十七歲的副廠長021驚人的利潤

十七歲的副廠長021驚人的利潤

工廠里面招來了數名技術人員以及管理人員，組織框架已經搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實這些部門就可以了。

招人之后的第二天，王慶豐就按照云非的建議把技術員以及管理人員分到了各個新成立的部門。質量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術。所以除了程風這個試用期長達半年的代理主管之外，還分了一個年齡跟程風差不多的技術員。

另外三個技術員，被充實到了技術部門，周斌跟另外一個叫著趙輝的管理人員被分在了生產管理部，除了周斌這個調度以及程風代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都歸云非這個頂著大師傅職銜卻干著副廠長職務的年輕人管理。

上班伊始，云非就讓自己的新秘書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對各個部門的明確要求。尤其是對于程風所在的質量管理部門，云非提出的要求近乎苛刻。

“98以上的成品率，你干脆殺了我得了……”聽到云非的要求，程風簡直覺得這是個不可能完成的指標。畢竟，機械加工，不僅需要考慮到各種工藝，設備姓能，最主要的，是需要艸作工人的認真。

“我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個水平，你有六個月時間來達到這個指標，如果六個月之后，沒有達到，否則你就另外找工作吧。”對于程風這個還掛著代理的質量部門主管的抱怨，云非冷冷地回答著。

“至于管理部門，我希望在一個月內你們兩人初步理順工廠的各種管理制度，我希望一個月之后，看到工廠的生產安排僅僅有條。好了，都去熟悉自己的工作吧，技術部門的人留下。”云非并沒有因為這些新下屬年齡都比自己大一輪以上，詳細介紹了各個部門的工作以及自己期望的目標之后就把管理部跟質量部的人趕出了自己的辦公室。

他不擔心這些新來的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他還擔心這些，這些人也就值不了六百以上的工資了。

剩下三個留在云非辦公室的技術員見到云非讓其他人都離開了辦公室，不知道云非這個年輕的領導留下自己這些人干嘛，都是一副忐忑不安的表情。

雖然昨天被云非留下，但是也難保今天不把自己幾個人給趕走。

“好了，現在就剩下我們幾個了，大家都是搞技術的，那些虛的我也就不多說了，我我知道你們覺得我年輕，技術跟經驗都無法與你們比較，這些都不重要。你們可以輕視我，但是不能輕視你們即將開展的工作。從今天開始，公司接到的每一批訂單，我都需要你們根據樣品設計出詳細的加工圖紙，嚴格制定出工藝流程，至于如何分工，你們自己商量。一個月之后，你們不僅需要完成這些工作，同時還需要開始按照我的要求去設計新的產品，都沒有問題吧？”云非的語速很慢，跟他的年齡極不相稱。

聽到云非的這番話，留下的三名技術員送了一口氣。隨著接觸的逐漸增加，他們知道，這個看起來尚未成年的領導，比應付他們原來的領導難多了。

只是根據樣品設計圖紙，或者根據圖紙設計工藝路線，他們覺得太輕松了。幾個人都認為，哪怕是一個人，也能夠輕松地完成云非安排的工作。

直到他們離開云非的辦公室開始慢慢接手自己的工作之后才知道，他們最初錯得有多離譜。

慶豐機械的業務，就是為周邊的各種工廠加工各種機械設備的維修配件，以及給那些機械設備生產公司提供各種配件。也就是說，只要工廠的設備能夠干得出來，哪怕是一顆小小的螺絲釘，慶豐機械的業務員都會把它接下來。

這就造成了慶豐機械整個工廠的產品批量不大，種類卻繁多。繁多的種類，使得這些產品的工藝都不一樣，大多數都得重新編排工藝。慶豐機械一直以來都是靠著工廠的各個班組長自行安排工人生產，沒有確實可依的工藝，所以這也就造成了慶豐機械的合格率底下這一情況。云非比誰都明白，沒有合理的工藝安排，哪怕質量管理天天守在車間，都保證不了產品的合格率，畢竟，普通機床加工零件，產品的合格率很大程度是取決于艸作機床的技術工人的技術水平以及經驗，這也就是云非要求招聘大量熟練技工的原因。

把幾個部門的職責明確之后，云非也就丟下了這些事情。反正不管這幾個部門怎么搞，再壞也壞不過原來的情況。既然慶豐機械這么多年來一直能夠保證有不少的利潤，等一切理順了，即使工廠沒有什么大的發展，至少利潤率將會有很大一個保證。

管理的事情有三個新成立的部門去協調管理，云非繼續把自己的經歷投入到只有三臺數控機床的數控車間里面。要知道，只是單純地做外協加工，普通機床的發展并沒有多大的前途，除非有著自己的產品生產。這也是云非成立技術部的主要原因。

卡馬特公司接到慶豐機械做出來的那件復雜的不銹鋼零件樣品之后，不僅各個尺寸都達到了圖紙上的要求，表面粗糙度也沒有任何問題。按理來說既然慶豐機械的樣件符合要求，兩家當初也簽訂過意向合同，現在就應該把另外的毛坯發給慶豐機械。不過為了確保符合客戶的要求，他們同樣把這件樣品發給了客戶。

這樣一來，從樣品交出去之后，王慶豐跟云非等待這批不銹鋼零件的到來等了差不多一個半月。雖然這一個半月數控車間的幾臺數控機床也接了不少的零星業務，但是畢竟不比大批量的利潤。

為了趕工期，云非調集了十臺普通車床進行卡馬特公司的外貿不銹鋼零件進行加工，而兩臺數控車床，三班倒二十四小時不停地運行，也花了一個半月的時間才把這批工件完成。本來這批活是要扣掉部分的加工費，不過在卡馬特隨后接到的每個月兩百件的數量之后就放棄了對慶豐機械的罰款。

聽到每月兩百件的數量，王慶豐跟云非兩人都傻了眼。明明知道這是一塊肥肉，卻沒有那么好的胃口，根本就吃不下去。王慶豐開始整天四處奔波，想要再搞到幾臺數控車床。最后還是通過卡馬特公司在國外的關系才解決這個問題。

這批不銹鋼薄壁零件，最后的加工費確定為一千一百五十元每件，再加上七十多公斤的不銹鋼屑，加工費超過了一千五一件，慶豐機械每件產品的純利潤就達到了一千二。單單是第一批一百件的加工利潤，就達到了整整十二萬。

十二萬，還僅僅兩臺數控機床與十臺普通機床的干出來的。要知道，這個年頭，一臺普通機床，頂了天也就只能賺來不到四千塊錢，除掉各種成本，能夠有三千塊錢就證明外協的活很不錯了。而慶豐機械，平均一臺普車，每個月的利潤也就一千多塊錢。

也就是說，兩臺數控車床，僅僅一個半月就為王慶豐帶來了九萬塊錢的純利潤，每臺數控機床創造的利益超過十臺普通機床！

在慶豐機械收到卡馬特公司的第一筆加工費之后，王慶豐跟張瑞當著云非的面，數了一次又一次，最后在云非快要耐不住他這副暴發戶的樣子的時候任命了云非為副廠長，月薪直接就漲到了五千！

這頓時讓沉浸在數錢的快感里的張瑞張大了嘴巴。要知道，她出賣自己的青春給王慶豐，也就僅僅換來四千的月薪！

況且卡馬特公司說，以后每個月有著兩百件的訂單。這樣一來，每個月光是做這批不銹鋼薄壁件的加工利潤舊有二十四萬！

一算出這個數字，王慶豐當時激動地跳了起來。

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