暴富人生_第四百九十一章去騰訊挖幾個人才影書
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5000萬買一個第三方支付牌照，就那么一張紙，馬東想想就覺得牙疼。
但是人在屋檐下不得不低頭，想在這塊土地上混就要遵守人家制定的規則，一張紙5000萬就5000萬吧，有時候比錢更重要的就是時間，馬東的時間可是很值錢的……
知道了行情，馬東心里有了底，但是他又面臨了一個新問題。
找誰買？
總不能把全國有牌照的公司一家一家打電話問吧？
要不給馬清揚打個電話問問他的支付寶賣不賣？
扯蛋歸扯蛋，問題還是要解決的。
想要解決這個問題其實也簡單，小馬哥就做在對面慢條斯理的喝著茶，一副姜太公釣魚的架勢……
果然是顆老姜啊！
這是挖好坑讓自己跳啊，那自己是跳呢？還是跳呢？
“啊？牌照的事情解決了？”
孟凱之從市政府回來，心里窩著一肚子火，結果就聽到馬東慢條斯理的來了一句“把第三方支付牌照的申請撤回來吧，我已經解決了……”
納尼？
孟凱之還以為馬東氣糊涂了，然后臭脾氣又上來，準備干出什么旁門左道的事情。
就像對付何景濤的手段一樣，收集收集那幫鳥人的齷齪事，比如啊，包養啊，然后再來個……
“老板，你可別沖動啊，那些人可不是何景濤可比的，這里面的水不是一般的深，咱們以后要想玩金融可不能沖動啊……”
見孟凱之一副擔驚受怕的樣子，馬東一陣無語，我有那么沖動無腦嗎？
那些人能動，那些人不能動，他心里還是有點b數的，就比如現在這種河蟹的環境里，馬東就知道什么都不能說、不能寫一樣……
“老孟啊，我說你真是想多了，我是那種人嗎？你放心，我是委托馬化騰幫我買一塊牌照，惹不起，我還買不起嗎？”
不得不說，有錢就是這么自信！
“哦，這樣啊……”
孟凱之長出一口氣，只要不是馬東發瘋跟人死磕就行。
“咦，馬總，你怎么會想到找馬化騰幫忙？”
小馬哥這次是突然襲擊，在馬東辦公室坐了半小時就匆匆返回鵬城，連廬州土菜都沒來得及吃一口，活脫脫就是一個空中超人！
好歹也過來送了一個多億，還順帶把自己的一塊心病給解決了，馬東難得大方了一次“放心，我過兩天安排人空運一批最正宗的徽菜原材料，再安排個大廚親自給你做一桌徽菜嘗嘗……”
馬東輕飄飄的說了一遍馬化騰的來意，還有自己把叮叮社區30的股份賣了……
“1億美刀！！？”
賣了多少股份孟凱之壓根就沒在意，他現在腦子里只剩下叮叮社區1億美刀的估值了！
孟凱之差點以為自己聽耳朵零件故障了，就這么個半成品的玩意值這么多錢？
他簡單計算了一下。
投入1000萬，換來1億美刀的估值，這生意，特喵的比販賣奶粉和突突突還暴利啊！
孟凱之捂著胸口，實在是有點受不了了。
自己就去了一趟市政府，鼎東的估值就暴漲了10，換句話說自己也跟著賺了200萬，好刺激啊有沒有？
不行，今晚回去要找媳婦運動兩次才能緩解激動的心情……
對于這個估值，馬東雖然很滿意，但是有些話還是要說清楚的。
“老孟，這個事情，咱們也不能驕傲自滿，畢竟馬化騰也是看在我的面子上才給這么高的估值。
有了騰訊的資金和人才支持，叮叮社區一定要一鳴驚人，我們要向所有人證明我們鼎東不只做實業行，做互聯網照樣行！”
孟凱之深以為然的點點頭。
確實，馬化騰給出這么高的估值肯定是看在馬東的面子上，否則難道是看自己面子？
騰訊的入股，鼎東這邊雖然讓出了30的股份，但是收獲卻更大。
騰訊的139億資金將會全部用于叮叮社區的建設和推廣，同時騰訊必須給鼎東轉讓一張第三方支付牌照，這個牌照計入鼎東集團資產和叮叮社區無關，馬東就按照5000萬折價計算，至于馬化騰到底花多少錢買到就是他自己的事了……
“叮叮社區的開發運營團隊全部從鼎東剝離出去成立獨立公司，新公司的人員，一方面通過自主招聘，另外騰訊會支援一部分過來，老孟你親自去一趟，爭取挖幾個牛人過來！”
騰訊最近大調整，人事動蕩，有不少人準備跳槽。
馬化騰自己都說了，現在叮叮社區也有騰訊的一部分股份自然就是自己人，正所謂肥水不流外人田，鼎東拉到人就是自己的本事！
還有這么好的事情？
騰訊這個華夏互聯網黃埔軍校居然對鼎東敞開了上衣，隨便喝，管飽！
孟凱之頓時就眼前一亮，砰砰的拍著胸口道“馬總你放心，我馬上帶邵總幾個人就過去，保證把叮叮社區需要的人給挖齊了！”
帶邵雅菲過去？
這算是美人計嗎？
不過單單是美人計還不夠，想要把人才從鵬城這個超級大都市挖到廬州這種內陸二線小城市，想不下血本是肯定不行的……
馬東想了想，又給孟凱之進一步授權道
“福利方面，達到一定條件的人才我們統一分配獨棟住房，工資待遇方面，要有競爭力，但是不一定要多高，關鍵是對未來的激勵，小馬哥給的建議是在股權激勵上下功夫……”
股權激勵，這也是初創互聯網企業吸引人才最通用也最有效的做法。
那些有能力的人才為什么要從騰訊跳槽？
難道騰訊的收入不高嗎？
肯定不是！
在華夏互聯網行業，騰訊的工資絕對是最頂級的幾家，但是高工資也就以為著沒有股權激勵，沒有了功成名就、一夜暴富的機會……
華夏的互聯網行業本身就是野蠻成長，遍地是黃金的地方，無數前輩成功的榜樣都在誘惑著每一個有野心的互聯網人
工資再高也比不過股權激勵，股權激勵再好也比不上自己創業！
騰訊現在早已成長為國內社交網絡巨無霸，就算還有股權激勵，也只有最頂尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……
反過來說，鼎東現在去騰訊能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把這群人吸引到廬州，工資并不是關鍵，股權激勵才是王道！
孟凱之感慨一聲，“確實啊，我們自己的思維還是跟不上互聯網行業的節奏，這次去騰訊正好是個機會，我讓集團能去的高管都過去，去學習和感受一些這個國家最先進的互聯網企業，看看人家是怎么玩的……”
人的思維廣度取決于很多因素，見多才能識光，在廬州這種互聯網蠻荒地區，哪怕是鼎東這種已經走向全國的企業，對真正的互聯網理念依然是模糊不清的。
和騰訊這種頂級互聯網基因公司比起來，雙方在理念上就差了幾個世紀！
在互聯網領域，理念決定未來高度，領導層理念不先進，就是給你一堆頂級的互聯網開發人員又有什么用？
外行指揮內行，別說是互聯網了，就算是給你壟斷資源也照樣虧成負資產！
這是有無數的典型案例參考的，具體是啥個玩意大家自己腦補就行了，不好說，也不能說……
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