超級微商_第830章李代桃僵影書
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因為之前樊靜已經交待過，等會洗完澡要過來，所以范兵也沒有急著回家，等在了黎響的宿舍。
不到半個小時，換了一身衣服，頭上盤起濕漉漉頭發的樊靜就過來了，開門見山的對范兵說：“兵哥，你把廠子員工的情況跟我說一說吧！”
自從范兵升任副廠長，就一直分管后勤保衛這一塊，所以對員工的了解是最深的，聽了樊靜的話，點頭對她說：“咱們廠現在的在編員工有八百八十五人，分成六個車間部門，每個部門有多少人數我就不羅嗦了，明天我會讓小梅把資料送到你的辦公室。我想給樊廠長重點說的幾點是，咱們廠是個典型的融合性企業，本地標簽并不重，本地員工在全廠的比重不到三成，但是外地員工的團伙幫派性質很嚴重。”
這些連黎響都是第一次聽到，所以他也聽的很仔細，和樊靜一樣，一聲不吭，并沒有打斷范兵的話。
“當然，就算是外地，也大都是齊東人，以滑坡縣的人最多，差不多三百人，這幫人卻不怎么團結，最團結的是騶城那邊的，一百多人，他們是包裝車間的，基本上沒人敢惹。”范兵繼續對眾人說著。
黎響想起了那天吃飯的時候坐在一張桌子上的那幾個人，當時就聽他們的口音跟禹鎮的有些差異，原來是騶城那邊的人。
“不過也不得不佩服霍東來這個人！”范兵深吸了一口氣，對黎響和樊靜說：“這人真的有辦法，能夠把這些不同地方的人全都收服，個個都聽他的，對他唯命是從，連我都沒有這樣的本事！”
這沒什么奇怪的，畢竟范兵雖然是副廠長，可不是天天跟這些員工待在一起，自然跟員工的關系，沒有一個車間主任那么深。
“我想問一句……”樊靜終于開了口，看著范兵說：“兵哥，廠里從主管以上級別的人，是本地的多還是外地的多？”
問了這句話，黎響和范兵的臉上都浮現處贊賞的表情，這句話才是問到了點子上！
“基本上全是本地人！”范兵看著樊靜說：“因為當初廠子才開業的時候，員工都是本地人。后來隨著廠子的發展，有些人走了，留下來的，也全都已經升了職加了薪。后來覃廠長特意去外地招工，不再以本地人為員工的主要來源，這才讓廠子的員工越來越復雜了。”
這種復雜當然不是壞事。如果一個廠子的員工全都是一個地方的人，那很容易形成一個團體，等這個團體的氣候養成，那就可以跟廠領導對著干，沒有人能收服他們，對于管理者來說，造成了相當大的被動。
所以覃律當初就是看到了這一點，才會去外地招工，不過他也不想讓本地人寒心，所以把老員工都提拔成了管理人員。用本地人管理外地人。
這個辦法還是不錯的，至少有他的壓制，不會出現什么問題，可是等他離開之后，還有沒有人能壓住他們，那就說不定了！
別看霍東來現在還掌控著他們，可是一旦利益出現了分歧，這幫人也不會服從他的管理，畢竟他并不是給大家發工資的人。
來的時候還拿了一個筆記本，在范兵說話的時候，樊靜也一直在本子上用筆記著，現在她已經把筆放下，看著黎響和范兵說：“現在咱們廠的最大問題，不是出在沒有廠長的管理空檔上面，也不是出在生產上面，而是出在員工上面，所以要想解決咱們現在的危機，首先要做的，不是急著恢復生產，而是先擺平咱們的員工！”
黎響和范兵相視一眼，全都用力的點點頭，他們或者是當局者迷，把一門心思都放在了怎樣去恢復藥枕廠的正常生產上面，反而有些手足無措了。
“而現在我們員工問題的焦點，似乎都集中到一個人的身上了！”樊靜用好聽的普通話，對黎響和范兵繼續說著：“霍東來！好像這個人已經成了我們的敵人，擺不平他的話，就無法擺平所有員工！”
黎響和范兵再次低頭，雖然不想承認，可是卻也明白，如果霍東來一直對他們陽奉陰違，他們是真的一點辦法都沒有！
如果要對付霍東來，就等同于把自己跟全體員工站到了對立的方面，這是黎響最不愿意看到的事情，到時候只要霍東來稍加鼓動，就可以引發員工的全體罷工，對工廠帶來非常嚴重的后果和損失。
“霍東來在當車間主任的這些年里，和覃廠長一直都在為員工爭取外快，讓大家得到了很多的好處，所以員工們也都對他信服，唯他馬首是瞻，不好對付啊！”范兵嘆息了一聲，看著樊靜說著。
這也是怕這個小姑娘初來乍到，用一副初生牛犢不怕虎的勁頭，跟霍東來正面硬抗，雖然廠長的身份讓她有很大的權利去決定霍東來的去留，可是后果卻難以預料，到時候怕一發不可收拾。
樊靜微微一笑，明白范兵的提醒，對他說：“霍東來所依仗的，也正是我們的優勢！他能夠拿捏員工的，無非是對任務的分派和統計，有了這些在手中，員工想掙更多的外快，自然是乖乖聽從他的指派。所以我們可以把這個權利收回來，將他這個車間主任架空！這樣他這個主任就沒什么作用了，員工誰還看他的臉色行事？”
這一招倒是可行，黎響和范兵的臉上都露出了肯定的神色。如果能把霍東來的權利進行分化，那他對員工的領導力也就大幅度減弱。
樊靜抿抿嘴唇，對兩人說：“或許我們還有阻力，畢竟那些部門主管也是他霍東來的人，可是員工們大都不是本地的，只要不是一個地方的，肯定會存在猜疑和矛盾，我們就利用這些矛盾，讓員工自己去推翻束縛在他們身上的枷鎖，霍東來那幫人也就自亂陣腳了！”
認真聆聽的范兵皺了皺眉頭，看著黎響說：“這樣做……會不會寒了老員工的心？”
樊靜微微一笑，看著他說：“為什么會這樣說？我們完全可以進行全廠考核化嘛，你有這個能力才勝任這個崗位，沒有本事就要退位讓賢，這很公平。我們不能因為老員工在廠里干的時間久了就要照顧他，讓他享福養老，我們這是工廠，不是敬老院！所以誰想做更高的位置，誰想拿更多的工資，那就看你自己的本事吧！這很公平，我不覺得會得罪廣大員工！”
至此，黎響對這個丫頭先前的那點懷疑已經完全沒有了！其實他并不是第一次跟樊靜共事，可是一直沒有去了解她的真實能力，現在想想，人家能夠做成聚心集團的專屬講師，粉絲五十萬，怎么可能只是憑借聲音好聽？沒點頭腦和本事根本是不可能的！
在京都待了這幾個月，黎思懿按照黎響給她的指示，特意去招來了一些管理方面的書籍給她看，再加上樊靜自己也是大學生，有較高的領悟力和文化素養，又有社會工作經驗，所以對于新知識的接受能力相當的快。
這幾個月，不只是針對黎響這些外人，就算是樊靜自己，都有一種浴火重生的感覺，現在她感受最深的，就是經歷了生死一般的心境考驗之后，她的眼界，她的心胸，都已經達到了一個從未有過的高度和深遠，讓她對整個世界都有了一個新的看法。
看來這丫頭臨來之前也是做足了功課，收集到了不少廠子的信息，心里也有了應對的方法，所以廠子現在雖然如同亂麻，可她卻頭腦清醒，分析事情有條不紊。
范兵從冰箱里拿出了幾瓶礦泉水，遞給了黎響和樊靜，自己也打開一瓶灌了幾大口，這才看著樊靜說：“樊廠長的辦法很實用，很有效，但是現在看來，也是只解燃眉之急，無法解決咱們廠現在所面臨的主要危機！”
的確，現在廠子最大的危機就是，員工們根本不愿意恢復本廠生產，一心想做外加工，因為只有這樣，才能夠得到更多的外快！
這個問題不解決，就算是擺平了霍東來，廠子還是會面臨四分五裂的結局，真正的危機始終像是一把利劍，懸掛在眾人的頭頂。
“我有兩步解決這個問題！”樊靜看著黎響和范兵，臉色認真的說：“第一步叫釜底抽薪。我們員工為什么喜歡做外加工？因為它有外快，為什么叫外快？因為我們還有本薪保證！”
這么一說，黎響的眼睛馬上就亮了，明白了樊靜的話中含義。要知道現在藥枕廠實行的雖然是計件工資，可是還是有底薪保證的，這樣就算是在沒有合同的淡季，員工們也都不用擔心沒有工資拿。
這也就無形中促成了員工們去爭取外加工的野心，有本薪拿著，再撈點別的活干著，這才叫外快！
樊靜一出手，就在這上面下刀，果然是釜底抽薪的妙招！樊靜微笑著對兩人說：“我會在廠子里推出績效考核政策，直接關系著工資的發放，所以當高管，也就是工資的本薪基數大一點，實際上能拿到多少錢，還是看你這個月的績效，很有可能，你一個干了五六年的老員工，公司的管理者，都沒有一個新進來不久的新員工拿的工資多，因為人家效率高，績效出色！總而言之，一切以績效考核來衡量一個人對公司所做的貢獻，而且公正透明，沒有任何老資格或者是人情來講，這比什么道理都能服眾！”
黎響和范兵深吸了一口氣，全都一字不漏的仔細聽著。見她停下來，范兵有些著急的說：“那第二步呢？”
樊靜微微一笑，看著他說：“第二步，叫李代桃僵，你不是愿意做外加工嗎？我讓你專門做這個好了！”
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