唐力就很想知道，為什么他們不自己創業？

啊……

這個問題就比較復雜了，不是很好解釋。

唐力這個問題多少沾點何不食肉糜，不過很像他能問出來的問題。

不是誰都有錢創業啊！

誰家里能隨便拿出個幾百萬，連續虧損大半年還在堅持。

早餓死了。

蘇澄記得他們小縣城開了一家24小時便利店，一個月沒盈利老板就直接關門貼上了轉租的標識。

而且，創業是有風險的。

站在葉黎、秦奮等人的角度的話，其實就是旱澇保收。

無需承擔市場、經濟、傳染病甚至自然災害的風險。

怎么著都有一份保底工資。

當然了，前提是進入一家比較好的公司。

帝豪集團就是比較良心的公司。

帝豪集團大部分子公司采用的都是準·終身雇傭制，而非末位淘汰制。

只要不犯嚴重的錯誤，或者出現上級無法接受的重大失誤，是不會被開除的。

像晟躍這種咨詢公司，算得上是帝豪集團培養可用人才的黃埔軍校。

總部不會讓他們一直待在咨詢公司的，后面肯定會被調走。

視個人能力和業績，可能三四年、五六年就會去負責集團的其他公司。

能力強的，一兩年調走的也不是沒有。

但只要被總部調走，那直接就是分配股權，實權的副總裁起步。

人各有所長，能處理商業事件，不一定就代表可以管理好一家公司。

這種透明的晉升渠道，豐厚的待遇，才是葉黎、秦奮等人的第一選擇，完全沒必要創業冒風險。

蘇澄不創業的理由跟他們差不多一樣。

但重生之后，蘇澄其實有了充足的實力自主創業，直接跳出老爹的“接班人計劃”。

蘇澄的答案是：可以創，但沒必要。

帝豪集團巔峰時期的財富，甚至可以買下泡沫經濟時期大半個櫻島。

直接靠繼承就行了。

哪怕蘇澄掌握這幾年的信息差，他沒有資金。

總不能天降傻白甜富婆，借他個幾百萬作為原始資本吧。

就算真的有富婆借給他當原始資本，蘇澄順利辦了幾家公司，然后梭哈買了幾支股票，但公司發展起來、股票升值也要幾年的時間。

怎么可能跟萬億級別的帝豪集團比較。

財富規模沒帝豪龐大。

財富創造沒帝豪速度快。

況且。

創業那么累，不是腦子有坑或者像老馬那樣性格上有缺陷找不到工作，誰腦子有坑創業啊！

蘇澄回來就是想快速繼承，直接當太子爺的。

不過這些話都沒必要跟唐力講。

說了他也不懂。

葉黎微笑著用最簡單的話回答唐力的問題：“我們之后會有創業打算的。”

“哦哦，那你們肯定能成事兒，怎么著都比我強。”

葉黎繼續禮貌的微笑。

蘇澄則主動中止了這次的回訪交流：“行，那你要不就先忙吧，外面沒地方坐，我們待一會就走了。”

“好。”

唐力說完，便離開了經理室，又重新回到吧臺做咖啡。

看著唐力離開的背影，葉黎不禁搖搖頭：“他肯定沒明白。”

蘇澄也是這么覺得的。

葉黎覺得，蘇澄應該用“奢侈品”代替“藝術品”才更加準確。

“不不不，我要說奢侈品他也不會明白的，可能更云里霧里。”

葉黎想了想，覺得還真是。

不過說藝術品也行，起碼讓唐力覺得是在提醒他注意工作態度。

奢侈品也好。

藝術品也罷。

實際上沒人付得起一杯70元的咖啡。

如果要打比方的話，現在唐力的咖啡館就像是一個教人開車的駕校。

蘇澄鎖定的那種“特殊客戶群體”的心理需求是不假，但這批人不會一直買昂貴的咖啡來充盈自信。

要么明白過來了。

要么就是負擔不起了。

也算是人生之路上的一關吧。

醒悟時間短則幾周，長則半年一年。

當然了，也有人是出不來的，就在奢侈品的世界里醉生夢死，幾年十幾年都有可能。

走了一批不需要咖啡來提升自信，來裝逼的顧客，還會有下一批。

就像是一個人拿了駕照，他就不需要再去駕校了，但總有新的年輕人會來唐力這個駕校學開車。

雖說是階段性的，但總會源源不斷的有新的客戶進來。

但其實除了這批特殊的客戶群體。

蘇澄的方案意在制造更多的錨點，為唐力吸引更多的正常消費者。

只有把這個基本盤維持起來，唐力的咖啡館才能做的更長久。

(本章完)

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