“重型機械加工業務，現在在咱們的利潤中占據很大的比重，這一點，誰都知道。不過這方面的人員并不好找，超重型大設備的人員，很少從國營廠出來的……”王慶豐點了點頭，隨后就是一臉的為難。

人才，這是一個大問題，尤其是這些超重型設備，在國內各大重型機械廠，即使再沒有業務，都會把這些工人給養著的。因為這樣的人才難以培養，那些當官的再不知道輕重，也會仔細的把這些家伙給伺候著。要不然，一旦他們離開了，等到以后需要這樣的人，上哪里去找？

“比重再大，這個都不能夠成為主業，國內很多重型機械廠都有著這樣的加工能力，他們這樣的業務，一般很少拿出來加工。而且，他們會擴大這方面的規模，成為我們的競爭對手……”云非卻搖了搖頭。

中國就是有這樣一點的不好。

一旦看到什么掙錢，馬上就會涌現出一大批的跟風者。

國內從九十年代一直都在開始執行貨幣緊縮的政策，就是因為一些地方政府不斷地搞重復建設，使得國內基礎建設產能過剩。

要不然，也不會有著那么多的爛尾工程，國營工廠倒閉了。

欣凱興的重型加工業務，除了三峽工程的一些業務，很多都是江南造船廠等重型機械廠的零件。國內的航母建設已經開始提上議事日程，江南造船廠以及葫蘆島的造船廠的規模擴大是勢在必行的，到時候，他們能夠外協出來的機械業務就肯定沒有現在這樣多了。

而國外的西門子以及阿爾斯通、通用，三菱等等重型設備生產制造商，隨著中國國內的重機加工廠的崛起，到時候競爭加劇，肯定就不會把這些業務再往中國發了。

除非那些超重型機床的加工業務。超重型機床的生產對于他們來說，不是什么困難的事情，畢竟中國搞這方面，在云非原來那個世界可都是有著德國人參與的。

不過這些設備生產出來，很多的時候都會閑置起來。

除非國家養著。

而中國，恰好就是這樣。

“這個咱們也知道，不過這些年，咱們國內的水電項目業務都足夠做十多年，而國外很多的大河流上面，也有這個計劃。要不然。咱們當初也不會花費上千萬訂購承重兩百五十噸的超重型臥式車床。”王慶豐得意地笑道。

一行人一邊在各個車間走著一邊交流著，其實也就是王慶豐跟云非的交流，公司的其他股東偶爾插言。最后連制鞋設備車間都沒有去就向著公司新辦公大樓的會議室走去。

“總的來說，公司目前的發展勢頭還是不錯的。不過這中間，還是有著不少的問題。最為主要的問題就是機械加工業務利潤的下降。而我們的產能，卻有著過剩的趨勢！”對于欣凱興的情況，云非并沒有了解。

他知道這個公司的情況，僅僅是靠著財務報表。

財務報表這玩意兒，對于有經驗的人來說。可以從里面看出很多東西來。

“目前，公司的廚房電器業務，應該大力扶持，隨著房地產的火速升溫。國內城市化進程加快，這些業務有著非常龐大的市場前景，如果城市人口比現在翻三倍，大家想一想。我們應該占據多少市場才合適。公司的機械代加工業務，基本上已經沒有什么發展潛力可挖。除非做一些電子產品代加工業務。目前我們跟萬燕的合作，萬欣公司這一塊業務的擴張勢在必行。但是我們不能夠再把精力往這上面投入。”有云非參與的會議，往往，都是他說，其他人聽。

這些年，他很少正式地出席各種會議。

等到欣凱興的董事長秘書遲曉紅把公司的各種業務匯報了一遍之后，云非開了他的金口。

欣凱興除了機械代加工，通過萬欣開始向著電子代加工行業進軍，這一點，或許一開始就是有著這樣的想法，萬欣公司百分之五十一的股權屬于欣凱興，到現在，萬燕公司的股權出售，最大股東成了肥市市政府，但是他們并不參與對這里面的日常事務管理。

一切都是由欣凱興說了算。

待加工業務，不管做的多么大，都是靠著數量來賺取一些小利潤，大頭就如同后世的蘋果那樣，生產成本僅僅占到市場售價的數百分之一。

“也就是說，我們要向著自主品牌發展。廚房電器是一個方面，而我們可以像當年我們的制鞋設備那樣，發揮我們在機械加工方面的低成本優勢，生產制造銷售廚房衛生間需要使用的五金產品。一個不銹鋼的毛巾架，市場售價至少是上百，成本能夠有多少？嫌價錢貴？沒有問題，咱們在用普通的材料外面鍍一層亮鉻或者表面處理上其他什么顏色不是？”云非笑著說道。

廚衛五金，這是一個龐大的市場，而且，整個中國，也不會有誰比他們欣凱興的生產成本更低。

這是一個巨大的優勢。

而且，除了最后的組裝，他們根本就不需要添置任何的設備，也不用大規模地招聘什么工人。這才是云非最為在意的。

“另外，戰略策劃部門的人員必須要充分地發揮部門的優勢以及作用，這個部門的人，待遇什么的比別的部門更高，為什么到現在都沒有拿出任何一份讓董事會滿意的戰略規劃出來？公司的優勢有那些，這個你們誰的心中清楚？公司那些閑置起來的資源，怎么讓他們發揮更大的功效以及作用？”云非的風格，依然不曾變化。

先說好的，然后就是開始有針對性地點名批評了。

欣凱興的戰略策劃部門的經理，一直都是掛著云非的頭銜，但是正真負責的副經理，到現在也不知道換了多少任了。沒有人敢隨便對這個公司的戰略規劃進行指手畫腳，就因為欣凱興的發展，都是靠著云非在七年前制定下來的。

“云總，您的意思是對公司的資源進行整合？”在眾人都是聽得云里霧里的時候，一個三十多歲，長得并不出眾，扎著一個馬尾的中年精干女人對著停頓下來的云非問道。

“資源整合，首先，我們有一些什么資源，你們誰能夠告訴我？其實，這些資源能夠用來干什么，你們誰能夠告訴我？第三，這些資源如何整合，如何用最小的代價，為公司帶來最大的利潤，誰有認真地想過？”云非并不知道這個女人是誰，他也不是針對她而發火。

作為欣凱興的第二大股東，一開始他確實是王慶豐為了讓他出意見而強行贈送的，但是到了后來，欣凱興所走的發展歷程，以及設備購置，都是他一個人帶動起來的。要不然王慶豐也不會對他言聽計從，并且把閨女上趕著是送到他手中。

一個優秀的高管的價值在這里體現無疑。

“云總，能否耽擱您半個小時的時間？這里有我個人在閑暇時間胡亂寫的一份文案……”在中午休息散會的時候，那個唯一在會上問云非問題的精干女人攔住了云非。

“小馬，你這是干什么？不知道我們中午就只有一個小時的休息時間？”王慶豐一看到這里，頓時就皺起了眉頭。眼前這個女人他雖然很是認識，但是并不是太過了解的。

這個女人是公司負責后勤管理的一個中層干部，王慶豐之所以對她有影響，就是因為這個女人的問題實在是太多了。如果是高管，或者他一直都是在欣凱興，王慶豐或許直接把這個女人給踢出了欣凱興——因為這個女人置疑公司的很多決定。

原本僅僅是一個股東大會，但是云非為了讓所有的中高層管理都了解公司的這些詳細情況，參與到公司的內部管理中，所有中層管理以上的人員全部參會。

“老王，沒事兒，反正中午也是工作餐，不喝酒，正好一邊吃一邊看。”云非從眼前女人手中接過厚厚的一沓打印紙裝訂出來的文案。

字體很是工整。并不是用公司打印機打印出來的。

封面上赫然寫著“我對公司的一些構想”。

這是一個很有野心的女人。

云非最喜歡的就是有野心的女人。

當他翻開第一頁內容，沒有看到什么目錄，但是確實一份簡介。這并不是一份標準的企劃文案。

從為什么要寫這份文案，到欣凱興的競爭優勢，各種資源的詳細描述，再到如何整合，需要投入什么，能夠獲得什么的一些猜想，云非瞬間就變了色。

這是一個人才！

“進入公司多少年了？”云非沒有問眼前這個女人是哪所學校畢業的，也沒有問她為什么要寫這個，而是直接對這個女人問道。

“九二年七月份進入公司當數控車床操作學徒……”馬婷露出回憶的神色。

整個中國，也就只有云非對于學歷并不看重。

欣凱興的生產車間不重視學歷，只重視技術，管理人員雖然也是明文規定，但是公司高層卻沒有多少人在意這個，招聘，第一條就是學歷要求。(