第268章上門溝通第268章上門溝通：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、：irrxs
林方政只是大概過目了1眼，原本大段的表述另外用表格呈現后，顯得十分清晰了。
“嗯，這樣好看多了。”只見他刷刷地在規劃稿上方寫上“速發！林方政。”
領命之后，肖1寧立即要辦公室紅頭印制了幾十份，動員了相關干部，分赴縣j委、縣委組z部、宣c部、編辦、發改、財政、公安、人社、商糧、科信、自規、生態環境、住建、交旅、文旅廣體、稅務等部門，抓緊將文件送到位。不過也好在是小縣城，人手1臺小車或小電驢的情況下，呲溜1下全部送到了。
1天時間，就想所有單位配合的反饋意見，只有縣兩辦、縣j委、組z部之類的核心部門才能做得到。對于工業園區來說，能反饋個1半就已經很給面子了，還都是些責任任務不多，沒有意見的單位。
第2天下午開始，辦公室就已經在挨個打電話催報了，1直打到第3天的上午截止時間，總算催來了大部分，還有小部分說是下午反饋。
這里面大部分還是無意見的，少部分有意見的也予以采納了，實在不能采納的則由陳小婧、畢天1電話溝通解釋，尋求解決方案。
唯獨有3家單位，直接表示意見很大，無法反饋。這3家分別是縣委組z部、編辦、縣財政局。
果然應了預料，涉及到人和錢的矛盾最為集中。
特別是縣委組z部，電話里直接居高臨下作批評態勢：你們也太隨意了，今天來函，第2天就反饋，這哪是征求意見啊，這是在給我們組z部安排工作呢！我們意見很多，就不書面反饋了，建議你們領導當面來溝通！
沒辦法，這也是意想之中要發生的問題。3家都是有脾氣的老大哥，得罪不起，只能笑臉上門，深入交流了。
林方政做了安排，由肖1寧帶隊前往縣財政局，自己則帶隊前往組z部和編辦。
說干就干，當天下午，林方政就聯系了周詩琴，當初報到第1天兩人就見過面，現在她已經是公務員管理辦公室的主任。
確認副部長兼公務員局局長李建國在辦公室，火速帶隊來到了縣委組z部。
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這位李建國當初是人社局副局長兼公務員局局長，機構改革后，公務員局并入縣委組z部，他也被安排過來了。
縣委組z部的1般副部長，原則上是副科級。只是有的副部長兼任著人社局局長，有的兼任公務員局局長，有的兼任兩新工委書記，有的兼著編班主任，也就高配了正科級。當然，不是誰都能兼的，也不是1定要兼的。
林方政是不想跟他打交道的，因為這位李建國曾經在自己的事情有過牽礙。當初馮軍、周全才為了反擊林方政，串聯村民向公務員局報送了取消錄用的請示，這位李建國為了規避責任，不加調查就在審批表上簽字同意，并報送了組z部。
如果不是周全才集團的覆滅，這件事不了了之，可能林方政的審批就通過，早就被逐出公務員隊5了。
周詩琴領著林方政、寧海濤來到李建國辦公室。
“李部長，工業園區的林方政主任來了。”
林方政快步向前，伸出手去：“李部長好。”
李建國面無表情起身握了1下手：“來了啊，坐吧。”
又對周詩琴說：“詩琴，泡1下茶。”
林方政、寧海濤坐下后，李建國散了煙，自顧點上：“林主任還是第1次到我辦公室來啊。”
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“早就想跟您常常匯報工作了，人說跟著組z部,天天有進步，我也想追求進步嘛。奈何1直沒找到機會，也怕叨擾到您。”林方政笑道。
“那倒也不用謙虛，我看林主任進步得蠻快，是我工作以來最年輕的正科干部了，至少比我快了有2十多年吶。說明不到組z部也是可以實現進步的。”
李建國這話有些諷刺意味了，他畢竟曾經與馮軍關系要好，林方政間接扳倒了馮軍，他心中肯定有些不高興的。
不過再怎么諷刺，也只
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能受著，1來自己是求人辦事，2來對方是組z部，專門管干部的地方，別說副部長，就是1個小兵，那也得敬著順著。
李建國撣了1下煙灰：“不過這兩年雪林鄉確實提拔了不少干部，我們公務員局的李志勇同志，現在都當鄉長了。看來那個山塘村的秦南祖祈福寶地還是有所庇佑的。”
好像也是，林方政在雪林鄉的3年，自己直接主導或參與了很多大事，干部人事也動得比較快。賓良駿、譚安福、高偉成、李志勇、袁莉慧都得到提拔進步。指不定還真是秦南祖香火被開發起來，顯靈庇佑了。
林方政賠著笑道：“這都倚仗在組z部領導關心，部領導要是有時間到工業園區來考察指導1下，園區1定會有更大的發展。”
不再跟他繞圈子說廢話，林方政1句話切入主題。
李建國眼皮抬了抬，看了眼林方政：“也是，林主任日理萬機，挺忙的，咱們進入正題吧。”
又轉頭對周詩琴說：“詩琴，你講1下吧。”
“好的，部長。”周詩琴開口說道，“工業園區在規劃中的人才建設方面提出了1條措施，要探索建立聘用制公務員制度，完成時間是明年9月底前。由縣委組z部牽頭，編辦、財政局、人社局配合。”
縣委組z部牽頭事項也就這1條了，他們要發難也肯定是沖著這條來的。
周詩琴繼續說：“我想問1下，園區規劃這1條的目的是什么？”
林方政介紹道：“從沿海地區開發區的經驗來看的，深圳、上海、廣州都建立了相關的制度，主要目的就是解決公務員能進不能出，績效考核失靈的問題。這樣的制度建立起來后，他們實行的是合同制，就能像企業1樣實行業績考核，真正實現優勝劣汰，有利于激發園區干事創業的氛圍。從目前實行的效果來看，他們的制度確實運行得很好。”
周詩琴搖了搖頭：“可那些都是發達地區，我們只是1個內6小縣城，不是什么制度都能照搬的，會產生嚴重的水土不服的。”
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