不管任何工種，閑散分開的作業肯定會出現技術水平參差不齊、又或者各有所長的情況。這么集合在一起之后，如果給以適當的引導，那么總體綜合記憶將會大大提高。

不僅如此，還能在此基礎上開發出新的好東西。

第三個因素是統一的規劃管理之下，人工的總效率一定會提高。比如，鐵匠鋪就能像秦家班營造的分工一樣，做鐵鍬的專門做鐵鍬，做錘子的專門做錘子。

除了這三點之外，還有一個更加重要的一點。

于奇正繼續說出了他的想法。

通常來說，這件事有個很大的困難，那就是無法保證雇傭的人工比他們之前的收入高。畢竟一個企業自身也是需要盈利的嘛。

但在這件事上根本就不存在這個擔憂。

當然如果就是這樣，那么從利潤來算的話，最多也只是和自己的小作坊差不多。但這個想法忽略了幾個重要因素。

第一個因素是集中了多個鐵匠鋪之后，原材料的采購價格肯定會降低。

第二個因素是比如食堂之類的后勤保障，也間接性的降低了成本。

“可要是人家不愿意呢？畢竟人家現在自由自在的。”楊不羨提出疑問。

“唔，你們認為是給人做工好，還是自己當老板好？”于奇正問道。

這個問題一下子將眾人問倒了。

首先，秦家班新建鐵匠鋪根本目的，并不是追求鐵匠鋪自身賺什么錢，而只是荊州城建設的一個配套設施。所以在這一塊不用過多考慮秦家班的利潤。

接著就是以秦家班目前的分配模式來看，本身上一層收的利潤點就很少，鐵匠鋪完全承擔得起。

而對于普通工人來說，在這里有著更大的上升空間，這也是小作坊所不能比擬的。

按照后世的一個叫“馬洛斯”的需求理論來說，他們現在所得到和追求的，已經上了一個臺階。

眾人又是一陣憋到爆炸，心想今天黃嬸可真是來對了，不然還真叉不住這只小泥鰍。

于奇正想了想說道：“強行征調肯定是下策。一方面這么做不是很地道，另一方面就算強行征調來了，人家不用心做事還是搞不好。嗯我想想啊……有了，還是采取收購采石場那一套。”

別說現在收入比之前自己當老板還高，就算比以前低一點，他也絕對不會自己去開場了。

自己去開場，各種各樣的風險什么的就都不說了，還有一個很重要區別。

在這么一個大場里面做管理，手底下管著幾十百來號人，每天進出大量的產品，這種成就感和滿足感，自己開個小作坊絕對享受不到。

原本這個問題很簡單，自己當家作主肯定好啊。但想想采石場的那些人，似乎又不是這么回事。

你說讓錢景生現在不在秦家采石場做工，再返回去自己當個小礦主，他不給你翻個白眼罵你一句“神經病”才怪。

于奇正望了黃鐵柱一眼：“你問我我問誰去啊？”

正在“掃地”的黃嬸咳了兩聲，手里的掃把“不小心”敲到了桌子腿上。

“別急別急，我這不正在想辦法嗎？”于奇正苦著臉說。

閱讀