被窮養的我被迫開始二周目

第60章:新人新氣象

當天晚上。

蘇澄其實很不想回去,他想先批判性地體驗一下五星級套房。

但蘇澄在出門之前就已經全都算好了。

蘇澄看了一眼時間,如果他不在2小時40分鐘內回去的話,肯定會被老爹給發現,并且留下一個夜不歸宿的標記。

這些負面的標簽蘇澄身上背的越少越好。

他突然感覺自己像文娛圈的頂流藝人。

為了保持自己的形象,家不敢不回,女人都不敢睡。

“不對不對。”

“頂流藝人別跟我比了。”

“我可比藝人強得多。”

就連王芝穎大吃一驚,說他是純愛戰士。

王芝穎這個女人比他想象的要颯爽。

你說不做。

行。

那就不做。

她連一句話都沒多說,直接走人。

蘇澄現在就算后悔也晚了。

假設他現在給王芝穎發一條消息讓她回來,王芝穎肯定理都不帶理的,就算理也是臭罵他一頓。

蘇澄把衣服脫光跳進浴缸里,放了一整缸的涼水,把自己的身體包括腦袋全都埋在浴缸,掐著點泡了幾分鐘,這才強行把自己的那股欲望壓了下去。

簡單洗漱整理了一下自己,蘇澄打車回家。

……

第二天一早。

蘇澄把自己的西裝熨燙好,確保衣服上沒有大范圍的褶皺,然后便來到了公司。

今天他要參與小組新成員的面試,所以特意熨了一下衣服。

用公司的話說,那就是他的形象代表了帝豪集團的形象。

葉黎換上了她輕易不穿的銀灰色女士小西裝。

秦奮更甚,還特意用發棒弄了一下頭發。

八點五十。

三人就已經提前來到了預約好的會議室。

他們今天一共要面試兩個人,算是終面。

帝豪集團的面試和大廠以及其他公司的面試不同。

前幾輪的面試都是由集團負責的,算上簡歷篩選,初試、復試等一共有四五輪左右。

如果覺得可以過關,那就發配到相應缺人手的部門進行終面。

集團負責保證最低下限,至于用不用看他們具體負責業務的小組。

這就是點對點的崗位匹配度。

葉黎他們可以兩個人全要,也可以只要一個人。

如果兩個人都不滿意,集團就會從其他落選的人選,再分兩個人過來。

一般來說,越往后質量越差,分配過來的第一批人就是集團能招進來最好的,崗位也能夠匹配,能用就用了。

集團其他公司都不想用的人,他們大概率也不想用。

葉黎掐著表,眼看到九點整,準時準點的出去叫了第一個面試者。

很快,一個滿臉笑意,大概三十歲左右的男人被葉黎帶了進來。

“請坐吧。”

葉黎彬彬有禮地示意他坐在對面。

“好,謝謝。”

“請先簡單介紹一下你自己吧。”

“好的。”

男人名叫丁嘉瑞,今年30周歲,本科畢業于西北農業大學,種子科學與工程專業。

畢業后即參加工作,沒有碩士和海外留學背景。

三人也相繼做了一下自我介紹。

還沒等葉黎問出下一個問題,丁嘉瑞就先開口了:

“葉總、蘇總、秦總,您如果有什么想問的可以盡管問,我會坦誠回答。”

三人相互看了看彼此,臉上浮現出一席笑意。

沒想到丁嘉瑞還挺熱情主動。

不過從行為心理學上來講,丁嘉瑞的行為其實是想搶主動權,多展現一些他的優勢。

這一點算是丁嘉瑞的加分項。

因為能說出這種話的求職者,往往在處理案件工作的時候,往往可以熱情、主動的去了解客戶的需求。

很顯然,丁嘉瑞是為今天的面試準備過的。

“我看你的簡歷上有很多工作經歷,能不能解釋一下你的第一份工作,也就是這個工作四年的工作,為什么最后會離職呢?”

丁嘉瑞面帶笑意,一點都沒慌亂:“好的。”

“不過我需要先解釋一下,其實這家公司我不是主動離職的,是被迫離職。”

“嗯?被迫離職?”葉黎饒有興致,“那你詳細講一講。”

丁嘉瑞22歲畢業后就參加工作,至今已經有了八年工作經驗,期間他換了四份工作。

不過其他的都是一兩年時間,最長的就是第一份工作,歷時四年。

從實習生一直做到了部門主管。

但最后卻被公司開除。

“主要是我得罪了一個副總,公司要推一個新產品出來,那時候大家的主要精力就是研究商討推向市場的方案。”

“在會議上,我反對了那位副總的方案,并且陳述了自己的想法。”

“然后我就被開除了。”

“就這么簡單?”秦奮不禁好奇。

“對,就這么簡單。”丁嘉瑞補充,“事實證明,我的想法是對的。”

“把我開除的那家公司之后還想著請我再回去,而且工資給我翻一倍,但我沒同意。”

“為什么不同意呢?”

丁嘉瑞嘴角微微上揚,似乎這一連串問題的答案,正好都被他給提前準備好了。

“我覺得沒必要,既然已經把我給開除了,那我還回去干啥?好馬不吃回頭草嘛。”

葉黎不禁看向蘇澄。

丁嘉瑞的情況和蘇澄似乎很像,都是堅持了自己的方案,得罪領導。

不過結果截然不同。

這也正是之前葉黎所擔心的,她害怕蘇澄和丁嘉瑞的情況一樣,被排擠的只能“自愿”離職,甚至沒有補償金的那種。

不過蘇澄似乎比丁嘉瑞聰明一點,他手上抓到了鄧強的把柄,就好像穿上了一層藤甲,無視所有黑色殺。

葉黎又問:“那你后悔嗎?”

丁嘉瑞想了想。

“有點后悔吧。”

“我當時還挺年輕的,二十五六歲,如果繼續在那個公司干下去,可能再有個四五年,可能我會升到副總級別的職位了。”

葉黎作為今天的主面試官,她有義務更深刻地去了解丁嘉瑞這個人。

“那如果再給你一次選擇,你當時還會堅持自己的方案嗎?”

“我肯定不會了。”

葉黎不禁皺了皺眉,她追問:“為什么?”

“當時我還年輕嘛,不是很懂事兒,現在我更加成熟了,所以做事會更加靈活,會稍微變通一下。”

“我覺得這也是我的優勢。”