農門替婚之莊園夫人逆襲

第467章 打壓柳木木真相

柳木木腦海里始終放映著那張紙條:不惜一切代價,找出潛入你房間看電腦的人員;或不惜一切代價,將侵犯網絡的黑客ID;不惜一切代價,查出幕后使者,是原諒是處罰,你拿主意。

她覺得此時只有明曉可以信任。

明曉請來行家對幾個關鍵環節,又是查看監控、又是查看電腦。

這些是之前韓彬沒有想到的,

以為毛毛糙糙的柳木木會入套、而不去反擊。

聽到線人匯報后,對柳木木不可小覷。

韓彬做了手腳的事,自然是做全套,在謀劃之前,韓彬也是請的行家將證據毀滅得干干凈凈,明曉請的人根本查不出原由。

對柳木木的困境明知有懷疑卻無從破解,明曉和幾個行家干著急。

而韓彬做賊心虛,

探聽到這一情況后,得意得不由暗笑。

柳木木回想著那張字條,感到白歡喜一場。但有一點肯定的是,遭遇信任危機,一定是被人陷害了,可是和別人無冤無仇啊,瞬間懷疑到韓彬。

在柳木木的概念里,韓彬是最低調、最有野心、最攬權的一個人,雖然沒寫在臉上,可從平時表現明明就是貪權、孤立、架空柳木木的一個人呀。

可再怎么樣,韓彬不會蠢到明目張膽啊。

事實上,韓彬就是明目張膽,只不過柳木木愿意把他還是往好處想。

柳木木沒有明眼公開這件事,只是表示有人潛入室內,將電腦動了手腳,不想公開那個人及幕后主使者,是為了顧及情面,給其改過自新,也好證明自己是格局大。

在高層會議上,盡管有人提出異議,

非要柳木木公開證據。

柳木木睜大的不僅是卡姿蘭的大眼睛,而是冒著震懾人心的厲光。

目光懟得其他人不敢發言,讓眾人看起來,柳木木定對此事胸有成竹,也就順了柳木木的意。

接下來,柳木木居然拿出一份文案,在草擬這份文案前,昨晚還查閱了相關資料和征求了藍莓意見的,那就是定規矩、定機制。

不是政界上有句話,叫做“要注意保護那些敢于負責、敢于擔當作為的干部,對那些受到誣告陷害的干部要及時予以澄清,形成激濁揚清、干事創業的良好政治生態。

那么套用在企業上,是否在企業上也啟動查處誣告陷害行為專項行動,擬用半年時間,對惡意舉報等行為,開展大起底、大排查、大整治,并為受到不實舉報的職員澄清正名,以激勵員工擔當作為,

維護企業工作秩序,

維護良好企業工作生態和發展環境。

這件事,

柳木木還宣布有明曉來負責組織協調,在莊園集團范圍內開展打擊誣告陷害行為的統一行動。

由明曉來篩查集團成立以來,對存在誣告陷害嫌疑的重要問題線索,和可以進行澄清正名的失實舉報件,分別建立臺賬,動態管理。嚴格辦理程序,深入調查相關問題線索,依規依紀依法及時提出處置意見。區分不同情形,嚴肅處理到位。制定相應的懲處制度,對受到誣告、錯告的員工,開展澄清正名。并印發莊園集團查處誣告陷害行為專項行動方案,為集團“查誣”“澄清”提供了行動指南。

這次專項行動既要嚴肅處理誣告陷害者,又要切實保障員工監督權利。嚴格區分誣告與錯告,確保標準統一性、打擊jing準性。堅決防止濫用執紀執法權、借查處誣告陷害之名打擊報復。

誣告行為涉嫌違法犯罪的,移送執法機關依法處理。

方案上明明白白,為給職場斗爭下,那些為了升職去陷害老實員工提供了尚方寶劍。

此方案條款一出,極大的震懾了起先敵視柳木木的高層一班人,極大的樹立了柳木木權威。

對這項行動方案也只是柳木木對企業實施管理的手段之一。

至此以后,公司上上下下對柳木木認可度逐漸升溫。

一個公司最關鍵的是管理。這也是柳木木從實踐中總結出的規律,而且要保持較好的形象狀態和jing神狀態。

氣質雖有時不是從著裝中顯露出來的,但得體的穿扮還是很重要的。

也就是說,一個女人最好的狀態就是,每天化個淡妝,穿上喜歡的衣裳,不卑不亢,讓人看上去是積極向上很努力。

這年頭,諾大的城市,千百萬形形色色的人流,迷茫或堅定的雙眼,最勵志的莫過于努力的人都會讓人刮目相看。

一個出色的女人,不羨慕誰,不嘲笑誰,也不依賴誰,只是悄悄的努力,吞下了委屈,改變不了別人,就改變自己,努力活成自己喜歡的模樣。

努力的人身上散發出來的光芒,一個人的力量有限,當微光匯聚,一切皆有可能成功,生活百般模樣,唯有熱愛、努力,才會發光。

也就是說,要帶頭成為那個領頭羊、成為那道散發著努力光芒的人,才會凝聚共識,聚集更多力量,增加更多活力,才有足夠能力領導公司。

人都是千錘百煉才成長的。

柳木木的變化,讓一直自居專業化,有領導才能和水平的曾慶都高看一眼。

之前柳木木在曾慶手下做事時,沉悶不聲,做著簡單的工作,沒想到是一個深藏不露,不鳴則已、一鳴驚人的人。

每個人都不可貌相。雖然曾慶也是一個在職場上有抱負的人,但所在的平臺畢竟有限,越往高端上走,平臺越來越窄曾慶唯有羨慕的份,誰讓自己沒有脫身一個好家庭、好男人。

有背景的人,固然重要,哪一樣不是要靠個人能力的潛能發揮,倘若一個白癡或品行不端之人縱然有背景,給了超大平臺,也只會死是害人。

平臺、背景、成功,雖然藏著必然與偶然的關聯,但人的因素至關重要。

不是有句話叫做“好狗扶不上道”、“狗肉上不了正席”嗎?

足可以見到柳木木還是非常不錯的。

連同為女人素養極高的曾慶都對柳木木另眼相看,那么說明柳木木在職場領導者席位上還是有潛力、有手腕的,平臺雖有,柳木木雖然在領導層中崛起,但還需看后面對集團大是大非管理方面的手腕怎樣。

提早斷定柳木木的能力和水平言之尚早,以觀后效。

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