聽完后，章順流沒有首先就這件事表態，而是先把嚴黃表揚了一番：“嚴黃，工作不錯，繼續努力。有什么問題多向柳峰主任請教，你們柳峰主任可是我們公司優秀的人才。我相信在他的指導下，你的業務水平會提高得很快。”
“謝謝章總，我會努力的！”得到章順流的肯定，嚴黃很高興。
柳峰說：“章總，對我們工作還有什么要求？”
“因為這是考核前韓社書記特意關注的，韓社書記在我們考核前一天接到了一個舉報電話，隨后就叮囑嚴黃重點了解一下舉報人和被舉報人。我們剛從韓社書記辦公室出來，把這情況也向您匯報一下。嚴黃，你將情況向章總匯報一下。”
嚴黃于是將蔡品騷擾女下屬情況做了如實的匯報。
章順流說：“12月中旬左右，準備開一個工作務虛會，你們人資部在明年的人力資源管理上，要有些新舉措，好好準備一下。”
柳峰說：“章總，我們確實有一些新的想法，還沒有來得及和您匯報。主要有兩項，一是我們想建議對運行崗位的員工主要是變電運行和調度運行的員工完善管理政策，并且在待遇上有些傾斜。
章順流總經理開口說道：“柳峰、嚴黃你們來了，干部考核考核完了？”
柳峰回答道“考核完了，正在撰寫考核材料，一個星期后，就可以向公司黨委匯報了。今天我們想把一個中層干部的考核情況先向章總匯報一下。”
“這么急嗎？”
這時，一條短信提示音響了起來，嚴黃打開短信，“嚴助理，你們用餐時，蔡品曾經給我打電話，問我都和你談了什么，我沒有正面回答他。”
嚴黃回了四個字：“很好，晚安！”
“當然，我們費盡心血將性騷擾問題寫進了《職工獎懲條例》，這回該讓它發揮作用了。而且，這件事還是韓社書記親自給我布置的。”
“我支持你這樣做。回來后，你將情況先向柳峰主任匯報一下，聽聽他的意見。”
“還算順利，只是今天在盧云縣考核，發現了盧云縣供電公司副經理蔡品騷擾女下屬問題。”
“嚴重嗎？”
嚴黃沖過澡后，給左秋打了個電話。“秋姐，休息了嗎？”
“好的，秋姐，你繼續吧，我整理一下談話記錄。”
接下來幾天，嚴黃又考核了四個單位，然后開始組織大家撰寫考察材料。
從韓社書記辦公室出來，按照韓社書記的要求，柳峰又帶著嚴黃來到了章順流總經理辦公室。
其他考核組也完成了考核任務，開始匯總考核結果，撰寫考察材料。
回到單位后，嚴黃將蔡品的考核情況第一時間向柳峰主任進行了匯報。由于考核前韓社書記特意囑咐了嚴黃，柳峰就帶著嚴黃首先向韓社書記作了匯報，聽得韓社直皺眉頭，他沒有想到蔡品的后面，還牽扯到了趙南城和孟幾回。
“挺嚴重的，被人家錄了音，證據確鑿。”
“你準備怎么辦？如實反映嗎？”
二是想加強骨干員工隊伍建設，在技術人才、技能人才和管理人才隊伍建設上采取一些強化激勵措施。您看行嗎？”
柳峰話音剛落，章順流就開口道：“柳峰啊，我們想到一塊去了，抓緊落實你們的想法吧，運行崗位工作枯燥，壓力又大，流動性差，運行專業對員工的吸引力比不上別的專業，確實應該在待遇上向他們傾斜，在管理上要有新突破。
關于管理人才、技術人才和技能人才隊伍建設起個名字就叫‘三支隊伍建設’，我相信，這是我們明年在人力資源管理上的亮點工作。在務虛會上，你先提出來，給大家下點毛毛雨，調動大家的創新工作意識。”
章順流眉宇之間都是欣賞之色，看得出來，章順流對柳峰、對人資部創新工作的意識和行動很是滿意。
從章順流辦公室出來，柳峰說：“嚴黃，關于加強三支隊伍建設的意見，我已經寫出了一個框架，我把它發到你的計算機上，你在此基礎上仔細思考一下，寫出一個完整的辦法，邊寫我們邊商量。對運行人員的管理和提高待遇的新辦法，我已經交代給了左秋。”
嚴黃愉快地接受了任務。
這天下午4點多鐘，正在奮筆疾書的嚴黃意外地接到了趙南城副總經理的電話，“嚴黃，我是趙南城，麻煩你到我辦公室來一下。”
放下電話，嚴黃心思轉動了一下，這個趙副總找我干嗎呢？
敲門，進屋，坐下。
趙南城熱情地給嚴黃沏了一杯茶，嚴黃裝出受寵若驚般接過來，嘴里說著“謝謝趙總”等著趙南城問話。
趙南城滿臉笑意地說：“嚴黃，我不分管你們人資部，所以平時和你打交道不多，但是我對你是很了解的，毫不夸張地說，你是我見到過的我們公司最優秀的青年員工，我十分欣賞你也十分看好你。”
趙南城的話有恭維的成分，卻也有真實的意思。
“趙總您過獎了，我做的還很不夠。”嚴黃謙虛地表示。
“嚴黃，我想問你件事情，可能有些敏感，你能說就說，不能說就算了，我也理解。”趙南城話說得很有分寸。
“趙總請講。”
“你們考核完了吧，我想打聽一下盧云縣供電公司副經理蔡品同志的情況，免得在干部調整前張總征求我意見時我提供的信息不準確。”趙南城給自己的問話找了一個合適的理由。
嚴黃瞬間就明白了趙南城的用意。
如果不是事先從畢有顏那里知道了蔡品和趙南城的關系，還真以為趙南城是為了工作考慮呢。
此時趙南城的問話，無非是想提前知道蔡品的考核結果，如果考核結果不好，在人資部上報黨委會匯報考核結果之前還有可做工作改善局面的余地。
“還沒，正在呢。第一次單獨帶隊考核，還順利嗎？”
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