一大早，柳木木上班，進門，就發現唐果果在前臺專心致志沖著電腦打著什么。

這小姑娘平時工作單一，不與其他人為伍，倒是很有自己的想法。

年齡上比柳木木小一點點，卻比柳木木看得小多了，單純、可愛、自我。

“果果，早！這里上班時間還有半個小時呢。”柳木木知道她一個習慣，喜歡上班早到、下班延遲，方便做好上班前的準備工作，或者善后下班后的部門收尾工作。

當然有個更多秘密是：她靈感大發在利用工作之余，爭分奪秒寫網絡小說。

這小可愛也是活得別樣jing彩。

“嗯。”唐果果頭也沒抬，提高亢音應道。

柳木木還沒到座位上，就聽見唐果果嚶嚶語，然后走路習慣性的像一只小燕子旋過來，特別是她那蝙蝠衫，像極了。

“木木，你看，咱們莊園集團好幾個項目都是渣工程，我勒個去，我內卷了。”唐果果拍了拍額頭，集體榮譽感極強。

柳木木拿過唐果果遞過來的、總辦公室發來的內部宣傳報。

“莊園集團古明大鍋大餐飲倒閉？”柳木木吃驚不小，這可是莊園、乃至農開區一連開了數十家的餐飲店啊，前段時間經營得好好的，怎么一下子關停這么多。

“是啊，真不知道項目部之前怎么跟人簽的合約，殃及集團形象。”唐果果嘆著。

柳木木掃了一眼具體內容，確實震驚：大鍋大晚間公告，決定在10月31日前逐步關停十家左右客流量相對較低及經營業績不如預期的大鍋大門店。

其中部分門店將暫時休整、擇機重開，休整期最長不超過兩年。

“涉及到那么多員工，怎么安頓。剛剛打開局面的集團公司，這會不會是一個大麻煩。”柳木木擔憂道。

“怎么不是嘛，如果公司裁員，那些高薪聘請的用工人員必然會鬧到集團。”唐果果嘟著嘴，憂國憂民，像是她家自己的事。

她還專門做太平洋的警察給總辦公室打了一個電話，正好昌豪路過，聽到總臺辦公室電話響了，順手接過：“喂，有事嗎？”

“我看了一則消息，大鍋大會不會裁員呀？”唐果果問。

“你說呀？”昌豪拉著京腔問道。

唐果果氣別人這么問，覺得太不禮貌，但想到還沒有要到自己的答案，嘴里卻客氣道：“我是后勤部小唐。”

“誒我說你問這個干什么？”昌豪問。

唐果果就哭笑不得了，接電話人怎么回事，你總辦公室回答一句不就完了，還婆娘地啰哩啰嗦問，抑制內火，說道：“我關心集團呀。”

“哦，是你曾慶叫你問的吧。”

“與她無關，你愛回答不回答。”唐果果終于氣了，還沒容昌豪接話，就氣沖沖的掛下電話。

不就一個總辦公室、為總裁服務的嘛，有啥了不起。唐果果氣嘟嘟地自言自語。

“也許人家只是問問呢！”柳木木寬解道。

唐果果滿是孩子氣地回到座位上，當然，據說，唐果果后來跑到總辦公室詢問理兒，總辦公室的工作人員了解到情況后，就抱歉的一笑回道：“應該是昌秘書了。”

“總裁身邊的？新來的？”唐果果追問，總辦公室工作人員是個小女生，和唐果果年齡相仿，也就自然好說話，有共同語氣。

“是的。”總辦公室工作人員奶聲奶氣回道。

正好昌豪出來遞文件給工作人員：“總裁簽了，你們按要求傳閱。”

唐果果在一旁看得都傻眼了：好帥哦！

這發型、這中長款藏青色中長款風衣，配上俊朗白皙皮囊，簡直從電視上走下來的明星呀，帥得不要不要的，絕絕子呀。

昌豪已經轉身朝一間實木門辦公室走去，唐果果望了一眼他背影，向工作人員問道：“他誰呀？”

谷№Ⅰ“秘書啊！”工作人員回道。

瞬間美好的感覺沒了，沖上去喊住昌豪，壓低聲音，“面目猙獰”說道：“你就是昌秘書吧，我就說有什么了不起，我問個問題有這么回答有這么難嗎？冬地西地。”

“你誰呀？”昌豪打量著面前的小姑娘，莫名其妙地問著。

唐果果內心罵道：我是你姑奶奶。但嘴里表達著：“回答一個不算機密的問題很難嗎？”

“哦，你是半個小時前打來電話問事兒的小唐？”

“正是。”

年輕人問問題都喜歡刨根問底，不喜歡遮遮掩掩。

“你操的心很多。”

“作為公司員工不應該操心嗎？”

“嗯，應該，但是無可奉告。”昌豪關上了門。

唐果果在門口呲著白牙發著不滿的聲音，轉身的動作都十分小可愛。

正當她轉身，昌豪開門說道：“不會裁員并會于公司內妥善安頓關停門店的員工。”

唐果果挑了挑眉，終于得到滿意答案，對他不好的感覺消散了，多云轉晴。

回到后勤部，見唐果果臉上掛著笑意，還是那種桃花笑，柳木木暗笑：估計唐果果遇上了什么好事。

莊園集團總裁會議室，鄭陌正在給高層開會，商定項目部負責的大鍋大關門的幾家情況，以及應對措施。

這件事最后商定由明曉負責此事。

會散后，明曉將分管的屬下都叫到辦公室。最后商量來商量去，推薦由“銅豌豆”曾慶負責，如果曾慶能處理好這件事，將會對升遷起著決定性作用，當然沒有明說，心照不宣的事。

曾慶揭下這項棘手的事，算是跨界。

消息在后勤部傳開后，讓柳木木震撼。

曾慶利用數據的優勢，將后勤部員工進一步分工，草擬了一項“勁草”計劃。

分析原因是這些關停的門店是制定的快速擴張策略所導致的，具體表示有門店選址失誤，讓優秀店經理數量不足、過度相信連住利益的關鍵績效指標，以及企業文化建設的不足。

然后，對經營業績不佳門店進行解剖，草擬了措施，制定強化內部管理和考核機制，收縮業務擴張，進一步改善大鍋大經營狀況。

并詳細的分析了財報數據。

明曉在曾慶的協助下，不久就將大鍋大關停門店合理資源配置，并將人員逐步消化到大門店和其他崗位，制定了優勝劣汰的績效考核，經過一時間的試運行，在人事部、招商部、審計部等各部門的配合下，這件事得以妥善化解。

集團高層對曾慶大加贊賞，于虎在明曉辦公室門口碰見了曾慶，嘴里雖說是恭喜，但是難免有壓力感，畢竟曾經的手下，能力和地位將要與他媲美了，心里不是滋味。

最要命的是項目部，認為曾慶搶了自己立功的機會。

項目部經理將自己的想法與于虎說后，于虎直接點破，打擊項目部經理：“即便交給你，你不一定拿下、起死回生。”

于虎心里雖不爽曾慶的風頭，但是還是在外人面前袒護自己的曾經下屬。

天上的烏云翻滾，似乎要變天了，根據天氣預報要變冷了。

柳木木的心里卻暖乎乎的，她在曾慶身邊，耳濡目染，收獲頗豐。

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