第六一一章面試（下）
第六一一章面試（下）
張辰冷笑一聲，道：“你走投無路關我什么事，你改不改錯有和我有什么關系，我又不是你爹。實話說我看到你就覺得很惡心，這和記仇不記仇沒關系，你還沒資格讓我去記仇，更別提你惹到了我，我壓根就不覺得你曾經惹到過我，我只是覺得你們這種人比較惡心而已，你覺得我會把讓自己惡心的人安排在我的公司嗎，我又沒病，為什么要做這種虐待自己的事。
而且像你這樣的人品，像你們這樣的貨色，我讓你們在我的公司里做亂嗎，還是我覺得我的公司運轉太好了，需要有人來給我添添亂呢，不要把別人想得都像你們一樣賤。今天本來是沒你們什么事的，但是我要讓你給晉大附中的那些人帶個話，否則你們能有資格進到唐韻的辦公大樓里邊嗎。
好了，我也不多和你廢話了，對于晉大附中的那些所謂老同學，有幾個能打交道的我都應聯絡過了，不能來往的就要你帶個話過去。你回去告訴那些人，不要再來找我，不論是要來套近乎的還是道歉的，都不要再來，也不要再把我當做你們的同學，就像上次同學會那樣就可以了，我們永遠沒有任何關系才是最好的。
另外也要提醒一下他們，千萬別再打著我的名號在外邊招搖撞騙，一旦被我知道了，我是不會客氣的，對待這種人我的手段可就要很豐富了。我之前已經接到過幾個電話。都是有人打著我的名號去辦事的。我會把他們的名字都給你一個名單，到時候你去一一通知到了，否則我一樣不會對你客氣。
你幫我帶句話，我也不會虧待你，我會付給你們兩個人各五千塊的傳話費，這應該是一個很高的報酬了吧。好了，就到這里吧，希望你能夠記住我的話，我和你們沒有任何關系，你可以走了。”
張辰的話落。馬上就有兩名護衛隊員上前來，大有程偉和張強不走他們就動粗的意思。程偉還想說些什么，可最后還是搖了搖頭走了，彪悍的護衛隊員給他的壓力太大。本來就已經是沒希望的事了，可千萬別為了這個再挨頓打。
程偉和張強被護衛隊員帶走后，張辰拍了拍魏峰的肩膀，道：“你先等一下，我把其它的事處理了，然后帶你去看看新的工作環境。”
魏峰沒想到自己能這么順利，看來張辰還是很講香火情緣的，自己果然沒有找錯人，笑著道：“沒關系，我在這兒等著就好了。你先忙你的。”
安頓好了魏峰，張辰又對另外的三個大學同學道：“三位都是我的老同學，能夠遠道而來我很高興，不過你們需要的都不是歷史方面的工作，所以就必須要通過一些簡單的考核了，咱們結節約時間，就在這里開始吧。”
這三個都是張辰在晉大金融系的同學，想要得到的工作當然不會是在唐韻工作，更不會是像魏峰那樣的研究工作，當然要進行一下考核的。再是什么樣的關系也不可能隨便任用的。
三人之中的那位梁建率先站出來，走到已經坐好了的張辰和藍圖高層對面坐下，道：“這樣的考核當然是必須的，決不能任人唯親，這也是一個公司發展的關鍵之一。就由我先來第一個參與考核吧。”
略微停頓一下之后，并沒有等對面的人說什么。就開口道：“我叫梁建，兩千零一年畢業于晉大金融系，畢業之后在龍城天華商貿做業務經理；一年后到滬市發展，先后在越空商務集團和泰和金融兩家公司擔任管理職務，在一年前做到了地區分公司的經理；后來因為個人志向的原因，轉投到麥浪咨詢公司，現在是一名職業的高級企業咨詢師。
作為一個專業的經理人，我很早就開始在關注唐韻、琳瑯.艾莉娜、漢府等公司了，也通過自己的專業眼光看到了很多問題，現在我就針對我看到的幾個問題來闡述一下，并且提出我自己的建議。”
說完看了看對面沒有人反對，信心也就更足了，道：“首先我么說一下唐韻，作為全球最大的專業博物館和研究機構，我覺得唐韻在經營上有問題，有很大的問題，如果再這樣下去，用不了多久就會有麻煩出現了。
我們常說一句話‘最堅固的堡壘都是從內部被攻破的’，一個大型的公司也是一樣，往往都是內部的問題爆發后成為公司的大危機，甚至于把公司帶向倒閉的困境，而唐韻內部也存在很大的問題。
首先第一個問題就是內部員工的數量太多，大量的員工讓每個人身上的工作量太少，可以有大把的時間閑著沒事，而這些人總閑著就很容易搞出事來；正所謂人上一百形形色（sǎi）色，很容易就會引起內部矛盾。內部的不穩定對一個企業來說是最危險的信號，如果不能夠把這種勢頭盡快止住，對于公司的管理將會造成極大的危害。
其次是員工工資太高、待遇太好，唐韻的薪金和福利待遇應該是業內最好的，甚至也是全京城最好的了，這樣的高薪對于員工來說是一件好事，但是對于公司來說卻是一種災難了。高工資會讓員工們覺得賺錢太容易，失去了那種通過辛勤的付出之后換取收獲的喜悅，長此以往下去就會讓員工變得更加貪婪，對金錢的忠誠勝過對公司的忠誠，這對于公司的管理是一個很大的潛在風險。
如果再接合我剛剛說過的那一點，員工的手里有了大把的錢，又有了足夠的時間可以去搞事，他們將會形成什么樣的危害，搞出多大的麻煩，捅下多大的婁子。都是我們無法想想的了。這個必須要提前做好足夠的預防。
另外的一點就是唐韻現在的經營模式和管理方法不科學，唐韻雖然號稱全球最大的博物館和研究機構，但是目前在國內的名氣還沒有完全打開，那么在國際上的名聲又要等到什么時候呢？現在是全球化競爭的大時代，如果不能再國際上立足，再打的公司和企業也不能稱之為優秀，即使有了全球頂尖的實力，但是卻沒有同樣是全球頂尖的名譽和榮耀相襯托，終究不過是小場面罷了。
想要達到在軌跡上有一定知名度的目的，首先就要改變唐韻現在的一些經營理念。尤其是每天最多接待五千人這個限制規定完全不合理，在很大程度上阻止了唐韻的發展壯大。我們應該讓更多的人都有機會來參觀，特別是多多吸引國外的旅游團，這些人參觀之后回到他們的國家。肯定會向別人說起唐韻的如何如何，這就得到了一個口口相傳的效果。就像是風靡全球的傳銷一樣，一人對十人，十人對百人，形成金字塔形的擴散，這樣才能更大程度地提升唐韻的名氣。”
當他說到這里的時候，對面的的幾個人都在心里笑了一下，這個家伙一上來就夸夸其談，還說是什么職業的高級講師，搞得好像是很精通企業管理的樣子。實際上根本就不懂怎樣去管理一個企業。
這種所謂的咨詢師，其實就是歐美國家已經用爛了的那一套，給某公司做做員工培訓，講一些實際上大多數只不過數杜撰的所謂成功案例，也有的所謂講師會用詼諧的語言，并且會編纂一些故事把自己帶入到一個很高的層次，用自己的“親身經歷”來傳業授道。
說白了這些人就是騙錢而已，真要是能有大能耐的，早就親自去做大買賣了，哪還愿意給別人講課呢。什么時候聽人說過軟件大帝或者老股神那樣的超級富豪會去給別人做咨詢師的。即便是國內一些相對大型的企業老總，也不會去做那樣的事情，每天都快要忙死了，哪有時間去干那個。
張辰最討厭的就是那種并沒有什么真本事，卻靠著坑蒙拐騙哄騙別人錢財的家伙。又一次在內部開會的時候宋武說起了現如今社會上的這個現象，張辰戲稱這種人為“神棍”。
這個人說什么大學畢業后先后在幾間公司做中層和高層管理人員。還圣人到地區分公司經理，可后來又去咨詢公司做了講師。嘴上說是因為個人的志向，實則根本不可能，一個能夠有地區分公司的企業已經是很大的了，能夠坐上那個位子更是一種能力的肯定，未來也會是重點培養的對象，怎么會有人舍得扔下這么好的差事去做狗屁講師呢。
再說他一個剛剛大學畢業三年的毛頭小子，就先先后后換了四間公司，在一間公司工作連一年都超不過，怎么可能學習到真正的管理經驗呢。
所以說這家伙這么說只有兩種可能，一是他在原來的公司犯了錯誤被公司裁撤了，后來走投無路去做了咨詢師；二是他根本沒有在那些公司工作過，更不可能擔任過管理職務，這些履歷其實就是編出來騙人的而已。
從他之前的那番話里邊，很容易就能夠聽出來，他對一個公司的管理和運營完全是一竅不通，說些什么也不過都是把從書本上現搬來的東西套用一下，根本沒有親自去深入了解過唐韻，更加沒有對唐韻有過研究，說出來的東西不但很膚淺，和事實也是完全相悖的。
他說一年前的時候做到了地區經理，那他得有多妖孽才能夠做到呢，那時候他不過才工作兩年的時間啊，去到新公司也就是半年左右而已；而他現在所表現出來的能力，也完全不可能是一個擔任過管理工作的人該有的爛。所以結論就很明顯了，這家伙只不過是個只會夸夸其談，毫無實戰經驗的騙子。
實際上是唐韻在國際上要比在國內更有名氣，只是因為國內的博物館院和國際上的博物館院合作不多，國人也很少去到國外參觀博物館院，所以根本不了解唐韻在國際上有多么大的名氣。
而且唐韻也不指望著通過參觀門票來賺錢。唐韻最大的收入永遠都是合作研究項目。隨便一個研究項目小組下來，就足以抵得上一個展館當月的收入，門票雖然也不少，但是卻依舊不能和這方面的收入相比較。
另外唐韻還原出的各種古文化，以及按照古法生產出來的各種精美產品，現在都已經在專門的市場操作部門安排下開始運營了。還有唐韻不斷推出的各種大部頭書籍出版發行，和各種相關的書籍出版，還有歐美名著和經典著作的版權費用，這些都是相當暴利的，門票收入和這些比起來只不過是很少的一部分而已。
至于他所說的唐韻內部員工太多和待遇太好的問題。更是荒謬到了極點，完全就是他自己的幻想而已。就那唐韻的解說員來舉例，每個解說員最多可以一次為十個參觀游客進行解說，再多就會影響到解說的質量和游客參觀的質量。六個展館每天三萬人的流量，沒有足夠的解說員怎么能撐得下來呢。
唐韻的任何一個員工都是經過精挑細選的，目的就是為了打造最佳的博物館院和研究機構，唐韻哪怕是一個搞衛生的阿姨，都能滔滔不絕地給游客們解說一陣子，否則兩百塊的門票豈不是詐騙嗎。否則也不可能一個解說員中的經營就能夠有機會去做星光的節目主持人，可見唐韻內部員工的職業素養之高，完全不是一般博物館院可比的，薪金待遇當然要給足了才行。
梁建完全沒有意識到自己早已經露餡了，現在的他已經被自己洗腦了。完全把自己當做了世界組頂級的經營管理大師，口沫橫飛不停地道：“另外，唐韻還應該多多和其它的博物館院舉辦聯合展覽，通過聯合展覽，借用其他老牌大型博物館院來宣傳唐韻；而不是像現在這樣固步自封，只是在自己的一畝三分地上自耕自種。我們可以看看現在的世界級大型博物館院，那一家不和其他館院噶聯合展覽；就連美利堅紐約大都會藝術館和英格蘭大英博物館，以及法蘭西的盧浮宮美術館等等老牌頂級博物館，這些機構全都在進行大范圍的合作。如果唐韻永遠只是觀氣門來在自己家里折騰，什么時候才能把名氣在更大范圍內傳播出去。什么時候才能在國際上立足，才能配得上世界最大的博物館這個稱號呢。”
說道這里，梁建總算是停下來傳了一口氣，舔了舔因為連續發言而變得有些發干的嘴唇，繼續道：“唐韻的問題我們暫時先說到這里。接下來在說說琳瑯.艾莉娜和玥璞這兩家珠寶公司，這兩家珠寶公司還算說得過去。但也不是完全沒有問題存在的。
我們首先說說玥璞。現在玥璞正在進行大降價活動，以此來吸引更多的消費者光顧，這種薄利多銷的概念的確能夠爭取道一些顧客，但是對于奇特的長久發展卻是沒好處的。大家都知道現在的各種珠寶首飾介個都在不斷地瘋漲，尤其翡翠價格更是越來越瘋狂，在這樣的大前提下玥璞卻突然搞降價銷售，站道了市場發展潮流的對立面去，這是要和市場規則唱對臺戲啊，后果很嚴重的。現在可以搞降價促銷，但是再往后呢，翡翠資源越來越少，其它的寶石資源也是一樣，當原材料越來越昂貴的時候，是不是還能像現在這樣進行降價銷售呢，但是消費者已經被養叼了，不降價就不買。這買賣還怎么干啊。
再說琳瑯.艾莉娜，這是一個奢侈品牌不假，但是奢侈品牌總不能永遠高高在上吧，真正能消費得起奢侈品的人能有多少呢，永遠都只是一個小眾而已。所以，琳瑯.艾莉娜應該學習一下那些國際一線品牌的經驗，有價值幾十萬的產品，也有價值一兩萬的產品，推出一些平民化的奢侈品，把‘讓更多的人擁有奢侈品’和‘低調的奢華’這一類理念推廣出去，并且形成一種時尚。
華夏的市場這么大，只要能夠把更多的人吸引到奢侈品消費者的行列里來，企業的發展和盈利自然就不會是問題了。華夏有十幾億的人口，哪怕只有十分之一的人買了琳瑯.艾莉娜的產品，也將是一個天位數字般的業績了。我們為什么不抓緊了華夏人口這個利器，反而去選擇少得可憐的頂級富豪呢，用一個形象的比喻愛說，這就是因小失大啊。”
張辰等人坐在對面，看著已經陷入了癲狂狀態的梁建，這家伙還真有做咨詢師騙錢的潛質，正所謂“要成功，先發瘋”，只有自己都相信了的謊言才能拿來騙別人，這些騙子行業的精妙之處他已經算是掌握了個七七八八，再下去不難成為一個不錯的高手。
玥璞的翡翠和珠寶降價活動，是整個翡翠珠寶行業都在進行的一場大戰，他怎么能夠了解到這種絕對機密的內部消息呢，只不過是看到社么就拿來信口開河地胡說一起，只要有一點能夠唬住人，對他來說就足夠了。
都說了琳瑯.艾莉娜是奢侈品首飾專賣了，奢侈品是什么意思從字面就能了解的很清楚，怎么可能會有平價奢侈品呢。尤其是奢侈品珠寶首飾，只有保值和增值可以維護品牌的地位和利益，如果一個奢侈品牌推出了很便宜的東西，那這個牌子的末日也就不遠了。
所為奢侈品就是只針對一小部分人開設的，這些人都是能夠花上千萬巨款去買一件首飾的人，而且那些首飾本身就值那么多錢，為什么要往便宜里賣呢，那才是自砸招牌的白癡行為。所謂的一些“低調的奢華”之類的話，不過只是俏皮話而已，奢華怎么可能會低調呢，這就好像是低賤與高貴，完全就是在兩個對立面的東西，怎么可能會混到一起去呢，完全是無稽之談。
可是梁建卻不覺得，依然仿佛進入天人合一的狀態般，口若懸河道：“接下來要說的就是長風船舶公司的問題了，這方面我了解的并不是很多，但也看出了一定的問題。長風船舶公司的主營業務就是游艇制造，自從建成以來好像還沒有生產過游艇吧，具體的經營情況我并不清楚，但是卻也能知道這家公司的經營情況并不好。
就像我剛才說的，華夏有這么大的市場，這么多的潛在用戶，為什么不把他們利用起來呢。和其它的制造型公司一樣，一家剛剛建成投產的船舶制造公司，最怕的就是好高騖遠，就是不肯面對眼前的事實。面對國內這么大的市場，我們不要總想著生產大型游艇，而是應該從小船做起，多和一些游園單位聯系業務，先把國內的這部分市場搶先占住了，然后再想怎么去生產大游艇，進軍國際豪華游艇市場的事……”
還好這貨沒有提起唐韻應該收錄、展覽日韓汽車和和機械的問題，也沒有提出漢府酒店不接待日韓等國的客人這類的問題，還算是沒有傻到家，估計也是知道張辰討厭那些人。不過他今天的言論也算是夠大膽了，幾乎全盤否決的張辰名下所有企業的經營管理和運行規則，應該是想起到恃才凌傲和敢于直言的效果，希望能夠被人高看一眼。
不過他的恃才凌傲并不是建立在真才實學之上，自身也沒有什么過硬的能耐，說得越多就錯的越多，張辰本來還想看看他有設么能耐，也許可以放在藍圖去試試看，但現在去完全沒有了那種意思。這樣的人絕對是禍害，一點正經能耐沒有，吹牛和蒙騙倒是很在行，張辰害怕他把藍圖的員工都搞發瘋了呢，到時候再集體加入個傳銷組織啥的，那可就丟人丟大了。
張辰算是聽不下去了，在他說道半中間的時候，就出聲攔下他，道：“梁建，你先停一下吧，我有幾句話要和你說說。也許你真的是有大才的能人，但是我這里實在是用不起你，你所有的理論和觀念都與我們現在的經營背道而馳，而且你對我名下的企業也完全不了解，我看也很難融入進去。所以我這邊怕是沒什么職位能夠提供給你了，你再去其它的公司看看吧，也許會有合適你的崗位也說不定呢。”
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