第八卷第五百二十四章吹響號角

吳代是誰？何許人也？

韓鐵林是一點印象都無。這些都不重要了，重要的是，馮長健和張正華之流，已經借這個吳代，李代桃僵，逃之夭夭了。

李毅聽完韓鐵林的轉述后，苦笑一聲，感嘆馮、張金蟬脫殼之計使得圓滑純熟。

他也沒想靠這個事情，就能將他們怎么樣。這一仗的主要目的，還是奪回減副工作的主動權，從馮、張二人退縮甚至找人頂罪來看，他們已經退步并害怕了。

事情發展到這一步，李毅已經算是大勝。

回到綿州后，李毅主持召開了一次減副工作領導小組回議，嚴肅批評了之前減副工作存在的錯誤，不點名的批評了個別同志。

張正華一臉沉靜的表情，把李毅的譏諷之語，權當耳邊風。

在李毅講話之后，他面不改色的說道：“因為省委某個同志的工作疏忽，導致我市減副工作出現了巨大的失誤，在此，作為執行人的我，對不起小組諸位同仁的信賴，更對不起綿州市眾多干部同志，我檢討，我道歉。”

言畢，張正華起身，微微彎腰，鞠躬致歉。

李毅微微冷笑，從個人品格和為官操守上來說，他是極為瞧不起張正華的人，但從做官做人做事的圓滑和老到上，卻又不得不佩服此人。

不記得聽誰說過，要想在官場中混得好，須得一張厚臉皮，還須一副鐵心腸。

無疑，張正華同志，全都俱備了。

李毅輕咳一聲，說道：“責任。咱們是要追究，但更重要的是，咱們要先把本市的減副工作拉回到正常軌道上來。”

張正華笑道：“李毅同志所言極是。我初來乍到的，本想替李組長分憂，結果弄巧成拙。險些釀成大禍，還好李毅同志回來得及時，阻止了這場官場浩劫。通過此事，我深刻的認識到，在綿州市減副工作上，咱們李組長。最有發言權，今后，咱們就聽李組長的話，他說怎么減副，咱們就怎么減，他說怎么裁人。咱們就怎么裁！”

李毅看了他一眼，說道：“個人的智慧和能力，再大也是有限的，咱們成立這個小組，目的就在于集思廣益，利用大家的辛勞和智慧，把工作做好。經過這幾次風波曲折。淘盡黃沙始見金，事實證明，咱們之前辛苦審核定稿的減副名單，是最符合我市人事改革實際的，因此，我意以為，宜速做計劃，把減副名單執行下去！在這里，我分配一下各自的工作……”

這次，張正華沒再提任何反對意見。

轟轟烈烈的綿州公務員人事改革。就此掀開大幕！

工欲善其事，必先利其器！

治理國家和地方的利器，就是官吏。

不論是法治，還是人治，始終都是人在做事。

國家和人民的富強。就在于官吏的素質，什么樣的干部，干出什么樣的事！

再好的國策和惠民政策，也必須有得力之官吏去執行。

李毅的滿腔抱負，要想在綿州之地大展雄圖，就必須一個聽話又得力的班底。

這也是李毅使盡渾身解數，一定要把減副工作進行到底的原因。

馮長健和張正華這么一鬧騰，對李毅也不無幫助。

最起碼，綿州市的大小干部，不管他們心里愿不愿意，也都接受了減副這個事實。

因為從省委到市委，上下都在唱這個調調，省市兩地的主要領導，也都在為這個工作努力！

減副，只是遲早之事。

最重要的問題還在于減誰。

這段時間，綿州干部就沒有消停過，被減副工作攪得心慌意亂，一方面無心工作，四處托人求情，一方面，又想要把本職工作做好，不被上級減掉。

更有一等人，像無頭蒼蠅般亂竄，東跑西跳，求神問卜，想要保住鐵飯碗。

更多的人，則明白得很，自己的命運，一半是在自己手中，另一半，則要看上面的風向。

是東風壓倒了西風，還是西風壓倒了東風？

你是跟哪陣風的，基本上就能確定你的去留了。

馮長健雷厲風行的實施減副，一部分人歡欣鼓舞，一部分人垂頭喪氣。

事情忽然一轉，李毅回市后，一招離間計，就把馮、張同盟瓦解，令他們的堡壘不攻自破，成而逆轉局面。

所有的干部都能感覺到，這一次是來真的了！

自副市長以下，所有的行政和事業編制，都進行縮減！

綿州市，原來有八個副市長，按照切一半的規則，就該減掉四個！

但在這個問題上，省里領導經過數輪激烈探討之后，達成一致意見，以為一市之地，非同小可，只留四個副市長，未免讓留職的同志肩上擔子加重，減副固然重要，但同志們的身體健康也同等重要。因此，建議先減掉兩個副市長，看看情況再酌商。

李毅頗能理解省委領導的這番考慮。

八個人的工作，分擔到四個人身上，剩下來的四個人，并不會嫌肩上的擔子重。

擔子，代表著權力！

笑話，誰會嫌手中的權力過重呢？

只不過，省委領導有顧慮，怕下面這些同志，一個個手握重權，越發不好管束！

這跟古代君主忌諱分封大將過于擁兵自重，是一個道理。

李毅深體領導之心，沒有在這個問題上做過多的掙扎，同意省委的意見。

副市長屬副廳級干部，任免權在省里。省里經過多方考核和論證之后，選定了兩個人。

這兩個副市長，便是常務副市長宗德超和副市長關鵬舉！

而這兩個人，本就在李毅減副的考慮名單中，一見這兩個人，也就不吭聲了。

關鵬舉還罷了。一個副市長而已，走就走了，無關大局。

而宗德超，卻是常務副市長，他一走。意味著空出一個職務來！余下的六個副市長，勢必要就常務副市長之職進行爭奪。

人事改革，是一切改革中最難的。

一個市，有多少干部？

這個大概是可以算出來的。

市里的機構，主要有哪些？

市辦公室，市信訪局。市法制辦，市安監局，市政務局，市衛生局，市國資委，市信辦。市采購局，市人社局，市監察局，市審計局，市公安局，市司法局，市民政局。市檔案局，市旅游局，市民宗局，市移民局，市方志辦，市經息委，市教體局，市發改委，市投資局，市國土局。市社保局，市就業局，市工商局，市檢疫局，市統計局。市交通局，市民航局，市科技局，市國稅局，市商務局，市供銷社，市知產局，市藥監局，市林業局，市惠民局，市建設局，市財政局，市公金局，市環保局，市地稅局，市文化局，市禮賓局，市農業局，市防震局，市水務局，市人防辦，市計生委，市武引局，人行支行，市氣象局，市規劃局，市廣播局，市房管局，市質監局等等。

市委、政府、人大、政協、市中法、市中檢一共有六十個廳級干部。其它部門的減副權，也在省委，個中減副詳情，一言難盡。

綿州市下轄兩行政區，分別是北城區和南城區、數個開發區，下轄六縣一市，分別是三合縣、古亭縣、桐縣、吉縣、北羌縣、田中縣，一個縣級市是長華市。

市里有六十個左右的局委辦，每個局一正、三副局長，加一個到多個副書記，至少五個局干部，這樣下來一共就是三百多個處級領導，還有政協、人大那些專業委員會的主任、副主任一共算一百五十個，還有法院、檢察院的處級領導一共算一百個，這樣算下來光處級領導就有五、六百個處級領導。

還有九個縣級單位，每個縣有書記、縣長各一名，副縣長數個，人大正副主任、政協正副主席也各有數個，再加每個縣的常委，一共有近一百多個處級領導，所有加在一起就是七、八百個處級領導。

那么科級干部有多少呢？接著往下推，一個市九個縣級單位，每個縣六十個左右的局委辦，每個局五個科級干部，再加上政協、人大、法院、檢察院一共就是五百多個科級干部，按每個縣五十個鄉鎮算，每個鄉鎮至少五個科級干部，這樣下來，光一個縣就有八百多個科級干部，加上縣政府秘書長、副秘書長若干個、縣委組織部、宣傳部、統戰部、武裝部還有其他雜七雜八的部，一共即使七個部，每個部算五個科級干部，一共有三十五個科級干部，這樣一個縣就有八、九百個科級干部，還不算副縣長、副書記、人大、政協、法院、檢察院的那些處級干部！

這樣就不難算出來，一個市大概有八千多個科級干部，七百多個處級干部，六十個左右的廳級干部。

這還只是干部人數，要是加上各個科室的辦事員和臨時工等人，那更多了。

這些市縣區的人事改革，大權全在李毅等市委領導手中。

咱們這么一算，一是為了明確李毅這個市長，手中的權力有多大，二者，也是為了了解他實施這項人事改革的阻力有多大。

人事繁雜，工作量巨大，這正是李毅減副工作阻礙重重的內因。

而李毅同志，迎著困難而上，不畏艱難和謾罵，率先在綿州吹響了減副號角！