第140章：交換人期！第140章：交換人期！：、、、、、、、、、最新網址：ishuquge

“人期交換？”刻晉聽到電話那頭拋出這個詞的時候，愣了半天。

你們騰景的高層，玩的挺花啊？

而且，你跟我說這個干什么？

我又不是丞相！

不過，當刻晉深入了解人期之后。

才知道，此人期，非彼人期。

這是一個藍星上的企業特有的名詞。

其實往簡單了說，它就類似于各大名校的學生交換。

但在企業中，也存在這樣的現象。

往往都是一些大企業對公司內部員工進行的一些崗位調動。

好處在于，員工可以集兩家企業之所長，這樣的員工往往會進步的非常快。

但弊端在于，向外輸送公司苦心培養出來的人才，多少有些七傷拳了。

不過近年來，逐漸演變成了，在公司內部快要淘汰的人。

被以‘人事期限已至’，與其他公司進行交換之名，進行辭退。

其實說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。

畢竟大企業辭退一個人力的成本是很高的。

常規一點的，就是N1失業補償。

而更好的大企業是要賠付上2N甚至3N系數的工資。

為了節約這一筆失業賠償。

我不說辭退你，我只是說把你送到其他公司去深造。

到底辭沒辭？

如辭！

誒，這個人期就很有意思。

也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業中開始紛紛廣泛被運用。

而員工們換到新地方，雖然可能會面臨降薪，調崗的風險，但現在就業壓力這么大，好過沒有工作。

通常來說，如果真的努力上進的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。

自己留著疼愛都來不及，誰換人期啊！

所以這個看起來不成文的機制，因暗含了優勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業賠償金，反倒是在藍星扎根，深受高層們喜歡。

凌哲濤之所以會跑來聯系刻晉。

是因為，他發現自己有了對付頭號玩家的神之一手！

頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香餑餑。

讓騰景對于這位起勢洶涌的競爭對手，頗有些無從下手。

常規的商業打壓怕是不好用了。

但我可以用點其他方法啊！

比如說，挖人！

你們頭號玩家這么猛，精品佳作不斷涌出。

肯定不可能是刻總一個人挑大梁吧？

對此，凌哲濤再篤定不過了。

因為他自己就是騰景大廠的高層，同樣是總經理級別的。

可他對游戲開發這件事，不說一知半解吧，至少也能算是毫無關聯了。

就算人家刻總是從基層干起，術業有專攻，的確對游戲設計有一定的了解。

但款款爆炸，你要說這是他一個人的努力，那就有點假了。

這只能說，這個小崽子的領導能力不錯，并且手下人才輩出。

大家齊心協力，甚至員工用了90的力，刻晉那家伙用10，才創作了一款款口碑爆炸的游戲。

這個說法凌哲濤覺得才比較真實。

至于外界都在猛夸刻晉？

我只能說這小子是會包裝自己的。

實際上這事自己也干過。

把員工的功勞攬在自己身上，給自己弄點資歷，造點勢頭嘛。

沒啥好說的。

你看人國外的社交APP臉盆，或是電車大王馬思克，不都喜歡打造以個人為主的企業IP嗎。

見慣不怪的操作了屬于是。

如果一切假設都成立的話。

這時候，我挖他公司幾個中流砥柱過來！

想想看吧，這些中流砥柱都是什么量級的？

參與過研發《絕地求生》《永劫無間》《空洞騎士》《星露谷物語》等各種近兩年的熱門游戲！

全他媽是重量級！

把他們挖來騰景，我不得原地起飛咯？

當然。

這個方法據凌哲濤的仔細思考后。

覺得需要改良一下。

人家頭號玩家肯定也不傻，手下人才肯定會用好酒好肉招待著。

想挖過來，光靠‘頭號玩家給你多少，我們騰景給你雙倍！’這一招，還差點意思。

最好是讓他們公司老總也點頭答應。

主動送賢到自己手里！

這樣一來，他們公司的員工獲得了更高的待遇，我們騰景有這么多猛批加入，也有了更好的發展。

雙贏！

只有頭號玩家輸麻了的世界誕生了！

于是，凌哲濤就想到了‘人期交換’這套方式。

想測一下刻晉這小崽子，看他知不知道大企業都喜歡玩的這套潛規則。

如果知道，自己再想其他方法。

結果，等電話里一說出來。

對面愣了一下，還反問了一句。

凌哲濤就知道這把穩了。

自己猜的沒錯！刻晉這個小崽子真不知道這件事！

頭號玩家起勢時間太短，真正騰飛還要屬去年年底的藝術節今年年初的《永劫》，才算是真正的躋身于一家大公司。

不知道這套大企業用來規避失業賠償的手段，倒也不稀奇。

那自己發揮的空間就大了啊！

我直接用我們公司的年度最佳員工，跟你們頭號玩家換人才！

最佳員工哦！

丟在外面那可都是年薪百萬都大把公司哄搶的存在！

心不心動？

要的就是你小子心動！

餌不肥，魚怎么上鉤？

是年度最佳員工不假。

但我又沒說是今年的。

最近，凌哲濤對內部的一個員工非常不滿。

鮑競壁。

這小子前幾年肯干活的時候，倒是還算個人才，也曾為公司立過功勞，還評選過一次年度最佳員工。

可最近，凌哲濤是怎么看這個人怎么不順眼。

最開始讓他研究頭號玩家的《空洞騎士》，他小子不研究，他隨便寫了點東西上來糊弄。

被自己罵的一頓狗血淋頭后。

第二款游戲《星露谷物語》他倒是研究了。

但是那報告交上來，自己都沒法看。

通篇明里暗里都不建議自家去抄《星露谷物語》

不讓抄？不讓抄那還做個屁游戲！

你忘記我們騰景怎么起家了是吧，臭小子！

最開始的秋秋就是從別人家的MSN開始抄起來的！

而且，這也就算了。

到了《生化奇兵》的時候，這小子更過分了。

凌哲濤仍舊還記得，當時自己號召了一群公司內的各大熱門游戲的總監過來，一起研究這款游戲。

大家都發表了意見，就鮑競壁這家伙一聲不吭，坐在座位上摳手指，仿佛事不關己。

最近的《永劫》，一問他意見。

他反正就橫豎一句話‘最好別抄’

不知道的，還以為你特么是頭號玩家派來的間諜呢！這樣子維護頭號玩家？

凌哲濤瞬間就來火氣了。

我看你小子是不想干了是吧！

真仗著自己之前運營過幾個熱門游戲，我就拿你沒辦法了？

那么喜歡頭號玩家是吧！

行，你給我滾頭號玩家去吧！

反正這小子最近兩年也沒帶出過什么成績，一直都在啃歷史戰績的老本。

資本的世界，從來只談業績不談感情。

否則kpi指標也不會逐年增長了。

就眼下來說，鮑競壁對于騰景的價值，是無限接近于0的，還一身反骨。

除了有點大型游戲的運營經驗之外，再無其他。

但大廠最不缺的就是經驗，多的是人才擠破頭想來我們這。

不過，雖心中不滿，凌哲濤倒是沒有馬上意氣用事，反倒是留他混過了年關。

資本的世界，同樣還講究一個詞——利益最大化。

你看看，榨干鮑競壁最后一滴價值的機會，不就來了嗎？

哼，你以為我這個總經理是跟你開玩笑開到這個位置來的？

在電話中大致與刻晉交代了一下交換的概念。

并且一頓馬屁狂吹，各種什么‘游戲界冉冉升起的一顆新星’、‘頭號玩家的成功理念值得我們所有人學習！

當然，凌哲濤主要強調的是騰景的年度最佳員工。

一聽這個詞，好像給對面唬住了。

沉默了一會。

電話那頭才問道。

“你這個年度最佳員工，能勝任總經理的職位嗎？”

一聽這話，凌哲濤頓時雙眼明亮，忙不迭夸夸其談。

“當然能！刻總您要相信我們騰景培養出來的人才，鮑競壁鮑總監，一直以來都是我們公司深受領導信賴的高級主管。這次選擇與頭號玩家做員工交換，也是看中了刻總您出色的個人才華，我們騰景愿意吃點虧，就當拿出了誠意，以便我們后續展開更多的合作不是？”

同時，凌哲濤也在心中狂笑。

哈哈哈哈！

魚上鉤辣！

他居然還盤算著把鮑競壁丟去當新成立的分部的總經理？

就以這個逼崽子去年一年排名倒數的kpi？

總經理？

他能把自己的業績理明白就算不錯了。

去了也是鐵混子一個！

很快，凌哲濤又收起了內心的狂喜之色，正色道：“不過所謂禮尚往來，刻總這邊是否也得……我的意思是，就……”

“我們騰景目前還缺三名總監/主管職位的年輕型人才，不知刻總這邊是否有額外的人選？”

“刻總您放心，我們騰景肯定不會虧待您的員工，并且只是抱著雙方共同進步的心態去的，大家互相吸收一下各家之所長，讓未來的游戲行業發展的更加迅速嘛，哈哈哈！”

“而且，到時候如果您不滿意，您可以隨時讓您的員工回來。畢竟只是學習交流，就像是學校里的交換生那樣。”

回來？

回來個屁！

來了就是我們騰景的人，直接簽一份五年合約！直接給他鎖死！

而且凌哲濤說話的字里行間非常的狡詐。

他特意強調了騰景現在缺總監或主管級別的人才，就已經是給足了暗示。

想要我們騰景的年度最佳員工可以，至少你得拿兩三個主管或總監來換吧？

騰景真的缺人才嗎？

對外其實是不缺的。

但對于頭號玩家，那就缺了。

這公司的實力是有目共睹的。

如果可以，凌哲濤恨不得把整個頭號玩家所有員工都挖過來。

但那到底不可能。

所以退而求其次。

你想想。

能在頭號玩家里面爬到總監或主管位置的，那總不能是人家刻總一拍腦門就決定的職位吧？

你刻總再牛逼，你也得顧及你手下員工的想法啊。

你選出來的人得服眾吧。

不然，你到時候出新游戲，員工們誰還給你出謀劃策，去完善那一份份的神級企劃啊？

“嗯……行。”刻晉思索了片刻，目光又看了看被挪到自己辦公室一角擺放著的‘最佳員工計分板’，旋即點頭答應了。

自己目前的確急缺一個能勝任總經理職位的人。

騰景那邊派人過來，自己可以先用系統的助手招募機制測一下對方內心想法，排除商業間諜的可能性，就可以放心用了。

而自家的員工……

嗯……自家的員工是真不值啥錢。

也不知道騰景為啥那么稀罕。

他要就給他吧。

咱們做人沒別的，主打一個真誠。

“那刻總這邊可以……交換幾名員工呢？”凌哲濤按捺住心中的喜悅，詢問道。

他內心的預期，是兩個。

挖兩個主管就已經賺了。

結果誰知，刻晉下一句開口，又給了他一份驚喜。

一開始，凌哲濤還有些奇怪。

因為電話那頭仿佛傳出一陣窸窸窣窣的數數聲。

不知道在數什么東西。

然后就聽。

“1，2，3，4，5……給你五個吧。”

凌哲濤一聽就愣住了。

好家伙……

員工交換怎么說也算是一件正事了，怎么從你嘴里說出來給人的感覺，就像是拿著員工花名冊點到誰是誰啊……

“呃……刻總，咱們這邊交換過去的是年度最佳員工，份量是絕對夠的，所以我們需要至少主管以上的人選……”凌哲濤不放心的強調一句。

刻晉點點頭，認真道：“嗯，都是主管。”

主管還不好說嗎。

我說他是主管他就是主管。

誰敢不服？

“那行！刻總果然是能成大事的人，那我就靜候刻總的消息，暫且不打擾了！”凌哲濤怕言多過失，稍作幾句寒暄急忙掛斷了電話。

掛斷電話的那一刻，他的眼中流露出了一絲鋒芒。

一個花架子換你公司五個核心！

這次我看你頭號玩家不得手忙腳亂了？

等你們自亂陣腳之后，我們騰景再大張旗鼓的跑去搶人，開雙倍薪資！

那些看不見未來的員工，自然會全部歸順于我！

臭小子，跟我這種職場老油條掰手腕，你還差得遠著呢！

與此同時。

江林市，頭號玩家，總經辦。

刻晉的視線從計分板上挪開。

他剛才說有五個。

是從計分板上選了五個正字最多的。

這幾名員工都曾惡意幫公司賺錢，十分的可惡。

留著只會生出禍端。

只不過當時刻晉沒注意。

等掛了電話之后才發現。

第五個人不能給！

排名老五的，赫然是茍徹樺。

兩年時間內已經積累了三個正字。

不過，考慮到茍徹樺為公司盡心盡力，幾乎可以稱得上是嘔心瀝血。

再者，他這三個正字幾乎都是公司前一年積攢下來的，各種想辦法幫公司拓展宣發渠道，甚至還私下做網頁活動拉玩家氪金。

這個絕對不能給。

“那就還差一個。”

“順延下去？”

“但下一名是程霸葛，也不能給。”

“再下一名是財務部的主管……我記得上次給她畫正字，是因為她給《空洞騎士》拉到了一筆贊助，不過那筆贊助錢不多，而且贊助的最終收益全部流入了頭號玩家愛心救助站。嗯……這個也不行，功德未滿。”

一時之間，刻晉發現自己忽然找不到合適的第五位人選了。

再往下那特么是雨寶！

給雨寶畫正字是因為她之前《無限》美術獲得年度最佳的獎項了，在全體員工的極力要求下，刻晉這才非常不情愿的給她畫了幾筆，她本身是沒干過什么蠢事的，屬于是無妄之災了。

“嘶……這特么不好辦了啊。”

就在刻晉一籌莫展之際。

“叩叩。”

辦公室的門被敲響了兩聲。

緊隨著，一個小胖子滿臉興奮的推門走了進來。

氣色紅潤的大聲道。

“刻總，我休假回來了！！”

(本章完)

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