第173章瓜分獎金_超級奶爸：開局十倍返現_都市小說_螞蟻文學

第173章瓜分獎金

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正所謂。

知己知彼，百戰百勝。

順德地產和李大海目前因為三立集團的介入，所以才短暫的成為了同一條戰線的盟友。

但實際上，兩人是水火不容的敵人。

蘇澄可不想因為這倆家的斗爭，給自己造成嚴重的損失。

第二天回到公司，蘇澄大半天都在忙碌。

基本上都是資金調動、分配，股權確認等重要的事件。

半下午的時候，蘇澄才吃上一口熱乎飯。

而這時候的辦公室外面，已經議論紛紛。

“誒，你們聽說了沒有？咱們公司又融資了。”

“早就聽說了，據說融了好幾億呢。”

“臥槽，好幾億？咱們公司這是要往著做大做強的方向發展啊！”

“我去，這么大一筆錢，那咱們這些員工，不就是公司的初始元老了嗎？”

“我聽說是有兩筆融資，一筆是五千萬，一筆是五千萬美金。”

“第一筆資金是盧總和蘇總談下來的，第二筆是蘇總自己帶過來的。”

“那要按照你這么說，這兩筆錢都和蘇總有關系？”

“那可不，咱們蘇總是什么身份啊？資本圈子里就沒有他不認識的人好吧！”

就單從接觸來看，眾人對蘇澄的認可度比較高。

這些天盧總不在公司，而是去國外考察，公司由蘇澄全權把控，依舊把那些想圍剿新正船塢的企業，打的落花流水。

無論是業務能力、專業度、商業手法，拉資金的能力，眾人都認為蘇澄在盧良驥之上。

即便只掛著一個副總的名聲，也限制不住大家對蘇澄的崇拜。

很快。

眾人的議論聲被姜秋蕓打斷。

“你們又嘰嘰喳喳討論什么呢？”

姜秋蕓環視一周，部門一下子就變鴉雀無聲，沒人敢再大聲討論公司高層之間的事情。

“我宣布一個事情。”

“從今天開始，公司各個部門正式實行KPI制度。”

“各部門完成制定的KPI有獎金，具體分配到個人。”

姜秋蕓代表蘇澄向眾人宣布著新的制度實行辦法。

完成KPI有獎金，但是沒完成會怎么樣，姜秋蕓沒提。

但這一套制度，大家清楚，就是實行末位淘汰制。

KPI是各大公司率先發明的一個正規發展制度，作用是給大家一個明確的目標，提高效率。

這套制度是盧良驥、蘇澄、嚴婉在商量之后，共同決定推進的一套制度。

在跟大家介紹完以后，姜秋蕓給了瞿曼曼一份文件。

“大家上次給出的美術和設計方案，蘇總很滿意。”

“蘇總讓我代替他給大家發放獎金。”

“瞿主管，你詳細地把獎金給大家分一下，然后把新下來的一些工作也都分布一下吧。”

姜秋蕓宣布完以后，便去忙別的事情。

KPI制度的實行，大大提高了公司的內部競爭，對比之前佛系上班，混吃等死的職場老油子，是一個不小的打擊。

公司要想往大了發展，就要杜絕混吃等死擺爛的員工。

畢竟公司拿了兩筆這么大的融資，是要做大做強，向世界發展。

甩掉這些拖后腿的人，也能減輕公司的壓力，騰出更多位置，給公司注入新鮮血液。

這在夏顏看來，瞿曼曼作為部門主管的優勢就已經開始慢慢發揮了。

她可不想直接被瞿曼曼一腳踢走。

這段時間，經過夏顏的經營和發展，她已經和不少人都打成一片，以閨蜜、姐妹相稱。

部門里很多人和夏顏的關系都不錯。

這些人大都希望夏顏能夠上位，她如果得到蘇澄的賞識，她們跟著都有好處。

當然。

瞿曼曼手底下也有一些經常用的人。

這兩個小團伙，基本上都是站在對立面。

有些時候，夏顏在部門里的威望甚至要比瞿曼曼還要高。

瞿曼曼手底下的人沒有夏顏多。

整個部門其實中立的比較多，兩邊都不靠。

上次的兩個項目獎金一共是十萬元現金。

蘇澄親自在文件上寫了分配建議：523。

瞿曼曼是主攻一個項目，但作為主管，兩個項目她都要跟進負主要責任。

十萬塊錢拆成兩份，就是兩個五萬。

瞿曼曼的團隊要分一個五萬，然后她個人再拿兩萬，總共是七萬塊。

剩余的三萬塊錢，交給夏顏分。

瞿曼曼在審閱了這個獎金分配意愿，并結合實際情況后，感覺到有一些不對勁。

如果真的按蘇澄這么分，肯定會發生爭執。

其實這么分，絕對沒有任何問題。

但關鍵是，蘇澄不親自來分，而是讓瞿曼曼來分。

部門里有很多不服她的人，恐怕會借題發揮。

“瞿主管，獎金怎么分啊？”夏顏從臉上擠出一抹笑臉，非常和藹地詢問瞿曼曼。

她自己統管了一個項目。

瞿曼曼是主管，也有負責跟進。

可要是分她的這份獎金，夏顏絕對不會愿意。

而且，她手底下的人很多，如果只給她一小部分，那還不夠塞牙縫的呢。

“這次的獎金五五分，兩個項目負責的團隊各自拿一半。”

“希望大家不要以工作量多少再細算，這樣不利于大家團結。”

瞿曼曼在權衡利弊以后，決定實行五五分。

“誒，不對啊瞿主管，文件上寫的是523啊？”

“好像瞿主管個人有一份兒？”

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