五分鐘之后，又有人敲門。

“裴總，各部門負責人都已經到了，馬上要開始這次的優秀員工評選了。”辛助理提醒道。

裴謙點點頭：“好，我馬上來！”

現在已經是8月份，又到了一年兩度的優秀員工評選時間。

原本是定在月初的，但是那段時間裴總實在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心態有點炸裂，再加上處于考試周，沒時間管這個事情，所以就推遲到了月中。

別說，推遲了這半個月，還真有用。

好多內鬼都浮現出來了！

這要是早開半個月，很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。

裴謙不由得磨刀霍霍，不知道這次要被首位淘汰的員工，是哪位幸運兒呢？

騰達眾多部門的負責人齊聚一堂，有說有笑。

其實大家心里都清楚，騰達現在發展得這么好，各個部門都在你追我趕、突飛猛進，誰拿到這個優秀員工都不奇怪。

甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。

因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員.00kxs工的時候就不情不愿的。

而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。

這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。

很多人都想自愿放棄，但是裴總堅決不同意。

于是大家都只好看開。

至于那筆夢想基金，以前是顯得挺多的，現在已經沒那么多。

但現在裴總給錢也并不拘泥于此，像DGE俱樂部，拿到夢想基金之后錢不夠，裴總還是大筆撥款了。

總之，現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰，見怪不怪了。

包旭在座位上坐著，心態很坦然。

這次總不能再是我了吧？？？

雖然產生了一些應激反應，本能地很緊張，但包旭左思右想，自己確實沒理由再被選中啊！

仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。

黃思博那次，包旭在騰達游戲負責《海上堡壘》的研發工作，勞苦功高，獲得優秀員工第二名，這很正常；

呂明亮那次，包旭雖然低調了不少，但《游戲制作人》開發過程中調試了游戲細節，還負責了老游戲的調優，也刷了不少的存在感，所以又獲得了第二名；

后來，包旭就開始拼命地縮，甚至把所有文件都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到，這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。

裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險，又讓包旭陪著去了！

所以，包旭繼續吸取教訓。

旅游回來之后，他就跟李雅達一起退居二線，除了偶爾簡單地出謀劃策之外，什么都不管了，努力讓自己的存在感完全降成零！

更關鍵的是，最近這半年，游戲部門并不算特別出彩。

《奮斗》還沒研發完成，沒來得及上線，跟其他部門相比，騰達游戲部門做得并不算很出色！

胡顯斌是不可能拿到最佳員工的，閔靜超也夠嗆，因為他只是負責GOG的更新維護。

其他部門，則是成績斐然：

肖鵬的摸魚網咖3.0大獲成功；

芮雨晨的摸魚外賣扭虧為盈還上了電視；

余平安的騰達生活APP整合了許多產業；

常友的OTTO手機大賣；

飛黃工作室的電影又拿票房又拿獎……

而且這還只是其中的一部分成績！

這些部門的表現，全都比游戲部門要優秀啊。

連游戲部門的負責人都沒機會，我這個隱藏在游戲部門里的小透明就更沒機會了啊！

想到這里，包旭覺得不管從任何方面考慮，自己都應該是安全的才對。

在包旭忐逐漸變得坦然的心情中，投票正式開始。

大屏幕上出現了柱狀圖，眾人拿出手機，打開騰達生活APP的TPDb版塊，紛紛投出自己寶貴的一票。

包旭緊張地盯著自己的名字，臉越來越黑。

他發現，竟然還有三十多票投給了自己！

包旭清楚地記得，上次自己就獲得了二十多票，他一直想去找到這二十多個人是誰，跟他們好好地談一談人生。

但是很可惜，這個投票是無記名投票。

結果半年時間過去了，這些人竟然還惦記著，而且人數還上漲了！

包旭高度懷疑，這些人想不到應該投誰就投了自己，不為別的，可能就是希望連勝不要斷。

包旭開始認真考慮，自己是不是應該去賄賂一下TPDb網站的程序員，查一查到底是誰一直在給自己投票。

不過看著其他人的票數蹭蹭地往上漲，包旭漸漸地放下心來。

最終，柱狀圖微不可查地跳動了幾下，終于定格。

優秀員工：馬洋。

優秀員工第二名：黃思博。

優秀員工第三名：芮雨晨。

看到這個名單，眾人開始熱烈鼓掌。

包旭也松了口氣，跟著鼓掌。

大家都覺得，這個名單，實至名歸！

馬洋拿到最佳員工這是板上釘釘的事情，畢竟給指頭公司的那筆投資，可是2000萬變5億，整整翻了二十多倍，掙這么多錢再不給個優秀員工，那真是說不過去了。

而黃思博拿到第二名，主要是因為《美好明天》這部片子在國內票房、海外票房、網絡視頻全都大獲成功，更是在戛納拿到了獎項，名利雙收。

至于芮雨晨拿到第三名，一方面是因為得到了電視臺表揚，另一方面也是大家高度認可他的工作能力。

想想，摸魚外賣都虧損一年了！

這一年中，芮雨晨始終沒有放棄，終于扭虧為盈，這是一種怎么樣的精神！

當然，其他部門的表現也是可圈可點，只不過這三位最突出。

裴謙看著這個名單，回憶著這些人的所作所為，覺得首位淘汰一個人，似乎是真的不夠用了。

能不能把這三個人打包送走？？？

一個都不想看見了！

馬洋不可思議地盯著大屏幕：“我是優秀員工？是我嗎？真的是我？”

眾人紛紛鼓掌表示恭喜：“對啊馬總，當然是你！”

馬洋眼中閃爍著晶瑩的淚花，一把從裴謙手中拿過獎杯：“謙哥！我是不是沒有讓你失望？當你最開始找我一起創業而沒有找寢室里的其他人時，我就知道，你獨具慧眼！”

“在這里，我首先要感謝……”

裴謙發現苗頭不對，趕忙打斷：“咳咳，感謝的事情可以稍后再說，先說說你想怎么利用這筆夢想基金吧！”

馬洋想了想：“謙哥，我決定踐行你的理想，把這筆錢拿到微博上，去幫別人實現夢想！”

裴謙不由得眼前一亮。

嗯？老馬這個想法不錯啊！

要不是老馬目前還處在考察期，裴謙差點都要再度覺得他是自己的肱股之臣了。

之前因為投資指頭公司的事情，裴謙已經冷落了老馬許久，雖然老馬沒有感覺出來。

但是后來老馬的一系列表現，又慢慢地重新喚起了裴謙對他的信任。

裴謙有的時候就一直在想，老馬到底是不是可以仰仗的肱股之臣呢？

要說是吧，他投指頭公司的這個事直接讓自己血賺五個億；

要說不是吧，就馬洋這樣的，你非說他靠譜，那也沒人信啊！

而且裴謙仔細反思了一下，血賺五個億這件事情，自己其實也有很大的責任。

是自己在明知道老馬愛好不多的情況下，讓他愛投點啥就投點啥。

是自己說的那兩個單詞，導致多賺了兩千萬刀。

裴謙有時候就在想，老馬這怎么說也算是無心之失吧？就因為這件事情就放棄這位肱股之臣，到底合不合適呢？

就很糾結。

所以，還是繼續觀察吧，如果這次的全自動抬杠機成功虧錢了，而老馬拿到夢想基金之后又完美地揮霍了出去，那就可以考慮再給老馬一次機會。

畢竟，別人背刺，裴謙都相信他們是故意的，唯有老馬，裴謙覺得他肯定是無心之失。

倒不是因為信任他的人品，主要是信任他的智商。

事實證明人品是靠不住的，但智商往往靠得住。

接下來，輪到了黃思博。

拿過優秀員工第一名的，就不能再拿，也就是說夢想基金只能拿一次。

這個規定主要是為了給其他人機會，裴謙就怕遇到那種特別牛逼的人，每次換一個行業都能成功，反復安排這樣的人是沒有意義的。

優秀員工第二名，是可以無限拿的，就比如包旭。

所以，黃思博雖然拿過最佳員工，但也不耽誤他出去旅游。

黃思博眼中滿是不舍：“裴總，飛黃工作室最近工作繁忙，而且我前段時間才剛剛休克了那么長時間……”

裴謙知道他要說什么，微微一笑，抬手打斷：“不要解釋了，規定就是規定。”

想逃避帶薪旅游？門都沒有！

人家包旭不要面子噠？

再說了，你們飛黃工作室干的那點壞事，我一清二楚！

現在把你安排了，宣傳片晚出來幾天，那對我也是好事一樁！

所以，對不起，你沒有選擇。