0154來頭不小

“鎮長助理，主要是協助鎮長工作，在鎮長的授權范圍內做事情。同時呢，針對這次是為組織部的統一安排，掛職鍛煉的年輕干部，掛職單位都要明確工作分工，而不是僅僅只是掛一個虛名。所以，李南你到了沿安鎮，具體要做哪方面的工作，就要看鎮里面怎么給你分工。”王加民耐心地給李南解釋著，“總體來說，這次掛職的所有人，都是所掛職單位的領導，但都沒有進入黨委班子。這么說吧，可以做事，不能管人。至于李南你本人，則是享受副科級待遇，只要一年過后考核合格，就可以明確為副科級了。”

雖然很多方面，王加民說得還是不夠透，但是李南現在已經明白，那就是自己去掛職鎮長助理，實際上也相當于副鎮長，或者說僅次于副鎮長，也算是鎮政府的領導之一了。

有了這個認識，李南心中就舒服了許多。

雖然明知道自己的資歷淺，但是他如果僅僅是去當個打雜的助理的話，那干起來也沒有多大的熱情。

可是能夠單獨分一塊工作出來讓李南負責，又算是鎮政府班子的成員，到也是出乎李南的意料之外了。

“這么說來，這次掛職鍛煉還真是有搞頭啊。”李南心中暗想道，“畢竟按照正常情況，我剛剛參加工作一年，又怎么可能有這樣的機會體驗領導的工作，這下好了，這次鍛煉的一年時間，大小也算是鄉鎮領導了，只要好好表現，明年就是名副其實的副科級領導干部。而且工作經驗就比按部就班地去提升為副科級要多了不少。”

李南的心情一片大好，自己的仕途已經開始踏上了陽光大道，比他當初想象的要好了太多。

同時，李南也再一次感覺到李逸風對自己的重視。

要知道，就算自己的工作做得再好，李逸風也可以按照正常的秘書那樣。讓自己繼續干下去，知道資歷夠了，再讓自己按部就班地提拔為副科級，那自己也一樣很滿意啊。

如今李逸風主動安排自己到基層掛職鍛煉，其實是在想著法子提升自己升官的速度呢。

李南知道。按照領導干部升遷的管理制度。有一個所謂的兩年的紅線，就是說一個人要想得到提拔，必須要在下一級別上面干到兩年以后才能提拔到上一級。而如果是同時從副職提拔為正職，除了兩年的副職經歷以外。還要有三個崗位的工作經歷，即所謂的兩年三崗。

比如李南，要想提拔為副科級，那至少要干滿兩年科員才行。而現在，因為組織部搞的市直機關青年黨員干部到基層掛職鍛煉的事情。就讓李南提前一年開始適應副科級領導干部的工作，提前一年積累副科級領導經歷。而且還有一個好處，雖然這一年只是掛職鎮長助理，但是到時候真要提拔為正科級的時候，這個鎮長助理也是可以算作副科級工作經歷的，也就是說為以后的發展打下了一定的基礎。

“看來，李南到鄉鎮掛職，完全是鍍金的啊。”郭偉全心中暗想道，他從王加民的態度。再加上李南之前的身份，便猜測李南并不是因為工作讓李逸風不滿意才被弄到基層去的，而是為了更好地發展才去掛職鍛煉。

跟李南一比較，郭偉全心中就有些郁悶，因為他這次參加市委組織部組織的這次掛職鍛煉活動。其實也是迫不得已，因為單位上已經有人惦記上了他的副科長的位置，畢竟招商局的副科長還是很有油水的，而那人背后又有關系。所以局里面領導就有意讓那人上，再加上局里面的崗位都是一個蘿卜一個坑的。有人頂郭偉全的位置，可沒有人的位置可以拿給郭偉全去頂，也就是說郭偉全即將面臨有級無職的處境，即保留副科級的級別，但是卻沒有副科級的職務了。那其實跟個副主任科員或者普通工作人員沒有太大的關系。

面臨這種危機，郭偉全便毅然地報考了這次的掛職鍛煉，也算是主動讓出了位置，免得被單位掛起來反而不好操作呢。

對于郭偉全這種選擇，單位領導也是比較滿意的，這樣一來也算是一舉兩得。

郭偉全的頂頭上司昨天還專門找郭偉全談了話，讓他好好在基層鍛煉，招商局就是他的后盾。

郭偉全當然知道，如果不是自己主動退讓的話，只怕領導的話就沒有這么好聽了。

“以后的路，還是主要靠自己去闖啊。”郭偉全心中暗想到，實際上他之前的路也是靠自己拼下來的，在招商局的時候，他可是局里面的陪酒骨干，每次有意向企業，吃飯的時候，郭偉全就會奉命去陪酒，每次都喝得很辛苦。

到了利平區，區委常委、區委組織部長邱曉梅早已經等候著了。

雖然說王加民只是一個正科級干部，同時也只是送兩個掛職鍛煉的人過來，但是他畢竟是市委組織部公選辦的主任，到基層區縣來，誰也不敢大意啊。

王加民將市委組織部關于郭偉全和李南的安排說了一下，同時提出要求，指出對于掛職干部，區委組織部門要按照區有關干部管理辦法進行管理、使用，要適當地壓擔子，不能搞形式，堅決杜絕走過場、放羊式管理的現象。

其實這種掛職鍛煉，省市各級部門都搞過，但是很多時候都是一種形式，掛職干部根本就沒有被當成掛職單位的一員，有些到基層掛職鍛煉的干部，到基層的時間少之又少，對掛職單位的情況也是一問三不知，完全就沒有起到掛職鍛煉的目的。而對于這種現象，掛職單位也一般是不問不管，反正時間一到人家就走了，如果在掛職期間多少通過其關系給單位弄點好處，也算是皆大歡喜的事情了。

這次，按照李逸風的要求，掛職人員除了組織關系留在原單位以外，其他都要靠在掛職單位，真正地融入掛職單位去。

邱曉梅對郭偉全和李南到利平區基層掛職表示歡迎，希望他們在掛職單位有所收獲。

簡單的座談會以后，利平區委組織部便兵分兩路分別送郭偉全和李南去各自掛職的單位。邱曉梅作為副處級干部，能參加這個座談會已經不錯了，至于說送兩人上任，那是沒有那個必要的。

按照正常情況，王加民將郭偉全和李南送到利平區組織部就行了。

接下來就是利平區組織部安排人將他們兩人送到掛職單位即可，像李南去沿安鎮擔任鎮長助理，最多也就安排個科長去送他，而區組織部的科長，其實就是股級干部而已。

但是由于王加民提出要送李南到沿安鎮去，所以利平區組織部這邊，便由常務副部長楊元熙陪同。他是正科級干部，倒也跟王加民相當。

這對李南來說，是一個高規格的待遇，畢竟他連副科級都不是。

而送郭偉全的則是排名最末的副部長，對于這個情況，郭偉全也沒有什么不滿的，因為副部長送他是正常的安排。至于李南的待遇，他也沒有那個奢望，誰叫他是市委組織部出來的呢。

“楊部長，李南同志是市委組織部重點培養的干部啊，之前也在市信訪局工作過一段時間。去年他以第一名的成績公招進來，這次又考了第一名，是個難得的人才啊。”在前往沿安鎮的路上，王加民向楊元熙介紹起李南的情況來，很顯然他是想讓李南得到更為足夠的重視。

雖然說李南是市委組織部下派掛職鍛煉的，但是畢竟中間隔著利平區，有些事情沒有區里面的人照應，也不方便。

王加民感覺，雖然現在李南比自己差一點，但是有了李部長的重視和栽培，估計過不了幾年，他就追上自己了，甚至也用不了多久就會超過自己，所以現在對李南好一點，也是一項很不錯的投資。

之前王加民和李南的關系不錯，也一同共事過一段時間，有了良好的基礎，他相信以后跟李南的關系一定能夠維持好。

沿安鎮離利平區城區大約有十五里路，中間由一條利建路貫通，利建路是多年前修通的，年久失修，這段時間正在進行維護，車速要稍微慢一點。

鎮政府早就得到了通知有掛職干部要來，之前也沒有太在意，后來得知區組織部常務副部長楊元熙要來，便重視多了，除了沒在家的鎮委書記以外，其余黨政班子主要領導都在鎮長鄒浩良的帶領下在鎮政府大樓下等著。

楊元熙雖然僅僅只是區委組織部副部長，但是官場上面禮多人不怪，更何況一同來的還有市委組織部的公選辦主任呢。

“鄒鎮長，這次來掛職的家伙來頭不小啊。”站在鄒浩良旁邊的副鎮長金杰軍嘟囔道。

鄒浩良淡淡一笑道：“聽說是市委組織部來的。”

“跟著組織部，天天有進步啊。”金杰軍感嘆地道，“下來渡一趟金，就可以提拔了，哪像我們，辛辛苦苦幾十年，還在科級上面掙扎。”