真千金氣哭敗家系統

032總監的標準

林若妍為了貫徹自己公司朝九晚五快樂工作的理念,一看簡歷寫著什么全年沒請過一天假、加班還不要加班費的這種候選人她就往后排一下,畢竟上行下效,有那樣的總監,部門肯定會內卷,公司的氛圍就不友好了。

地都買下來了,設計部的總監必須定了。

林若妍挑來挑去選了一位趙姓女士。相對于其他幾名男性候選人,林若妍覺得女性更容易溝通,容易接受她給灌輸的愿景。

這位趙星星女士本科并不是清北這種知名的學校,卻也是建筑學院里所謂的老八校出身,碩士是去D國讀的,也不是眾所周知那種M國的名牌藤校。這樣的人通常更務實一些,也不會有那種頂級名校生那種傲氣。

趙星星畢業后在D國某大師事務所工作一年,又來到那家事務所在京市開辦的分支機構擔任項目建筑師,在住宅設計方面也算是有一定實踐經驗。

這種國內大學本科畢業國外留學,又在外資設計事務所工作過的專業人士,在一眾設計總監候選人之中,履歷算是相當漂亮了。短板就是并沒有國內的一級注冊建筑師證書。那種證書含金量高,卻也需要本科畢業五年,碩士畢業兩年以上能考,一共考九門成就有效期是八年,快的話兩三年能考下來,還有更多人八年都考不下來。

按照林若妍現實中的工作經驗判斷,趙女士沒拿下一級注冊建筑師的證書,或許會對國內設計規范、市場需求、審美偏好以及報批報建各環節了解不多。

在國內做住宅類的項目,被許多傳統邏輯限制著。如果完全按照國外那些審美,肯定要碰壁吃虧。

舉個最簡單的例子,比如景觀,國人肯定接受不了窗外一片墓園這種墓景房,而某些西方國家這反而是賣點。畢竟墓地未來百年恐怕都不會再造高大的建筑物,窗外視線毫無遮擋,鮮花綠草一片靜謐自然,多適合休養生息?

再有國外的許多住宅造型奇特,追求個性,東西向、多邊形、圓弧形,自由浪漫。而國內,尤其京市這種北方地區,肯定講究住宅戶型四四方方正南正北,所有空間最好都朝南,還要南北通透。

這些偏好,林若妍自己心里清楚,因此也就不強求設計總監必須掌握。畢竟最后項目設計方案是她拍板來定。那些自認為對國內住宅設計思路很熟悉的人往往有成見,就不容易接受林若妍這個“不專業”領導的意見了。

另外趙星星的優勢是熟悉國際設計潮流趨勢,將來林若妍為了多花錢,肯定要引入境外知名設計公司,有趙星星這樣背景的設計總監,對接起來或許更容易。

人力總監溫爾雅以前并不是做地產的,也并不是全知全能,她的認知中,做房地產設計施工什么的不都是盡量選男性,下工地監督也更有威懾力么?但是看趙星星履歷和形象都不錯,就放在幾位男候選人后面湊個數吧。

沒想到林總第一個約面試的居然是這位趙星星。這讓溫爾雅不禁懷疑,難道林總是打算從最不看好的人開始約見,都面過之后綜合比較了再確定一個么?

溫爾雅哪里曉得林若妍才沒打算將每個候選人都面試一下,覺得最合適的第一個就面試了,早點確定,省下的時間不就可以繼續吃喝玩樂了么?

面試其實是雙向選擇,老板選員工,員工選老板和公司。雙方都看對眼,未來才能合作愉快。否則強扭的瓜不甜,勉強湊合,早晚還是要分。

林若妍覺得趙星星不錯,但人家國外留學、外資設計事務所工作好幾年,見過大世面的趙星星未必肯來她這種沒有名氣的小地產公司屈就。

所以,見面聊什么,當然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照趙星星此前的水平翻倍,獎金無上限不用等年底,月月發,還有一大堆帶薪休假名目,總能打動這種見識過外資奢華待遇的趙星星。

林若妍心想一般在國外和外資企業工作過的人,肯定會沿襲國外那種給錢也不加班的悠閑寬松工作氛圍,為她的公司開個好頭。本著這樣的思路,林若妍與趙星星相談甚歡。

尤其在參觀完辦公室的環境后,趙星星越發滿意了。

林氏地產公司獨占一整層。每個總監都有獨立的格子間,就算普通員工的工位都很寬大,轉角大桌面合計三四平米,非常利于看圖和畫圖。關鍵是有免費咖啡提供,水吧臺冰箱微波爐,旁邊還有跑步機杠鈴等等健身器材,連去餐廳和健身房的時間都可以省出來,能專心做設計,加班熬夜后顧無憂。比她在外資設計公司的條件好多了。

現在外資企業在國內的設計事務所也已經入鄉隨俗了,國內設計院那么卷,畫施工圖的單位天天追著他們要方案圖,他們不抓緊畫完哪行呢?

另外還有個時差問題,D國那邊是白天,老外設計師干完活傳了工作成果給國內設計事務所,那邊下班,國內這邊正好就上班了,有的時候還要加班到夜里等D國那邊上班,溝通概念。一天24個小時,恨不得能當25個小時用,效率這不就提上來了。

所以公司給提供咖啡、能自己做飯還可以健身,這些體貼關照,深深打動了趙星星。

工作環境好,二環內的金融街有地鐵直通,薪酬比之前翻倍,女生每月還有兩天帶薪休假,又是總監崗位,趙星星當下就決定簽約入職。

而后林若妍讓溫爾雅把設計類候選人簡歷都給到趙星星,讓她自己組建團隊。部門內人員的薪酬不是問題,唯一要遵循的就是設計口各種專業一定要配置齊全。

趙星星是建筑學專業的,部門其他專業結構、水暖電、室內和景觀全都要有。趙星星沒想到老板這么信任自己,讓自己組團隊,頓時全身充滿干勁,辦完入職手續之后立刻上崗,著手老板交代的工作。

雖然溫爾雅覺得未婚未育的趙星星不如幾個已婚的男候選人,但是老板喜歡,又只是管設計的,設計費未來能花幾百萬?姑且就從了。

成本部和工程部那才是花錢的大頭,為了讓項目能少投入多賺錢,溫爾雅決定在那兩個關鍵部門要堅持一下自己的意見,為公司的人員構成奠定堅實基礎。