用人力專員發給她的客飯票，馬依諾吃了頓豐盛的員工自助餐，休息片刻，便按時開始了下午的面試。

第五位面試官，是銷售部門的一位金牌業務員。西裝挺拔，領帶周正，發型被多到肉眼可見的發膠固定得一絲不亂，面容自帶著圓滑的風度。

在公司的流程里，法務科室負責審核并放行銷售合同，無論誰應聘上了這個法務審核崗位，都將有權力決定銷售業務的進度，他才不想出什么難題去考這位未來的上游。

嘴角泛著白沫地瞎聊胡侃了一番自己的業務和艱難，把公司人力分配給他的20分鐘耗盡，便客客氣氣地走了。馬依諾卻也從他的講述里，了解到了不少公司的產品信息和行情，也算是有所收獲。

第六位是采購部門的，雖然與銷售同樣，是流程里等著法務放行合同的下游部門，但采購部門的人明顯就比銷售部門的人牛氣很多。

畢竟，大牛公司的采購，平日里是慣在供應商那里拿腔調的。

“你們這個崗位挺好，不用跟supplier直接打交道，我們樓層啊，天天被供應商圍著，沒有閑下來的時候。遇到patents多的供應商，人家才是老大，咱們也算不上是真正的甲方，有些合同啊，談差不多就行，該放還得放，你說對不對？”采購員說話時自然而然地夾雜著英文單詞，還能中英文靈活切換，也是外資企業里的一景。

馬依諾也不知道這算不算考題，中規中矩地回答道：“專利多的供應商，在合作中確實處于優勢地位，他們在合同談判中更容易獲得商務利益，但我們應當守住公司的法律風險管理底線，避免在發生糾紛的時候損失慘重。”

“你們學法律的，是不是都是這個思路，嘿嘿，將來你入職了，估計跟上午面試你的Amanda能挺合拍。我這邊給你過了，如果將來你審我們采購部的合同，咱們合作還挺多的呢，到時候合作愉快哈！”

第七位，是人力部門的方老師。

他不是招聘專員，而是專門負責處理勞資關系的，這次，是以招聘崗位的合作部門的角度過來做面試官的。

這位方老師，從外資企業成立之初就在這里工作，但他又和沈學長并不一樣。他不是名牌大學畢業的，連大專文憑都是后來才找機會補的在職學歷，英語也更是說不了幾句。

當年，他是區政府的合同制工作人員，政府要對外資企業進行人力支持，其他拿著鐵飯碗的同事，沒有一個肯來試外企這新生事物的水的，反倒是他，續簽合同無望，一咬牙來到了公司，搖身一變，做起了外資企業的正式員工。

他如今，比起當年在政府共事的同事們，生活水平可以說是天差地別。他的同事們現在仍在政府里拿著幾千元的固定工資度日，他卻已是開著名車坐擁多套房產的房東了，兒子雖然學習成績不好，但他卻有能力給安排出國留學。

方老師對外資企業的薪酬，是滿意得不能再滿意了，對于自己這輩子的運氣，更是沾沾自喜。

公司里人力的工作，從招聘到薪酬，從培訓到人力外包，他全都做了個遍，學歷和能力雙重受限，一直也沒有升遷，但他也樂得自在。現在眼看著要退休了，以他現在的心境和閱歷，不急不躁不怕磨，不煩不惱不懼鬧，正好可以拿著大茶缸子和那些找公司理論的勞動者斗法。

“將來你入職了，有勞動者申請仲裁，你都打算怎么辦啊？”方老師自身資格老，更沒有銷售和采購部門的求法務放行合同的壓力，純粹是以面試官的角度來問問題的。

“如果遇到這種情況，我會按照法律規定，收集證據，爭取使公司的合法利益得到保護。同時，在這個過程中，我也會參照勞動者提出的訴求，查找公司是否存在違法違規的情況。如果存在，我會匯總問題，提出解決方案，向上匯報，確保公司合法合規，以免公司因違反強制性法律而受到處罰和社會輿論的譴責。”

“嗯，思路挺清晰的，但是這個合法合規的問題，可能會與一些實際問題相沖突，需要人力部門和法律部門共同探討研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老師覺得這個候選人還不錯，想問題全面，應該能入選，便有意深聊幾句，趁她還未入職，借自己面試官的強勢身份定個調子，方便日后一起工作時，她能按自己的思路行事。

方老師抿了一口保溫杯里的枸杞菊花茶，慢條斯理地說道：“現在的人力工作啊，什么制度都得細化，一個不小心就讓員工抓到把柄。我看，大多數的勞動糾紛啊，都是因為離職人員不講究，在這工作的時候，賺那么多錢怎么不說，一要離職，還好收集些個加班打卡的證據，什么加班費什么補償金的就都跟你要。咱們是外企，已經很正規了，要是國內的私企，能給補什么錢？也不知道這些辭職的人，新東家還敢不敢要他們，咱們公司一年二三十萬地養著他們，他們卻不知道感恩吶！”

馬依諾坐在外資企業現代得有點科幻風格的會議室里，對著這位在外資企業工作了半輩子的資深老師，卻聽著他滿口的“東家”、“養著”、“不知道感恩”的論調，有種時空錯位的恍惚感覺。

二三十萬的年薪，放在十年前，肯定是讓人才趨之若鶩的高薪，但是近兩年，國有企業和私有企業里，這個薪酬水平已經是屢見不鮮了，更不要說互聯網大廠里動輒百萬的年薪了。這位老師在外資企業里待得久了，好像對民族企業的蓬勃發展和國家日新月異的變化都視而不見了。

馬依諾是來面試的，也不好批駁什么，只坐著聽他說滿了時間，禮貌地把他送出會議室，又迎接來下一位面試官。

第八位是黨委的工作人員，姓紀。

當他報出自己的工作部門時，特地欣賞了一下馬依諾驚訝的表情，笑著說：“你也不是第一個感到奇怪的人了，哈哈，但你是學法律的啊，應該知道公司里有黨群工作這事吧？”

“《公司法》第19條規定了公司應當設立黨組織，開展黨的活動。外資公司也是按照中華人民共和國法律成立的公司，應當遵守中國法律。所以，外資企業設立黨組織，是有法可依的。”她意識到自己的訝異已經被人家看出來了，不好意思地說，“就是第一次真的在外資企業見到黨組織，有點反差萌。”

“哈哈！反差萌！你們九零后用的詞跟我們都不一樣。”紀干事很隨和，對她說，“我們黨群和工會是在一起工作的，工會的工作和你們法務聯系得更緊密一些。”

隨后，他介紹了一些日常的工作，時不時問問馬依諾的看法，不像是面試，倒像是談心。

第九位是技術部門的工程師。

他本人平時并沒有跟法律部門接觸的機會，只因為兩個部門之間有一起討論技術許可協議的時候，這次才會被指派參與面試。他比較內斂，也并不了解法務的工作內容，所以只是問一問馬依諾的專業內容，又簡單介紹了一下自己的工作流程，和平友好地結束了面試。

馬依諾回到學校，把一整天的面試過程做了完整的復盤。

她第一個想到的不是兩位中外方法務經理，而是沈學長，唏噓他才華人品俱佳，卻在外資企業并不得志，好在他不是郁郁不得志，而只是單純的不得志而已。繼而，又想到價值觀與自己完全不同的方老師，他倒是意得志滿，又自命不凡地對別人指指點點。

她把一天的見聞分享給同寢室友們，魏元元說：“我今天跟我媽聊天，說你去他家面試了。我媽說你可真了不起，當年他家剛進入中國的時候，都引起轟動了，新聞聯播跟蹤報道。”

馬依諾突然想搜索一下舊新聞，她揣著十二分的好奇，想看看沈學長當年的樣子，果真就被她找到了！原來他和年教授是同屆啊！

在新聞報道簡短的字里行間，馬依諾得知，沈學長在求學期間還做過國際交換生，這在當年是非常了得的事情。她察覺到，沈學長可能是那屆法學院畢業生中最優秀的一個。

馬依諾在人才輸送名單里復制了一個名字，搜索了一下，現在竟然是國內知名公司的技術總監。可見，與沈學長同為輸送人才的技術類畢業生，也都是一等一的高手。

當年，當方老師那樣的普通人，還在琢磨著外資企業到底會不會有醫保和退休金時，像沈學長這樣的天之驕子們，是沸騰著青春熱血，懷揣著學習外國先進技術和管理經驗的報國之志，踏進外資企業的門檻的！

想到他們當年該是何等的躊躇滿志，馬依諾的眼睛蒙上了一層霧色。想到自己也時常自覺是嘉森大學教育背景下的高端人才，但跟他們一比，實在是自慚形穢。

李然工作已定，徹底放松了，用電腦悠閑地看了一整天的經典電視劇《大染坊》，此時正演到家駒拿大太太的家世噎二太太：“翡翠家‘一門忠烈，世代簪纓’！這是張之洞題的......她爺爺......隨著左宗棠遠征新疆，出生入死，血灑沙場。你爹......在洋人碼頭上做個小書記員兒，你就自認了不起了。哼，可笑！”

馬依諾恰好隱隱約約地聽到一句“在洋人碼頭上做個小書記員兒”，心想怎么這么巧，不會是宇宙在給她發信號呢吧！時代不同了，但是現在去外企工作，本質上，跟在洋人的碼頭上做個小書記員兒又有什么不同呢？

馬依諾又想到了“疑人也可能用，用人也可能疑”的中方經理，想到了以Boss自稱的外方經理。

為私心，她不愿意在這些人手下工作；為志向，她也是熱血青年，今時不同往日，民族企業欣欣向榮，中國經濟蓬勃發展，她更不愿意光為賺錢一件事，就投身外企，枉付年華！

況且，光看賺錢這一點。十幾年前，外企的薪酬確實遙不可及，但如今，已經有很多企業能開出這樣薪水了。而且，在外企里，同樣級別的員工，外籍員工的工資是本土員工的三倍甚至十倍，收入的差別無異于地位和尊嚴的差異，這種感受應該不會好。

她下定了決心，如果這家公司發來簽約邀請，自己一定拒絕；但是，她還是期望能收到簽約邀請，畢竟，這是對自己能力的一個有力證明。

這種矛盾的感覺，可能與感情世界中糾結的感覺相似吧。有些人，自己明明不愛，但是，如果能有人愛慕自己，還是好的。

“職業選擇可能是對人生旅程影響最大的選擇了吧？”馬依諾想，“甚至，比選擇伴侶，影響更大？”

馬依諾總結完這浮光掠影般的面試，終于有時間靜下心來，好好想想，該怎么答復齊樂樂了。