職場篇第二百四十六章有心人天不負
職場篇第二百四十六章有心人天不負
十二月十號，好消息傳來，華尚國際上市資格審核順利通過！
華尚公司內部的慶祝先不提，南方新聞集團這邊不用王業打招呼，就開始了新一輪的宣傳。
另外，北邊的媒體也聞風而動，宣傳規模和勢頭不亞于南方這邊，王業知道，這是劉大偉在發力了。
同一批過審上市的企業有十多家，結果，風頭全讓華尚國際給出了，其它的企業，基本沒人關注。
國內的股民，當然都在隨時關注新聞動向，不但要關注新聞，還要學習各行各業的知識，可謂知識異常淵博。
做一個合格的國內股民，不僅要懂貨幣政策，宏觀經濟，大國關系，安保法案，還要懂得基因測序，衛星導航，體外診斷，機密機床，還要知道能繁母豬數目，糧食產量，高標農田建設，露天開采模式等。
華尚國際即將上市的消息，很快被廣大的股民所注意到，而且股民們還敏感地發覺，這支股不一般啊。這還沒上市呢，到處都是它的新聞了。
看看那些各大新聞媒體都怎么報道的。
“國產服裝品牌的最大希望！”
“服裝界新星！”
“新巨頭的崛起之路！”
“一年四千家店！”
反正都是關于華尚國際的正面消息，看完這些，每個人都感覺這企業真了不起，肯定有前景。
在股市里，有前景有錢景啊，說明這是支好股，那還猶豫什么，打新吧!
于是，華尚國際的新股中簽率創下了新低，達到了兩千個簽才中一個的新低幾率。
這是后話，暫且不提，眼下的華尚國際公司真正忙著弄2011春夏新品訂貨會和培訓會呢。
這次的培訓會，王業完全沒有管。開玩笑，公司現在這么多人，如果一個培訓會還需要董事長親自過問，那這公司的員工都應該被開除了。
挑大梁的是陳啟帆，王業親自點的將，他不光負責整個會議的籌備，流程安排，客戶接待，還要親自上臺講課。可謂任務繁重，肩挑大任啊。
不過陳啟帆一點都不慌亂，先列出了清晰的時間推進表，按會議籌備及舉辦時間，把各個時間節點明確出來，到了哪個時間點，應該完成哪些工作一一注明。
然后他拿著這張表，和各部門各相關人員挨個溝通，責任到人。
華尚公司內部有個不成文的規定，就是這種大型活動，全員都要配合，不允許任何部門任何人推諉。任務分配到你，就要按照會議籌備負責人的要求，按時高質量完成任務。
訂貨會如期地順利舉行，王業只是在第一天露了個面，代表公司歡迎各位客戶的到來。
培訓會放在訂貨會的前面，開始的時候，王業坐在最后排看了一會。
陳啟帆確實學了不少東西，整個會議現場的布置都是有講究的。
首先培訓時，紀律要求非常嚴，所有人的手機都要關機，任何人不得接打電話，如有違規者，罰款扣分！
這個扣分，是扣小組的分，這次培訓，把所有到會人員按人數，15人分為一個小組。
有計分，有競爭，最后分數高者有獎勵，分數少的小組有懲罰。
獎勵的就是實實在在的好處，這可是陳啟帆特別向公司申請的，例如第一名的獎品是價值6萬元的大禮包，這八萬雖然不是現金，但也等于現金了，因為這八萬會記入客戶賬戶，以后拿貨就可以用。
一個小組15個人，就代表15個店鋪，這就是90萬的獎金了，不可謂不豐厚！
這也是王業授意的，第一次培訓會，獎勵力度要大一些，這樣客戶才會更投入，培訓效果更好。
至于落后小組的懲罰，不罰你錢，但是會讓你小小地丟面子。例如當場做蛙跳，或者繞著會場走鴨子步……
就這樣，贏了就有實實在在的獎勵，輸了就要丟臉，大家能不用心培訓學習嗎？
另外，現場工作人員不少，會前陳啟帆和大家反復強調過。剛開始，客戶還放不開時，工作人員要主動配合講師，把現場的氣氛調動起來。
例如，臺上講師講到精彩處，會停頓一下（此處應有掌聲），這時，可能客戶還反應不過來，不知道鼓掌。那現場的工作人員就要發揮作用，大力鼓掌，最好能帶動客戶一起鼓掌。
其實，現場的工作人員，就是所謂的“托”！
不要小看這些小細節，也不要覺得可笑，任何大型培訓會，這些都是必不可少的。無論是聽起來很洋氣的什么“走火大會”，還是國內到處可見的“成功學培訓”，都是差不多的套路。
要知道，人的情緒是很容易受到周邊氛圍的影響的，當你處于一個狂熱的氛圍中時，剛開始你可能覺得可笑，看著別人像瘋子一樣，但慢慢地，當你融入這個環境后，你也一樣會變成別人眼中的瘋子。
陳啟帆出場時，也是很講究的。
他今天穿著很有范，精心打理過一番，西裝筆挺，頭發黝黑發亮一絲不亂。他本來就是男模出身，高大英俊，再這么一打扮，還真有幾分小明星的派頭。
隨著主持人的大聲宣布：“歡迎陳啟帆老師登臺！”
激昂的音樂響起，選的是“CANYOUFEELIT”那段曲子，就是非常勿擾男嘉賓出場時選的那段配樂……
陳啟帆從最后排站起身，在四個禮賓小姐的帶領下，沿著會場中間的紅毯通道，闊步往臺上走去。
會場的工作人員開始拼命鼓掌高呼，慢慢地帶動著現場的幾千號學員也開始鼓掌起來。
王業坐在后面也贊賞地點了點頭，陳啟帆這小子還真是一點就通，這些小手段用得出神入化。
最開始，大家對他這個講師根本不熟悉，也談不上什么崇拜，如果出場時冷冷清清，沒人理睬，那可就太尷尬了。這會導致后面的氛圍越來越差，培訓效果也大打折扣。
怎么解決這個問題呢，這就需要像陳啟帆這樣，強調出場的儀式感！激昂的出場音樂、四位禮賓小姐陪伴、幾千人的注視下穿過中間的紅毯，這就是儀式感！
這樣的出場，誰看了都會覺得，這個講師有排場，肯定是個人物。也不會再輕視你，起碼會認真聽你講一會。
道理都是想通的，當你的實力還不被所有人所知時，想引起別人的注意，就要做出些不一樣的東西。
所以，知名的富豪們可以在衣食住行上隨心所欲，不需要考慮別人的感受。
但你一個正處于上升期的小老板，就要包裝一下自己了，起碼讓自己看起來更有實力一些。別小看這個，也別笑話他們虛榮，這只是為了出去談生意時，能受到別人的重視和尊重……
再后面的培訓過程，王業沒有參加，不過據李清歡會后反饋，這次的培訓會十分受歡迎，效果非常好。
現場的學員們在氛圍的感染下，很快就全身心投入進去了。每個小組都在拼全力競爭，三天的培訓時間，大家基本每天只睡四五個小時。
但是白天培訓時，一樣沒有一個人感到困。當人們的注意力高度集中時，短時間內，就會忘掉身體的疲憊，顯得精力充沛，學習做事的效率也會大幅度提高。
而且，陳啟帆的表現也很好，現在很多客戶和店長們，都親切地喊陳啟帆為“陳老師”，當然，這不是指另外一個出名的陳老師。
聽到這個，王業心中一動，看來陳啟帆在培訓這方面還是有天賦的，公司現在也沒有設立培訓部門，倒是可以考慮讓他往這方面發展。
培訓會成功閉幕，華尚國際也多了一個被廣大客戶所認可的陳老師。
這次的培訓會，也正式確定了華尚國際以后培訓的風格。那就是“嚴肅、活潑、儀式感！”
嚴肅是指會場紀律嚴格，賞罰分明。
活潑是指現場氛圍熱烈，務必讓所有人全身心投入到培訓學習當中，在會場，沒有老板店員之分，大家都只是學員！
儀式感是指現場布置，講師出場登臺，音樂及人員的配合。這一切，都要凸顯出講師的重要性，讓所有學員對講師保持尊重。
活動結束，王業再次通知陳啟帆到他辦公室。
“這次培訓會搞得很漂亮！”王業對于下屬的出色表現，從來是不吝稱贊的。
陳啟帆臉上也掛滿了笑容，他這次是真正的全身心投入。別人只看到他在講臺上光鮮亮麗、激情滿滿的風采，又有多少人知道，這一個月來，他每天睡眠時間不足五個小時呢。
拿到各部門做出的培訓課件后，他每天上班是和各相關部門溝通會議流程細節。晚上下班回到出租屋后，他一個人對著鏡子，鍛煉自己的講課能力，每一個動作，每一個語句，甚至每一個表情，都是反復地練習，直至達到他心中的完美標準！
這就是有心人天不負啊，培訓會的效果他也感到很滿意。
“公司將成立一個培訓部門，對外培訓客戶，對內培訓員工，你來擔任經理！”王業宣布了對陳啟帆的嘉獎。
陳啟帆也終于找到了適合自己的路……
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