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第九百一十三章喬國盛不行！
中組部網站上又有新的任命同志，前段時間被免去華東省委副書記的歐丹被任命為黃海大學黨委書記，正部級職位。這個消息引起了多方關注。
從中央的這個任命不難看出，中央領導對這次華東的組織案還是非常惱火的，歐丹雖然不知情，沒有參與其中，但其終究還是受到了一些牽連。
從一省副書記，進到大學擔任黨委書記，行政級別上升了，但是實權卻是不可同日而語。中央在這個用人上，其實也是在警告其他的勢力，不要搞沒有底線的爭斗。
海派鬧到這樣的局面，還得益于其背景深厚，如果是其他的派系，估計這次會更糟糕……
而就在這個時候，華東省委由喬國盛主持召開了一次常委會，會上組織部多個干部提名一致通過，張青云再一次成功的貫徹了其意圖，組織部班子，下面四市干部班子在張青云的推動下完成了調整。
事后，大家才發現，這次常委會其實就是專門為張青云而開的，因為常委會討論的經濟議題都是省政府黨委會已經討論過的事，而且這些議題都是老生常談，一般都不會有太大的分歧和異議。
可是人事問題就不一樣了，即使一個副廳的干部，在省常委會上常常都會很大的爭議，但是張青云這次力推調整了4個正廳干部，6個副廳干部，其意圖完全得到貫徹，會議的重頭戲全是他的，不是他的常委會是誰的常委會？
盡管主持常委會的是喬國盛，盡管張青云依舊還只是組織部副部長，但是他的風頭將喬國盛完全掩蓋住了，事實證明，他似乎完全有能力來掌控目前華東的大局。
華東省政府大樓，連若涵急匆匆的拿著筆記薄往省長辦公室趕，到秘書室，見到省長秘書劉凡華神色一臉古怪，她忙道：“劉秘書，是什么事情？”
劉凡華左右看了看，壓低聲音道：“省長說你日程安排太密集，剛才沖我發火呢”
連若涵眉頭微蹙，道：“我這都是按照以前的習慣安排的呀怎么會密集呢？而且如遇特殊情況，還可以隨時調整。”
劉凡華神色有些窘，道：“那你自己向省長匯報吧他在辦公室等著您呢”作為秘書，他自然知道喬國盛生氣并不是認為日程，而是他心里不舒坦，想生氣。
連若涵輕輕敲門，待到聽到了喬國盛的應聲，她才慢慢的推門進去，道：“省長……”
喬國盛正坐在辦公椅上，抬眼看見她，好像并沒有劉凡華說的那般嚴重，只是點點頭，道：“坐吧你的日程安排緊了，有些不必要的日程就不要排了”
“是”連若涵硬著頭皮道，翻開筆記本仔細的看日程安排，可是她實在找不到哪個日程是不必要的，一時她心中有些發急。
“淮陽視察就取消了吧，我從臨海到港城就差不多了，沒必要占用那么長的時間嘛”喬國盛道，連若涵愣了一下，張張嘴要說話，卻有硬生生的抿嘴了。
淮陽經濟實力現在是華東第二，喬國盛這次下去目的就是要考察特色經濟，而淮陽的特色經濟又是比較出名的，他取消了淮陽的日程，還看什么呢？
“有些地方自我感覺良好，我就不看了看了也是白看，現在的華東經濟遭遇了這么大的危機，有幾個人在關心此事？為什么別人老夸我們華東經濟活力強，可是這么多年還是被嶺南壓制了？”喬國盛“啪”將手中的文件朝桌面上一扔，道：“就是因為我們不用心，我們的心思沒放在經濟建設上來，團結，團結，我們天天嚷這個口號，可是我們團結嗎？”
喬國盛越說越氣，說到最后他整個人都站起身來，連若涵眼神中盡是迷茫，喬國盛這段話完全是語無倫次，不知道淮陽什么地方惹惱了他，他這是為了發火而發火，并不是因事而發火。
“好的，省長，我馬上把日程調整過來”連若涵道，她心中隱隱知道一些喬國盛生氣的理由，現在秦書記病中，可是華東的局面喬國盛根本就控制不了，反倒是只是組織部長的張青云比他更有威望，這對他來說無疑是非常難堪的事情。
喬國盛聽連若涵如此說，抬眼看了她幾眼，嘴唇動了動，一句話卡在喉嚨中沒說出來，擺擺手道：“你先下去吧”看著連若涵出去的背影，喬國盛心中越來越煩躁。
他今天非常生氣，只想罵人，剛才他把自己的秘書罵了個狗血噴頭還嫌不夠，又指責日程問題，可是連若涵真到了他面前，他有心罵卻難開口。
連若涵畢竟是女同志，更重要的是喬國盛是清楚連若涵背景的，喬國盛不能不注意自己的形象。可是想罵人又不能罵的感覺的確太糟糕了，讓喬國盛心中只覺得憋得慌，硬就是想找一件事情發泄一下
當他知道喬國盛要提前退休的消息，他差點被崩潰。那個老東西故弄玄虛，喊得震天響，和海派完全是一副不是你死就是我活的架勢，原來他不過是欲蓋彌彰，色厲內荏而已。
可憐喬國盛也跟著他一起起哄，還以為是靠上了大樹，殊不知是徹頭徹尾著了人家的道兒。
占部長親自給他打電話，將事情的原委詳詳細細的說了一遍，實際上是告知，喬國盛對華東省委書記的位置想都不用想，至于在書記為到任期間，他是否能代理書記的職務，都可能有些懸。而這其中重要的阻力就是來自海派方面。
這樣的消息，讓喬國盛覺得難以忍受，尤其是占江暉給他做工作，講到如果萬一中央讓張青云來主持華東全面工作，讓他務必要配合張青云把華東的工作做好。
喬國盛覺得太難堪，他是副書記兼省長，張青云不過是個組織部長而已，為什么中央更看好他？
所以，為了這事，喬國盛是憋了一肚子氣的，而這次常委會秦衛國讓他主持，他也是做了精心準備的。但是讓他萬萬沒料到的是，他的精心準備竟然毫不起作用。
在常委會上，張青云的人事提議根本他想攔都攔不住，13名常委，常常都是一邊倒的支持張青云。直到此時，喬國盛才知道張青云在華東的確是根基很深了。
更讓他吃驚的是，張青云早就將華東經營成了一張網，各種利益節點他了若指掌，隨便動一動自然就能夠得到別人的支持。而以前張青云一些看起來并不起眼的行為，現在再回過頭來看，其用意都是相當的深遠。
比如交流干部的問題，張青云通過交流干部這一手，不僅解決的華東干部的危機。更重要的是，他以此為籌碼，在華東黨委班子中已經找到了屬于他的平衡點。
現在華東班子來自全國各地，全國各地的交流干部來到華東的成績得失他全掌握在了手上，這也讓華東內部班子很多人為了自己一方的交流干部能夠獲得更好的環境，而漸漸的向張青云靠攏。
而張青云反過來在干部任用上“任人唯親”，照顧各方利益，很快他們的這種默契就形成了牢固的鏈條，喬國盛根本就沒有能力將這個鏈條扯斷。
而在常委會上，張青云的一系列提議根本不用他自己來闡述，自然有人搶著支持他。張青云一直表現很平淡，但是喬國盛卻找不到任何針對他的機會，他感覺自己在常委會上就是一個木偶一般。
因為討論人事問題就好像不關他的事似的，他反對也表決通過，他支持也表決通過，他棄權還是表決通過。這樣的結果對喬國盛來說打擊太大了，這也讓他真正見識了，在后秦衛國時代，華東的政治局勢他喬國盛依舊沒有太多的機會。
而張青云則不一樣，他還有無限展露才華的空間。華東改革正在推行，組織改革已經在各地陸續推動了。在這樣的時候，張青云有能力，有威望，正是好干事的時候。
不像他喬國盛，身為省長，要干事總放不開手腳。政府這邊的局面他是掌控住了，可一到黨委會上，他就不行了。更糟糕的是下面各級黨委，因為他威信不夠，陽奉陰違的事情常常有發生，這也讓華東的政府工作總難讓他達到滿意的程度。
連續兩次國務院會議，華東省政府遭到總理點名批評，批評的都是講華東對中央政策執行不力。而這其中政令執行不力是主要。
可憐喬國盛自己省政府引發的文件，執行力常常都打折扣，他哪里有絕對的能力將中央的意圖完全貫徹下去？不是他不做，而是不能耳，而偏偏這種不能他還不能說出來。
因為說出來不僅不能讓人同情他，反倒只會讓人看輕他。而領導如果知道這種情況，也只會覺得其能力有問題。被領導認為能力有問題，以后對他的使用必將會很謹慎，一個干部一旦被謹慎使用了，到了部級的高度機會就不多了，畢竟國家級領導人一共就那么多，個個都必須是精英，濫竽充數的人想進國家領導人行業，無疑是癡人說夢
喬國盛是什么心思張青云不清楚，但是他卻知道華東政府工作問題很大，而其中主要的問題就是喬國盛不愿就政府問題匯報。
他就像是母雞護小雞一般，把政府的問題全部護住，既不和人交流，又不拿到常委會上解決。
下面縣市執行不力，也從未見過他尋求過別人的支援，張青云有幾次下去視察看出了問題，還批評過下面的同志。可是最后的結果卻落了個好心沒好報。
張青云的行為直接被喬國盛認為是他要將手伸到政府那邊去，為此他多次在常委會上表示了不滿，讓張青云恨不得拍桌子和他大吵一架。
無疑，喬國盛其人心胸不行，大局觀更不行。能力是有一些，可是光有能力有什么用？不善于和別人溝通，不善于尋求支援，不善于利用團隊的力量解決問題，華東省省長這個位子他又能坐多久？
喬國盛唯一關心的就是手上的權利，一件事情充分放權給他，常常他還能做得比較妥當。但是放權永遠只是相對的，黨內有紀律，有些事情不能放權的，一次兩次沒關系，如果長期放權形成了尾大不掉，后患無窮
黨的紀律是從多年斗爭、無數教訓中總結出來的經驗，不可能因為某個特殊的人而改變。如果讓喬國盛搞一言堂，說不定他能在短時間內干出一些成績。
但是長時間一言堂，是人都會自我膨脹，一膨脹就會要壞大事。這種例子在黨的歷史上太多了，不勝枚舉，是絕對不能夠容許的。
所以，張青云認為喬國盛的問題完全是他自己的問題，他必須要自省自查，找到自己身上的問題然后努力改變才行。作為一省政府的一把手，沒有點心胸氣魄哪里行？喬國盛吃虧就在這個地方，不然憑他的本身能力，華東政府工作怎么可能會被總理點名批評？
對這個批評，張青云心情也是頗為沉重的，華東不比其他的省份，華東穩定的根本首先是經濟和發展不能出問題。因為華東不僅有本地人口，和嶺南一樣，華東的人口構成是來自全國的。
如此多本地人和外地人在一個區域共同生活，一旦經濟發生問題，失業大幅增加。社會問題立馬就會出問題，緊接著如多米諾骨牌一樣，華東的全面工作都會出問題，其結果就將是一場危機。
現在的華東已經經歷不起這樣一場危機了，現在華東之所以推行組織體系等多方面改革，一方面即使要為華東的可持續發展提供政治基礎，目的就是要實現華東的可持續發展。
但同時，華東經濟的穩定和發展，又反過來作用于華東組織體系等多方面改革。如果現在華東經濟出現問題，究竟是政府工作不力的問題，還是因為華東改革所致？
社會的問題總是很復雜的，即使最權威的經濟學家和社會學家常常都無法準確的為一個社會問題找到原因，更多的時候，大家都只是在猜測，在做不完全的推斷，所以，張青云認為，最重要的不是出了問題找原因，而是在未出問題前未雨綢繆，盡量的避免出問題。
而現在的問題張青云認為，便是華東上下要團結一心，要努力的維持華東經濟穩定和發展，要為華東改革的推進創造最有利的條件，爭取在短時間內，讓華東改革能夠有所成績，最后反作用華東經濟和社會發展，構成良性的發展循環，從而最終實現華東可持續、和諧發展的目標……
可惜張青云不是中央領導，他沒有權利來按照他的意圖來調整華東班子，他唯一能做的就是希望中央能夠充分考慮華東的實際，能夠在華東班子調整上正確決策，讓華東能有一個團結健康的班子……
張青云辦公別墅，書房，茶香四溢，濃濃的茶香充斥在空氣中，沁人心脾，讓人不自覺就會神清氣爽
張青云一雙手靈巧的擺弄著茶具，他的對面，江漢青目瞪口呆的看著他眼花繚亂的動作，直至張青云將茶泡好，分茶完畢，他才贊嘆一聲，道：“我老江也喝了大半輩子茶了，平常也就是好這一口，哪想今天才真正遇到高手了”
張青云淡淡一笑，道：“高手不敢當，我只是跟你一樣愛好而已怎么樣？這幾天工作感覺如何？”
江漢青點點頭，道：“還行，我本就是華東成長起來的干部，而且組織工作我也不陌生，所以上手很快，不存在適應的問題嘛”
張青云頷首表示明白，他選江漢青來出任華東組織部常務副部長，看了沒選錯人。江漢青不愧是執政過一方的角色，手段和氣魄都高人一籌，來組織部短短一個多星期，就基本將局面控制住了，工作上面竟也做得井井有條。
這樣讓張青云對干部使用有了新的感悟，真正培養干部，主要還得讓其獨當一面，凡屬執政過一方，而且干出成績的干部，一般都不是庸手。
而那些最難能可貴的干部，就是理論功底深厚，同時執政經驗又豐富的干部，這種干部太難找了。張青云迄今使用感覺最好的就是馬未然了，說起馬未然，張青都覺得汗顏，看看現在淮陽的發展，簡直是一日千里，馬未然如同一位藝術大師，在淮陽這塊土地上盡情的揮灑著他的政治才華，假以時日，淮陽必定會有更高的地位
而和馬未然相比，江漢青有的缺點就是其本身理論水平還有待提高，而喬國盛那類干部，就是執政經驗不行，情商也有問題，張青云判斷，占書記安排喬國盛下來擔任省長，估計也有摔打他的意思，可惜就目前的狀態來看，喬國盛還遠遠沒有達到占書記對他的要求。
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