你好,審計官-第179章:收起辭職信
更新時間:2018-10-02  作者: 月明喬   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 都市生活 | 你好 | 審計官 | 月明喬 | 月明喬 | 你好 | 審計官 
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檢查組走后、齊凡并沒有立刻去“請罪”,反正不管是華誠辭退他、還是他識趣地主動去辭職,結果都是一樣的,那又何必著急呢?

不如等上一星期、讓各大們的氣消一消,就算走,也不能在“數九寒天、大雪紛飛”的境況下走吧?在“面朝大海、春暖花開”的時候走,那樣多有感覺!

離職,也是需要尊嚴的!

在這一星期里,齊凡將手頭的職位邀請、仔細比較了一下,等從華誠徹底辦完手續后、就立刻趕赴下一個“東家”吧!

他要讓自己忙起來,因為一旦有空閑、他的腦海里就會出現簡桔的影子,還有那一晚的刻骨柔情、浪漫甜蜜,可惜的是--

他還癡癡的“纏綿繾綣心頭熾”,可是現實卻早已“曲終人散早成空”。

他從公司的行業地位、財務狀況、福利待遇;分配機制、培訓是否有計劃、公司發展的持續性等方面,比較出來覺得--恒馳公司是最好的。

恒馳公司是集小家電研發、生產和銷售于一體的上市公司,規模位居行業前列--

研發領域不斷拓展、新產品層出不窮,市場規模也在不斷擴大,品牌、營銷、技術是它的三大競爭優勢。

有一些產品已經牢牢占據了、全國第一品牌的位置,公司的戰略眼光和經營理念都比較先進,逐步建立了領先同行的營銷體系。

恒馳公司曾經是、他帶隊項目客戶公司的一個供應商,由于一些需要確認的數據,他和董事長打過一段時間的交道。

后來,恒馳就委托獵頭公司、前來“挖”他,給出的是財務總監的職位、算是很有誠意了。

正在他打算回復獵頭公司時、劉總的電話打了過來,說是讓他明天來部一趟、要和他談一談。

看來華誠高層對他還是深思熟慮的,這樣還算有點人情,畢竟他也曾為部、也可以說是山東分部--

做過“頂梁柱”、立下過汗馬功勞,是他們的“搖錢樹”。

該面對的、總是要來的,早一點晚一點其實都無所謂,齊凡已經將寫好的辭職信放入了公文包里,才敲開了劉總的辦公室門。

“齊經理,來,請坐吧!”劉總居然一副若無其事、泰然自若的樣子。

“劉總,我知道自己那天的所作所為、給你惹麻煩了,真是對不起!

但是我一點都不后悔,一個如花似玉的姑娘、不應該就這樣被糟蹋了。”齊凡開門見山地說道。

“嗯,你做的很對!我知道,如果那天不是小簡、而是小美,你也會沖出來的,對嗎?”

劉總的“通情達理、體貼入微”讓齊凡感到有點不適應,他這個語氣態度、不像是將要辭退自己啊!

“劉總,謝謝你能夠理解我,我很感謝!我也絕對不會讓你為難的,我這次來、就是抱著主動辭職的心的,這是辭職信、請你過目!”

齊凡直接就拿出了辭職信,想要試一試劉總。

“誰說要讓你辭職了?就算我舍得你走,葛總也不愿意啊!他這么愛惜人才,你的能力我們都看見了,他還指望著你給他掙錢呢!”

劉總一邊說著、一邊就把辭職信又退回給了齊凡,

“快點把這個收起來吧,我就當做沒看見!千萬不要讓葛總知道,否則,他要生氣的!”

“可是劉總,我畢竟給公司帶來了損失、應該受到懲罰啊!”

“今天叫你來呢,一是想和你聊一聊,我還是很贊同你那天的行為的;二是想告訴你公司對你的懲處結果,畢竟就像你自己說的--給公司帶來不利了。

你知道嗎?本來鐘總已經和桂組長、談好按照最低限來了,可是經你這么一鬧,部的青動公司和淼遠公司兩個項目、全部都白做了,這算是為誰辛苦為誰忙啊?”

聽到這個數額、齊凡吃了一驚,他當然估計到了罰款肯定會很高,可沒想到居然高到這種程度,整個部一年利潤的一半、都“為他人做嫁了衣裳”!

“劉總,對不起!真的很抱歉!”齊凡覺得說什么也是無濟于事的,只能再次道歉。

“好啦!事情已經發生了,說什么也都是無用功,至于對你的處罰、去問張經理吧!他正在辦公室里等你呢!”

劉總是“只唱紅臉”、“報喜不報憂”,他才不會說出對齊凡的懲罰,這樣“美好”的工作、還是交給張經理比較好。

齊凡在心里罵了一句劉總“老滑頭”,但面上還是帶著微笑,和劉總又客套了一番、才去了張經理的辦公室。

張經理一見到齊凡、什么都沒說,先是照著他的胸口、虛打了一拳,“恨鐵不成鋼”般地說道:

“你這個人啊!我一時不在、就捅婁子!不過你做出這樣的事、我倒是一點也不驚奇,其實,那也是我想做的、可我做不出來!

你不會因為我那天的袖手旁觀、而在心里抱怨吧?”

齊凡之所以會比較親近張經理,就是因為他比較真誠、沒有劉總那么多的虛情假意,齊凡還是覺得自己--比較喜歡剛正中直、不拐彎抹角的人。

“張經理,我如果說抱怨、你會不會把懲罰給私自加重啊?”齊凡笑道。

“這都什么時候了?居然還有心思開玩笑?看來,還真得應該重重地罰你!”張經理也跟著笑了,然后又正經地說道:

“本來葛總是想罰你一年獎金的,劉總一直為你說情、我也在旁邊為你說了說好話,改成8個月的了!

這件事你不要說出去啊,因為這樣的事情而處罰員工,畢竟名聲不怎么好。

另外,葛總現在氣頭上,你就不要在他面前晃來晃去了,我替你想了一個好辦法--

項目經理每年有兩個月的帶薪年假,你這幾年都沒好好休過吧?今年就全額休滿了吧,我給你放假、你自己出去轉轉吧!

時間能改變一切,誰也不會把一件事記得太久,等葛總氣消了、也就沒事了!”

齊凡看到張經理為他考慮的如此周到,不禁涌起一股感激之情,劉總再怎么“拉攏”他、他也絕不能和張經理生疏了。

職場運轉的核心是利益,利益的多寡決定了你的價值,一個無法實現自我利益的人、是毫無價值的人,而齊凡這樣個人能力超強的人,就算他做錯什么、公司還是不會舍得讓他離開。

無論什么樣的“辦公室政治”、背后算計,都不可能打倒真正業務能力強大的人,業務能力--才是唯一的立身之本,這也許就是王陽明最著名的理論--

知行合一!(/read/12/12004/) ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )

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