·0196副局長

“作為一名年輕同志，有點成績，免不了有些驕傲，做事有點自行其是，我認為也是很正常的，畢竟年輕嘛，就意味著經歷少、浮躁……”金杰軍侃侃而談，反正他跟李南早就鬧僵了，這個時侯正是李南提拔的關鍵時刻，趁著這個機會狠狠地踩李南幾腳，如果能夠把他提拔的事情攪黃了那是最好的，就算最終沒有起到作用，那也可以惡心一下李南。

對于金杰軍提到的情況，區委組織部考察組高度地重視，做了詳細的記錄，隨后又找沿安鎮主要領導同志就相關情況進行了解。

聽了考察組反應的情況，鄒浩良便冷笑道：“金杰軍這完全是公報私仇，說起來，李南和金杰軍之間，連私仇都算不上。當初考慮到金鎮長年齡大，工作壓力大，所以鎮里面就將招商引資工作交給李南同志負責。可這卻讓金杰軍心存不滿，甚至李南同志在成功營銷久隆機械到沿安鎮投資以后，他還采取了一定破壞的行動，幸好我們及時予以處理，不然很有可能對我鎮的招商引資工作造成巨大的損失。”

黃松也發言表示了對李南的支持，指出金杰軍針對李南的言論，完全是不實之言，帶有其個人目的。

鎮政府兩位主要領導的支持，對于區委組織部考察組來說，可信度是最高的。

他們將黃松和鄒浩良講的話原封不動地記下來，并針對金杰軍的言論進行了總結，認可了黃松和鄒浩良的話。

一月二十一日，利平區組織部公布了此次公開選拔科級干部及后備干部的擬錄取名單。

這次一共公選十五名科級，其中八名副科級、七名正科級，另外還要選拔十名后備干部。

李南在八名副科級干部中，筆試、面試以及最后綜合排名，都是名列第一。

經過區委組織部的考察。最后區委常委會討論，李南名列八名擬提拔副科級干部之首。

只要七個工作日的公示期一過，李南便正式提拔為副科級干部了。

公示一出來沒多久，李南就接到了不少祝賀的電話。

之前雖然說李南到沿安鎮掛職，享受的是副科級待遇，畢竟他不是副科級。

而這次通過公選，李南正式成為副科級干部。

這次李南公選成功，接下來區里面就將對李南的工作進行安排。

目前沿安鎮的領導職數是配備齊了的，也就是說李南繼續留在沿安鎮的肯能性很小。

大家也都知道這一點，所以這兩天上班的時候。大家碰到李南，說的最多的就是讓李南請客，還有就是以后多聯系互相關照。

鄒浩良在祝賀李南公選成功的同時，也有些失落，畢竟李南雖然到沿安鎮沒多久，但是沿安鎮的招商引資工作卻是取得了不錯的成績，而現在李南馬上又要離開沿安鎮了，這下沿安鎮的招商引資工作能不能繼續保持快速發展，就很難說了。

但是李南升職離開沿安鎮的事情。是他無法阻擋的事情，他也只能感嘆一下而已。

“另外，李南走了以后，招商引資工作又交給誰呢？”鄒浩良開始考慮起招商引資下一步工作安排來。之前招商引資工作是由金杰軍負責的，后來交給了李南，現在李南要走了，那么招商引資工作也不能劃回金杰軍手中。必須要另外安排人來負責，“這個人至少要能夠保持現在的勝利果實，如果能夠繼續發揚下去。那是最好的。”

當然，現在鄒浩良只是提前想一想而已，正式討論和安排，必須要等到李南調走以后才能進行。

這時李南出現在鄒浩良的辦公室外敲門。

“鄒鎮長，關于沿安鎮的招商引資工作，我有一點想法，想跟你匯報一下。”李南走進去坐下來，微笑著道。

雖然說可能過不了多久就要離開沿安鎮了，但是李南并沒有因此而對自己的工作放任不管，只要他還沒有離開，就對自己的本職工作負責到底。

現在已經是新的一年了，沿安鎮去年的招商引資工作，在李南負責這一塊以后，相對上半年以及前幾年，取得了跨越式的發展，最終在全區都算是完成得比較好的。

這一點，也成為沿安鎮去年工作的亮點。

只要是對沿安鎮的情況有所了解的人，都知道沿安鎮的招商引資工作之所以能夠成為全區的亮點之一，李南的貢獻是最大的。

而現在，鎮政府正在規劃新的一年的招商引資工作方案。

李南這段時間也在認真地思考這個問題。

在對沿安鎮的各項資源情況進行了全面的思考以后，李南初步有了一點設想，那就是大力發展蔬菜種植。

因為沿安鎮離利平區、武陽市區都不遠，交通便利，而本地土地資源比較豐富，李南覺得這是發展蔬菜種植業的最好條件，可以將沿安鎮發展成為武陽市的蔬菜集中供應地。

畢竟，武陽市其他的資源是比較匱乏的，要發展工業難度比較大。

而相對來說，隨著城鎮的不斷發展，對蔬菜的需求量會越來越大。同時沿安鎮土地資源、人力資源都是足夠的。與其拼命地沒頭沒腦地去挖掘工業企業，還不如把沿安鎮搞成一個特色產業基地，做大做強。

當然，目前這還只是李南的一個設想，還沒有得到黃松和鄒浩良的認可。

聽著李南細致地描述著他對沿安鎮經濟發展的藍圖設計，鄒浩良心中一陣感慨，其實李南說的這些，可不僅僅只是招商引資的一個思路，而是對沿安鎮整體經濟發展思路的一個規劃。

首先，不管這個規劃是不是合理的，至少李南能夠想到這些，能夠在即將離開沿安鎮的時候還為沿安鎮的發展費心費力地謀劃，這就是很難的。

“這家伙，有背景、有學歷，又有實干精神，而且人品也讓人沒的說，將來不發展起來才怪。”鄒浩良心中感嘆道。

等李南講完他的思路，鄒浩良道：“李鎮長，你的思路很好，當前各地都在發展經濟，但是如果發展，卻是一個很重要的關于全局的事情，只有找到了方向，找對了思路，我們的發展才能夠持續。你說得對，沿安鎮的條件局限了，我們不可能眉毛胡子一把抓，必須要有特點，有重點地去發展，才能在激烈的競爭之中嶄露頭角，你說的這個思路，我會好好思考一下，到時候希望能夠把他確定為沿安鎮的中期發展規劃，爭取三年之內，把沿安鎮打造成為武陽市的蔬菜供給基地。”

因為李南很快就可能離開沿安鎮了，所以即使覺得他提出來的方案很好，但是鄒浩良也不好再要求李南將方案完善。

李南微微一笑道：“這也只是我的一點初步想法，也存在不合理的地方，我已經給王節安排好了，讓他做一個調研課題，爭取盡快將方案完善。”

鄒浩良一聽，越發地高興，李南這其實已經將相關的事情安排了。

“王節同志做事比較靈活，有沖勁啊。”鄒浩良道。

他看得出來，雖然說王節是靠著黃松的關系到沿安鎮來上班，但是他其實跟李南跟得比較緊。

當然，這一點也不奇怪，畢竟只要是能夠正常思維的人，都看得出來李南的前途無疑是極為遠大的，能夠趁早跟他搞好關系對自己的發展也很有利。

再過九天，就是春節了。

李南也不知道區里面能否在這之前把具體的任免確定下來。

按照以往的情況，只怕很好。

因為自己的公示就要一個星期，而公示完了以后，還要區委常委會討論決定具體的任職安排。

一般情況下，年底領導們都是很忙的，人事變動也不會在這個時侯進行。

最大的可能，就是在春節七天假期過后再安排。

對于這種情況，李南也沒有什么，反正再急也不急于這一時。

至于區里面怎么安排自己下一步的工作，那就順其自然好了。

而從現在開始，李南的身份又發生了變化，以前他雖然在沿安鎮上班，但是本質上還是市委組織部的人。

但是參加公選以后，他的關系就會調到利平區來，成為利平區某個機構的副職，成為區委組織部直管的干部。

過年的時候，李南給李逸風拜年，李逸風對李南在利平區的表現十分地滿意，告誡他以后在利平區要繼續努力。雖然提拔了，但是一樣要謙虛謹慎，繼續發展艱苦奮斗、勤懇苦干的精神，并且表示他會一直關注李南的表現，雖然他的關系變動了，但是作為市委組織部重點培養的干部，市委組織部也一樣會重點關注。

這對于李南來說，倒是一個好事情，一個干部能得到組織部的關注，也更容易發展起來，更何況還有市委組織部長的親自關注呢。

春節后上班第二天，區委組織部就通過關于新公選的科級干部的任免，李南因為在沿安鎮招商引資工作做得好，被任命為利平區引資促進局副局長。