丈二和尚摸不到頭腦。

通過資深員工的解釋，大家才知道，這六個人是宣傳部沒有編制的老員工，工作時間最長的將近十五年，最短也有五年。

由于報社一直不能解決他們的編制問題，老員工們索性一起請了長期病假，想趁報社無人可用之時要挾區委宣傳部把他們的編制問題解決了，但沒想到，宣傳部迅速成立了招聘小組，招來了一批新的記者。

這六名老員工的突然到來，讓這次總結大會變成了一場氣勢洶洶的控訴大會。

年終總結會最終無法召開，老員工氣沖沖地走了。臨走前，扔下一句話：“我們的編制解決不了，新來的也別想解決。”

過完年，事情多了起來，斷斷續續忙了一段時間后，一切回歸平靜。

羅波等人才又敢提編制的事情，那時這批新記者已經工作將近10個多月了。

突然有一天，那些“請假”的老員工紛紛來上班了。雖然準時上下班，但大多時候都沒有在工作，而是聚在一起竊竊私語。

包括羅波在內的幾個新員工猜測，編制應該是快批下來了，于是，工作熱情又開始高漲起來。

五一之前，報社組織聚會。主編沒參加，組織者是老員工中一個叫剛哥的人。

聚餐時，老員工頻頻向我們新員工敬酒，什么年輕有為、膚白貌美、高大帥氣等等各種夸贊。

酒過三巡，剛哥突然一本正經地說道：“編制算什么東西，月月拿著千把塊錢的工資，撐了十幾年了，到現在還是編外人員。”

他猛喝了一杯酒，倒滿，一飲而盡，再倒滿，再一飲而盡，再倒滿，舉起杯對全體人員說，“來，干杯，為坑死人的編制，干杯！”

包括羅波在內的新員工跟著一飲而盡，醉意開始襲來。

剛哥突然說：“哥給你們一句真心話，你們離職吧。樹挪死、人挪活。你們年紀還輕，與其在這個小地方憋屈一輩子，不如去大城市闖一闖，別把青春耽誤在這里了。”

潛意識里，羅波覺得這是一場騙局。編制一定是快下來了，只是名額不多，大家競爭激烈，能勸說掉一些人是最好的。

“其實，有沒有編制無所謂，大家工作得開心，這就夠了。”這是一句違心的話，羅波只是想故意刺激老員工。

但剛哥的回應，讓羅波等新員工們大吃一驚。