第十五章炎黃足夠大，我的野心也足夠大第十五章炎黃足夠大，我的野心也足夠大←→：
朱兆江聞言，心中頓時涌起了一股莫名的激動。
作為獅迷，他知道，恩格拉拉里克是南非撒比森的新一代獅王，以其無與倫比的力量和智慧正在完成對撒比森保護區的統治。
卿云將他比作恩格拉拉里克，無疑是對他能力的最高認可。
朱兆江感到一種前所未有的激動，他的嘴角因為情緒的波動而微微顫抖。
“小卿總，我不會讓你失望的！”
卿云站在一旁，看到朱兆江渾身都有點開始顫抖的樣子，忍不住哈哈大笑。
他親切地拍了拍朱兆江的肩膀，用帶著玩笑卻又無比認真的語氣說著，
“我知道你激動，但你先別激動。我選擇你，不僅僅是因為你的能力和經驗，是因為還有一個原因。
甚至……這個原因才是我選擇你的主要因素。”
朱兆江逐漸平復了情緒，他的眼神透露出對未知的好奇和期待，禮貌地回應道，
“小卿總，請詳細說說。”
卿云邀請他坐了下來，秦縵縵巧笑倩兮地重新泡了一壺茶，這讓朱兆江頓時有些受寵若驚。
拋開秦縵縵那人間富貴花的身份，她可是正兒八經的老板娘。
朱兆江連說不敢當，云帝卻笑了笑，讓他寬心，他當得起。
這話……
讓朱兆江像是明白了什么，又像是什么都不明白，心中似乎明白了卿云的用意，卻又感覺自己仿佛被卷入了一個更大的棋局一般。
面對朱兆江的困惑，卿云繼續解釋道，
“我高中時有幾個兄弟，他們將來會是我事業上的左膀右臂，甚至我可以明言，他們就是我的異姓兄弟，是我最重要的班底。
而我在大學里也有幾個室友，他們的潛力我也很看重。”
朱兆江點頭表示理解，都是人之常情，他并不會吐槽什么雞犬升天之類的。
沒法子，卿云的過去在高考完后就已經被媒體記者挖了個底掉。
那幾個高中室友對卿云的三年投喂之情，被外界傳為佳話。
這些正能量的鋪天蓋地報道，讓朱兆江不想看也得看。
而后續幾人大學專業的針對性選擇，讓他更是覺得這幾個小孩太好命了。
不過，說是兄弟，真不過分。
他也能夠理解。
至于大學里的……
從卿云剛才的用詞里面，他也聽得出來，大學是室友，與高中的兄弟差了一截。
可也不能小覷，畢竟前者可謂是皇親國戚，后者是同寢同窗，這種情誼還是要比社會上的關系純粹得多。
這種人，是班底最佳的人選。
他很清楚，所謂班底，最看重的，并非能力。
而是逆境時能陪在你身邊不離不棄的人，戰場上敢于將后背亮給對方的人。
一大13人，最后只有董老陪著圖書館管理員走到了城樓門上。
所以生涯里相對其他人乏善可陳的董老，其‘領導者’名頭前面，加了‘模范’二字，僅此一例別無分號。
而在50年管理員率代表團遠赴老熊家談判時，國內主事之人，不是他人，卻是最不顯眼的董老。
這就是班底，代表著絕對的信任。
此時云帝的目光變得堅定而深邃，他的聲音平靜卻充滿力量，
“朱兆江，我看重的不僅僅是你的專業能力、潛力和韌性。
我選擇伱最重要的原因是，你是一個好教練！
在國內，炎黃集團確實已經占據了各個領域的領先地位，但這并不意味著我們可以高枕無憂。
他們跟著我，如果只是打順風局，那么他們永遠無法真正成長，無法面對更加復雜和嚴峻的挑戰。
我的班底，我要的是能打逆風局，能打絕殺局的存在！”
朱兆江聽到這里，心中的疑惑更深，他不明白卿云為何要如此刻意追求逆風局的能力。
一直打順風局不好嗎？
還專門培養逆風局能力？
只要足夠的強，人生永遠是順風局。
而陷入了逆風局，不應該決策層先反思反思公司戰略問題嗎？
這……他覺得這個小卿總是不是腦子里多少有些問題啊！
卿云似乎看出了朱兆江的疑慮，他微笑著解釋道，
“朱總，不要誤以為我有被害妄想癥。
事實上，當我們在非洲市場站穩腳跟后，我們的下一步必然是進入西方的傳統市場。
到那時，我們將面臨前所未有的挑戰和競爭。
你認為，這個過程，我們會一帆風順嗎？”
朱兆江被卿云的問題驚得臉色微變，他意識到卿云的野心遠比他想象的要大，
“小卿總，你的意思是……”
卿云輕松地聳了聳肩膀，但他的語氣中透露出堅定和決心，
“朱總，你應該知道，炎黃集團在半導體領域正在發力，我們的目標是打造一個國家自主可控的半導體體系。”
朱兆江點頭表示理解，對此他也有所耳聞，畢竟這已經是國家戰略了。
自從進入了十一月后，整個國家機器也快速的啟動了起來，各個科研院所和各大相關國企都在展開攻堅。
但在朱兆江看來，這是補課，補過去多年欠下的課程。
全方位的落后，可不是那么好補的。
雖然他并不看好，但他對炎黃集團在半導體領域的雄心壯志表示贊賞。
做這一行的都很清楚，畢竟有些領域，并不要求一直追趕時代潮流。
甚至半數以上的需求，落后的成熟工藝才是最佳的答案。
此時，卿云接著說道：“那為什么我們不在手機上也做到這一點呢？”
朱兆江聞言頓時愣住了。
作為一個在手機行業的大拿，雖然他的角色是銷售，但他也很清楚，從風向上看，智能機取代功能機是必然的。
這就意味著未來的手機，將不再是過往那般粗糙買點零部件就能像收音機一般組裝起來的玩意兒。
精密零部件將占據主流，而芯片也將提升到一個前所未有的高度。
但是！
重中之重，是系統！
他想過精密零部件的自主研發，但沒想過像卿云那種一定要達到自主可控。
要自主可控，必須要上自己的系統。
這個難度……太高了。
這需要編譯器、編程框架、編程語言、設計系統、開發環境、文件系統等等等等全部都要握在自己手里。
在朱兆江看來，這已經不是野心的范疇了，而是妄想了。
卿云看著朱兆江沉思的樣子，繼續說道，“怎么完成自助可控，是我的事，而你……”
他懶得去爭辯什么。
作為公司的掌舵人以及半導體產業的領軍人，他也無需去爭辯什么。
他笑了笑，“朱總，非洲，只是我們的起點。也是最后一個相對來說的舒適區，是我們鍛煉隊伍、積累經驗的地方。
在未來，我們面臨的，將是鐵與血的斗爭。
我需要我的班底，一定要具備打逆風局的能力，一定要具備絕境求生的能力。
國內，他們鍛煉不了這種能力。
所以，我只能把他們交給你，我的恩格拉拉里克！
我希望你能像老恩一樣，帶領著壞男孩聯盟，在非洲將他們錘煉出來。”
要不是諾遲還名聲不顯，他其實很想說是諾遲聯盟的。
朱兆江在卿云的話語中感受到了沉甸甸的重量。
他清楚的明白，卿云所描繪的藍圖并非一朝一夕之功。
而是需要長期的戰略布局和堅持不懈的努力。
非洲市場對于炎黃集團來說是一個全新的領域，充滿了未知和挑戰。
作為被寄予厚望的領導者，朱兆江不僅要帶領團隊在異國他鄉站穩腳跟，還要培養他們成長為能夠在逆境中生存和取勝的精英。
這份責任對他來說，無疑是一次巨大的考驗。
他忽地自嘲地笑了笑，打破了沉默：“小卿總，你來找我，應該是了解我的。
你應該清楚，有很多人說我情商很低，聽不懂領導的話。”
卿云也知道，這句話透露出朱兆江內心的不安和自我懷疑。
朱兆林知道自己在技術和管理上有著過硬的能力，但在復雜的人際關系和政治斗爭中，他總是顯得有些力不從心。
云帝只是聳了聳肩膀，用一種輕松的語氣回應著，“你自己覺得這句話對嗎？”
朱兆江無奈地說著，“這要看小卿總你怎么看，我的看法并不重要。”
卿云聞言哈哈大笑起來，“你這情商也不是無可救藥的嘛。”
說到這里，他盯著朱兆江的眼睛笑了笑，
“比如一個女人，跟周圍的人處得都八面玲瓏，又會喝酒，又會待人接物，又會品鑒藝術品，又會做家務，又會跟婆婆好好相處，你就說這樣的女人……
她怎么可能太幸福？！
她一定是很委屈自己的。”
云帝的話，讓秦縵縵情不自禁的翻了白眼。
那本宮可委屈死了！
但她心里很清楚，這貨只是在忽悠朱兆江而已。
要做他的大婦，怎么可能不委屈。
本身就是一個取舍之道。
不過……
女帝認為，今晚是時候讓這正在大放厥詞的某人，見見蜀道山里的格仁契桂道了！
那邊渾然不知的云帝繼續說著，“把所有的領域都做到極致之后，你會發現一點，你會很累。
所以我喜歡的人才是什么樣子你知道嗎？”
他笑了笑，“我喜歡的人才，就是在一個領域當中做到卓越，在其他的領域當中可以忽略不計，他們就像東邪西毒南帝北丐帶著鮮明的個性和特色。
所以我要告訴你的一點，在炎黃集團，少求人、多求技術、多求流程，多求核心競爭力，這樣做實際上對組織是有益的。”
他散過去一支煙，點燃后抽了一口，煙霧繚繞中，他的聲音顯得更加沉穩，
“記住，炎黃集團內部面對我的時候不需要情商。
而且，你會發現，好企業的人他的情商都不高。
不信你看看，外資企業出來的人二呼呼的可多了，都不是什么情商高的人。”
說起這個，朱兆江只能點頭。
徐立華從摩托騾拉、諾雞鴨、西蒙子挖的人不少，個個在波導都呆不了多長時間。
彼此都不適應對方的聊天方式。
語境都不同。
抖了抖煙灰后，卿云淡淡的說著，“在我看來，情商是因為你沒有能力，沒有地位，沒有權力時候的權宜之計。
說難聽點就是出賣自己的尊嚴，展示給別人自己的卑微，再那么一點你就是賣慘。
你現在需要賣慘嗎？
都說你情商低，但你在波導30歲就做到了主管銷售的副總經理，這說明了什么？
說明你的能力，無需情商。
在炎黃，也是一樣的，朱兆江，給我挺起胸膛來，你是我的恩格拉拉里克！”
朱兆江聞言情不自禁的點了點頭。
恩格拉拉里克怎能低頭？！
此時卿云的情緒又是一松，聳了聳肩膀，輕輕說到，
“術業有專攻，我需要情緒價值我會找專業的人，你就別來湊合了。
不要考慮什么，做好我給你的事，你最重要的職責是教練。”
六個女朋友，他的情緒價值早就拉滿了。
何況，那些投誠過來的高管們，哪個不是人精？
哪里用得上朱兆江來溜須拍馬？
但是……
“教練？”
朱兆江疑惑了，這是卿云在他面前第二次說起這個詞語。
卿云笑著點了點頭，“是的，教練！團隊教練！”
吐出一口煙霧后，他定定的望著朱兆江，
“我給你舉個例子，我的大舅哥，他曾經問了我這么一個問題：到底如何評價一個干部是否合格？”
朱兆江的背不由自主的挺了起來。
小卿總的大舅哥……
國內頂級富二代，秦相宇。
華西厚樸乃至厚樸控股的掌舵人。
那么對話的雙方，是沒有虛與委蛇或者忽悠的。
“當時他面臨一個什么情況？華西厚樸有很多部門，每個部門都設置一個經理的崗位。
有一些經理在公司上班確實時間不短了，但是所在部門的結果并不是很好。
而這些經理反而有這樣的想法：在公司干這么長時間了，沒有功勞也有苦勞。當下結果不是太好，但是長時間累積起來結果也還可以的。
在這種想法背后的潛臺詞，是我該晉升了我該加薪了。
我大舅哥的疑問是：
如果不晉升，他們確實在這個位置上待了那么長時間；
但如果晉升，他們的能力也確實不匹配。
該怎么辦？”
朱兆江聞言也苦笑了起來。
這是企業的通病。
卿云雙手一攤，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有數量龐大的平庸者。”
又抽了一口煙，頂著女帝和小雅姐暗戳戳殺人的模樣，美滋滋的過了一下煙癮，他繼續說著，
“我們到底該怎么評價一個管理人員的能力水平？
個人觀點，在我的眼里，我覺得管理人員和教練的評價標準是一樣的。”
朱兆江很想吐槽一句，民營企業里，董事長的個人觀點，其實就是公司的意志……
“一個人是不是一個好的教練，要看他培養出了多少個優秀運動員，這些運動員取得了什么樣的成績。
對一個管理干部而言，就是看他能否持續培養出敬業的員工，有結果的員工。
因為一個企業只有培養出大量敬業的員工，才能取得卓越的績效，才是一個有持續生命力的企業。
所以，培養敬業的員工就是管理干部的職責所在。
其他的指標，都是耍流氓。”
朱兆江不知道自己是該點頭還是搖頭的。
教會徒弟餓死師傅，是所有管理者心中永遠需要面對的問題。
但是，人在屋檐下不得不低頭。
他不傻。
他很清楚，面對卿云的邀約，他沒有退路。
徐立華是先民營后國資的，跟了徐立華這么多年，他很清楚，民營老板的底限有多么低的。
拒絕卿云親自上門的邀約，完全是不給小卿總面子，自絕于整個行業。
有的是人愿意通過踩他一腳，來和小卿總攀上關系。
所以，即使心里對卿云說的這點有些不認同，但他也只能點頭。
不過轉念想想他也能想通，股東和職業經理人天生就是對立關系，二者的思維不可能達到完全同頻共振的程度。
全看老板的良心。
相較于其他人，顯然炎黃小卿總還算很有良心的。
此時的卿云也不管朱兆江心里的小九九，不需要。
處處為員工著想，那是慈善家，而不是企業家。
他繼續說著，“作為一名干部應該有一種思想：我的下屬跟著我有沒有成長？有沒有成績？
如果一個普通員工跟了你之后，能夠成長為一名優秀的員工或者管理干部，那么你就是一個好領導。
如果一個下屬跟了你很長時間，卻沒有任何成長，你就是一個失職的管理者，你不太合適做管理。
總結，所有優秀的管理者都有一個共同特點：
就是能源源不斷地培養出一批又一批的優秀人才，能帶出比他更優秀的接班人。
所以判定一個管理者是否優秀，有三個標準：
能否持續培養敬業的員工？
能否培養出比管理者本身更優秀的人？
能否培養出比管理者更厲害的接班人？”
說罷，他定定的看著因他的話明顯有些不自在的朱兆江，
“不用擔心什么我會卸磨殺驢的，炎黃集團足夠的大，我的野心也足夠的大，大到完全可以容納下你朱兆江。”
朱兆江沉默了半響，重重的點了點頭。
確實如此。
至少，在一個增量的空間維度里，這個小卿總沒有卸磨殺驢的可能性。
至于進入到存量階段……
這是在哪座山頭唱哪首歌的事。
先掙錢，反正炎黃集團的薪酬挺厚的。
云帝也不指望一番話就能說服一個成年人。
何況這位還真不是一般人。
在那個戰火硝煙密布的非洲，能成就非洲手機之王榮耀的朱兆江，哪里可能是什么三言兩語外加虎軀一震就可以洗腦的？
只要自己能持續的滿足他的利益和需求就行了。
還是那句話，他真正要的，就是讓朱兆江成為那守護、教導、帶領侄子們成長的獅王諾遲。
至于非洲市場……
說實話，比起前世那個2006年開始白手起家攻略非洲的朱兆江而言，此時的卿云，優勢太大了。
雖然時間提前了20多個月，但他的準備更為充分，資金更為充足，研發更為有目的性，營銷也不會有什么彎路。
這種情況下，雖說不至于擺頭豬上去都行，但也是沒啥大難度的。
他看重的，確實是朱兆江擅于培養團隊的能力。
非洲，是一個詞語。
但是，這個詞語的背后，有56個國家和地區、96個主要民族、數百少數民族、1200多種語言、3000多個部落分成成百上千若干股勢力。
在非洲全域進行經商，其復雜程度遠超他人想象。
傳音能在非洲立足稱王，隱藏在其針對性產品和靈活的銷售政策的背后，是傳音那一個個驍勇善戰的銷售團隊。
驍勇善戰這個詞，沒一點兒夸張和借代意義。
在一個戰火頻發的地方，沒點兒‘驍勇善戰’的屬性，那就不是做生意，而是做慈善。
在這種地方培養出來的團隊，回到國內的時候，那種匪氣和狼性，不是溫室里的花朵可以抵擋的。
前世的傳音，之所以不回歸國內，是因為它一開始就立足在國外，回國如同外資，但其屬性又不享受外資的待遇，更沒有本土的‘人情世故’，回來競爭毫無優勢。
但是，另外一個例子便是任老爺子的華唯。
華唯的非洲軍團，歷來便是人才池的搖籃，不斷的為國內培養輸送人才。
和外界想的完全不一樣，華唯的年輕人，最愿意去的海外軍團便是非洲軍團。
用任老爺子的話來說，‘年輕人在非洲很快就能當上‘將軍’’。
當然，最基本的原因是，高額的‘常駐艱苦補助’。
其金額，根據員工所在的國家和地區的不同而有所差異，一般在每月5000到30000元人民幣之間。
常駐艱苦補助是華唯海外人才戰略的一個重要支柱，發放做到了公平、合理和激勵。
公平是指，華唯不會因為員工的身份和地位而區別對待，而是根據客觀的標準來給予補助，無論你是總裁還是小兵，只要你在海外工作，每月都能拿到這筆錢。
合理是指，華唯不會過度或者不足地給予補助，而是根據員工所在的國家和地區的實際情況來確定補助的水平。
激勵是指，華為不會讓員工覺得補助是一種負擔或者是一種恩賜，而是讓員工感受到補助是一種獎勵和認可，是一種對他們的工作和貢獻的尊重和鼓勵。
這才是員工接受外派的前提條件。
離開這條談外派，這是耍流氓。
當然，這個補助太高也有些讓人頭疼，任老爺子說，現在有點郁悶的是，就因為這個補助，很多人不愿意回來。
所以在云帝看來，這一點其實還有改進的地方。
卿云掐滅了煙，“所以，在非洲，你不僅僅是一個執行者，更是一個教練。
你要帶領團隊，培養他們，讓他們在挑戰中成長。
我要的不僅僅是你個人的業績，更是你帶領的團隊的能力提升。
準確的說，我要你把我的班底給培養出來。”
朱兆江沉思了一會兒，深吸一口氣，“我明白了，小卿總。
你放心，我會盡我所能，帶領團隊在非洲市場站穩腳跟，同時也會培養他們，讓他們成為能夠獨當一面的戰士。”
聽見這話，云帝就放心了。
他的‘壞男孩聯盟’或者‘諾遲聯盟’有了領路人。
至于到底是‘壞男孩聯盟’還是‘諾遲聯盟’……
云帝認為，都行。
實在不行，分成兩撥。
只是，安排哪兩個倒霉蛋或者哪幾個倒霉蛋先過去試試水呢？
呼嚕娃？
云帝搖了搖頭。
那可是他兄弟！
還是孔子騫、成冰、郭可他們吧。
反正一個個在學校里都閑的蛋疼，都不好好上課的。
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