九零空間小神醫-第四九三章 大放異彩
更新時間:2019-10-10  作者: 一抹冰綠   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 婚戀情緣 | 九零空間小神醫 | 一抹冰綠 | 一抹冰綠 | 九零空間小神醫 
正文如下:
經過安夏講述后,林榮偉明白了這份模板設置的要求,甚至還參悟了一些可操作的內容,比如可以通過學歷和工作年限對上崗人員進行限制,一個大專生就可以刷掉一批人。

而且安夏還將崗位分為五種,一個是管理崗位,一個是技術崗位,這兩個全都是一般干部及以上人員,說白了就是廠辦跟各車間的技術員管理員和領導,其次是針對工人設置的兩個崗位分類,管理工、操作工和技術工,還給出了晉升渠道,讓工人們也有可以升職的通道,這樣大家工作才能有盼頭。

林榮偉跟安夏聊了一晚,原本對安夏的怒意消失的無影無蹤,心中還對安夏多了三分喜愛,自己的難題就這樣被解決了。

國慶后上班,林榮偉被科長問起崗位職責的編制情況,他剛要給科長解釋,勞資科長想讓他故意出糗,干脆帶他開會,說一會兒讓他直接跟領導匯報。

這本不符合規定,林榮偉一個干事跟最高領導匯報,但勞資科長存心讓他出丑,只可惜林榮偉并沒看出來,反而覺得能在廠長面前露臉多好。

當勞資科長在工作匯報過程中,對廠辦重點工作崗位職責的編制,直接把林榮偉推出來,內心冷笑著等著看林榮偉出丑,眼神微微掃過秦忠和的面部,似乎想看出他心理是怎么想的,他做這一切第一是為了整林榮偉,第二林榮偉得罪了秦廠長跟財務科長,他這件事情做好了,給財務科長一個人情,還能讓自己入了秦廠長的眼。

老廠長稍稍有些不滿,指出勞資科長對工作不熟悉,雖然他不用親自做事,可科里事情的進度和具體情況,他應該了解,而不是讓一個干事給自己講解。

當然這點小事對于老奸巨猾的勞資科長,他迅速給了廠長一個完美又充分的理由,然后就等著看林榮偉當面出丑。

“廠長,這是我設計的崗位職責模板,請您過目。”

林榮偉拿出安夏寫好的自己的崗位職責,“我就以我自己的崗位,對這份模板進行講解,首先這份資料屬于三級文件……”

“林干事,打斷一下,你解釋一下什么是三級文件。”

這個三級文件的概念也是安夏告訴林榮偉的,林榮偉把他從安夏哪里學到的東西現學現賣,這些里面都是未來二十幾年以后的內容,放在九十年代,可以說代表著絕對的先進,根本沒有人聽說過,可這在未來已經是一套完善的自成體系的一套理念,由瑞士國家發表管理要求,全球引用,也因此達到了一個全球統一標準。

此刻由林榮偉說出來,就連秦忠和都位置側目,林榮偉居然對企業管理如此了解,老廠長更是聽得連連點頭,以前內心一些疑惑或者不太明白的地方,通過林榮偉一番講解,居然通透了,他笑著對秦忠和道:“秦廠長,看到沒有,永遠不要小瞧一名員工,也許在某些方面他能讓你大吃一驚。”

林榮偉的崗位職責模板也做得十分漂亮,能不漂亮嗎,安夏按照三標一體的體系標準編撰的,上面每一個編碼的字母都代表著不同意思,可以說這一份漂亮的資料拿出來,只能用四個字形容,完美無瑕。

最后會議上,老廠長排拍板,此事由林榮偉負責,并要求他每周一參加辦公會,匯報這項工作的推進進度。

“林干事,這件事情非同小可,你不光要重視,還要盡快編出初稿,上級領導也等著看呢。”

“廠長,您放心,我加班加點,不吃飯不睡覺,也要把我們廠里的資料做好。”

“老同志能有這個覺悟,好!很好!”

廠長心里已經屬意待此事完成后,如果效果好,企管辦成立后,就讓林榮偉去企管辦,管事,給他一個待遇,他甚至覺得這么多年怎么埋沒了這樣一個人才。

林榮偉的事情,還沒到中午就在廠辦傳開了,最懊悔的是勞資科長,他沒想到林榮偉真的編出來了,而且還說的頭頭是道,早知這樣,當初他一定讓林榮偉給他匯報工作,由他再去給廠長匯報,出風頭也輪不到他啊。

一下午林榮偉遇見的都是笑臉,到處都是別人對他的夸贊,就連勞資科長都夸獎他,他心里得意不已,但也有些心慌,全廠這么多人的,自己該怎么編寫,只盼著下班回去問安夏。

下午下班后,林榮偉先去小賣部買了兩包餅干,一包巧克力的,一包牛奶的,然后又買了兩塊巧克力,還有一袋火腿腸,路過幼兒園門口,看到賣酸奶的,心念一動,又買了兩瓶酸奶。

“老林,給你家安夏買酸奶。”

“哎哎。”

“你家安夏可喜歡喝酸奶,也就咱們廠有這個條件,別的廠可養不了奶牛。”

“是啊,空瓶子明天我讓我媳婦送來。”

拎著酸奶回家的林榮偉,覺得剛才賣酸奶的嫂子說的話有些怪,又沒察覺出哪里怪。

“太陽打西邊出來了,林榮偉還知道給大姑娘買酸奶喝,他不知道自己大姑娘每天都喝兩瓶,還有他那個媳婦許美鳳,心眼都偏到耳朵根了,每次給她親姑娘送飯的時候,在我這買瓶酸奶,擺明就是不給安夏喝,可憐見的。”

林榮偉回去后,安夏已經趴在寫字臺上做作業了。

“夏夏,休息會兒,快嘗嘗酸奶,這是木材廠的特產,我們這后山有奶牛,別的廠想喝都喝不上。還有這些都是爸買給你吃的,學習累了就吃點東西補充一下體力。”

林榮偉如此殷勤,安夏立刻想到她編寫的崗位職責,“爸,資料通過了?”

“何止通過了,廠長還表揚了我,還說讓我負責此事。”

看林榮偉興高采烈的樣子,安夏突然想起來,這一年是新老交接一年,年底的時候木材廠中層領導干部要調整,這也是老廠長送秦忠和上馬走最后一程,而這一次成立了一個新科室,企管辦,企管辦顧名思義,企業管理辦公室,這個科室要比其他科室高半級,所有科室要聽企管辦管理。

企業管理文化也就是從這一年年底開始盛行,安夏的目光突然變得深邃。

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