跟受訪人聊完錢萊萊感慨良多，留下的人過得生活未必好，趁早逃離的人也不一定就是壞事，文章發布后引發一大波讀者對留在北京還是離開的討論。

周一上班果真有新人來報到，王芳芳給他們辦好入職手續，就帶著跟同事們介紹認識。

“萊萊，黃哥，這是第一事業部的資深文案齊媛愛、創意策劃郭濤和第二事業部的資深文案張樂妍……”王芳芳領著三冉她和黃友德身旁一一介紹道。

每次來新人辦公室里就熱鬧一陣子，大家按安排好的位置就做，田欣過來給每個人發辦公用品和電腦，并讓他們核對好簽字。

雖李博宇一直不想公司太多重資產，可光是大家用的筆記本電腦就是一大投入，可這是必須要用到的，怎么也不能省，所以多增加一個人員就增加一大筆開銷。公司所有的壓力都在他這個老板身上，他現在的目標就是起碼每個月要做到收支平衡，之后再發展的客戶才能盈利。

在許艷萍沒來之前，員工的工資都是李博宇定的，根本沒有完整的薪酬體系，從她來之后就一直在做員工的薪酬和績效，不過他特意交待無論怎么改，錢萊萊的工資不能減，畢竟現在是她支撐著整個公司盈利的部門業務。

上午新員工人手一份員工手冊學習公司規章制度，下午錢萊萊把自己部門新來的人叫到會議室，把手里除劉氏以外的三個客戶詳細介紹了一遍。

“對接方面還是我來，王師傅我跟的比較久了，菜鮮鮮和北北商城就交給齊媛愛和郭濤，北北商城比較看重的是雙微的活動策劃，所以郭濤要多費點心思……”她笑著。

“嗯，沒問題，正好我之前的公司也給北北的做過服務，他們的喜好我還算了解……“郭濤自信的。他之前也在一家傳統4A公司，之所以選擇來之友是因為老板的名字，再加上聽服務的這些客戶，相信這確實是一家有實力的公司。

“萊萊姐，那我呢？”郝一帆一副壯志未酬的樣子問，他是看不上劉氏雙微運營這種工作，可交給他的其它工作又一樣都沒做好。

“你就盡力做好劉氏的雙微吧！”看到他的樣子，錢萊萊深吸一口氣默念“不生氣”。

“萊萊，那我們就先研究一下客戶的之前的內容，咱們再討論唄……”齊媛愛邊聽他們邊大概看著客戶的微信內容，中途接手工作就是這樣，畢竟大家的思維模式和工作習慣不一樣。

“好的，這周菜鮮鮮的微信內容周三要給客戶，咱們周二一起討論確定內容，不然來不及……”反正完不成工作客戶只會責怪她，最著急的也只有她。

通過短暫的接觸，前萊萊大概了解了兩個新同事的性格，聽王芳芳郭濤28歲，是本地人，所以性格比較溫和隨意，而齊媛愛還跟她是半個老鄉，是比較強勢的人，工作她一直都在掌握主動權。

錢萊萊以前就最煩冗長的會議，自打來之友后老板每次開會都簡短扼要，所以她跟大家開會也很注重效率，講完重點大家就去各自工作。

“萊萊，這倆新人怎么樣？”王芳芳看到他們從會議室出來就在微信上問。

“還不錯啊！”反正專業上的事，大家聊幾句就知道啥情況，只要是現在能趕緊上手工作，其它問題只能日后慢慢觀察。

“嗯，那就行，下周三新招的設計師就來了，聽領導這樣到時候兩個事業部個分配一個……”王芳芳又。

“不會把姑奶奶分給我們吧？”聽到這話，她不由擔心的問。