就這樣，在陳震的努力下，盧嘉棟和羅胖子順利的穿上藍色工作服，成為勞動服務公司的普通工人，不過隨著陳震大鬧廠部的事傳開，盧嘉棟和羅胖子也瞬間成為廠里人盡皆知的人物，不過兩人總體上的風評很差勁，尤其是盧嘉棟。

有人說他是陳震的干兒子，所以陳震才這般賣力，也有人說他是陳震招的上門女婿，要不然怎么會跟人事部撕破臉，反正都覺得盧嘉棟來路不正，關系戶上位，但在眾多差評之下，也有些力挺盧嘉棟的聲音，比如金牌機床工李德順，鉗工班的陳子豪等，可是他們人數太少，影響太小，很快便被淹沒在如潮的差評當中。

羅胖子對這些風言風語很是氣憤，但盧嘉棟卻根本不在乎，在他看來這種事情越描越黑，還不如安下心來踏踏實實的做事，用事實說話總比上嘴唇碰下嘴唇來得實在，盧嘉棟的想法雖然得不到大多數人理解，卻得到陳震的認可，想當年他想方設法擴大勞動服務公司自主權的時候，背后的議論比盧嘉棟的多很多，自己還不是干出成績來才讓人挑起大拇哥的。

也正因如此，陳震更加肯定，費那么大力氣把盧嘉棟搶來是值得的，而他搶來盧嘉棟的目的除了看重盧嘉棟的技術外，主要是對幾天前說的質量認證體系很感興趣，陳震想把這套質量認證體系進行完善，并在勞動服務公司進行推廣。

可那天盧嘉棟只說了個皮毛，具體情況根本沒說清楚，所以當盧嘉棟第一天來勞動服務公司上班的時候，陳震便把他拉近辦公室，盧嘉棟本以為陳震會讓自己解決些生產中的技術問題，也準備好一臉汗，滿身油的車間生活，可沒想到陳震居然想搞質量認證體系。

這對盧嘉棟來說，簡直就是小菜一碟，想當年自己在后世軍工廠做軍代表的時候，我軍的GJB9001軍工質量認證體系不說倒背如流，但也算了然于胸，所以在整整一個上午的時間里，盧嘉棟從領導機構、貨源質量、崗位分配、生產流程等幾個方面，把后世的GJB9001軍工質量認證體系詳細說了一遍。

當然，陳震也針對性的提出一些問題，比如在統購統銷的計劃經濟體制內，如何保證進貨質量和配套環節質量等問題，就讓盧嘉棟一時無法回答，畢竟GJB9001軍工質量認證體系是在市場經濟比較完善的情況下制定實施的，有些方面確實無法適應計劃經濟，不過這并不妨礙陳震對這套體系的看重：

“小盧，你這套體系真是好東西，我準備在咱們勞動服務公司進行推廣，你看怎么樣？”

“陳主任，這套體系還有很多不足，比如統購統銷.....”

“你這個小盧，就是太謙虛！”不等盧嘉棟說完，陳震便打斷他的話：“你說的那些對生產環節的把控和管理，對咱們廠都是寶貝，至于統購統銷，那是國家的事，咱們管不著！”

“這......”

“什么這，那的，從明天開始，我把小玥，小豪派給你，再加上羅浩，你們幾個盡快把質量體系給我弄出來，我好推廣下去！”

“不過要推廣質量認證體系，可能會得罪人！”盧嘉棟說得沒錯，這質量認證體系就如同古代的變法一樣，會受到很大的抵制，說的罪人都是小事，弄不好陳震和他盧嘉棟的飯碗都會被砸。

陳震知道盧嘉棟說得意思，于是低頭沉思的一陣，然后笑著問盧嘉棟：“你怕了？”

聽了陳震的問話，盧嘉棟自信的笑了笑：“怎么會！”

“既然如此，那咱們就這么干！”陳震毫不猶豫的說道。

第二天開始，陳子玥，陳子豪便來到盧嘉棟和羅胖子的宿舍，開始編制勞動服務公司版的質量認證體系，不過在這期間，盧嘉棟為了偷懶，把抄寫的事情全本配給羅胖子和陳子豪去干，陳子玥因為是女孩子所以讓她校稿，而盧嘉棟只負責口述。

盧嘉棟之所以這樣還是因為當時的條件，那個時候沒有電腦，沒有印刷機，甚至連臺打字機都沒有，所有的東西全部要利用手寫，這么一個龐大的質量認證體系，就算盧嘉棟根據這個時代的實際情況進行刪減，那也有幾百頁的文字，盧嘉棟掂量了下，如果要是自己寫起來，非把手寫斷不可，既然如此，這種活還是讓兩個大勞力去干吧。

而其他三人并沒有因為盧嘉棟的偷懶而感到不愉快，畢竟盧嘉棟懂得比他們多，更何況就是些寫寫字的事情，總比在廠里累得腰酸背疼，弄得臟兮兮的強多了，所以他們非但沒有埋怨盧嘉棟，反而還很高興自己搞了這么個輕松的差事，這點讓盧嘉棟有些小意外。

就這樣，不到一個星期的時間，盧嘉棟帶領幾個人，終于把質量認證體系完成，當盧嘉棟將厚厚的一本質量認證體系交到陳震手上時，陳震就像得到一件價值連城的寶貝一樣，笑得嘴都合不上，仔細翻看一遍后，把盧嘉棟直接任命為車間質檢員協助他，在勞動服務公司進行推廣。

由于勞動服務公司本身得到一定的自主權，所以推廣些制度，普通的崗位安排并不需要請示廠領導，經理陳震一人決定即可，所以質量認證體系的推廣并沒遇到來自上層的阻力，可是卻對勞動服務公司底層的普通工人造成極大的不適應。

平日里勞動服務公司的工人們串崗聊個家常，無故換崗做點自家用的小物件兒，提前離崗等現象很嚴重，別說勞動服務公司，就是管理稍許嚴格的軍工車間，也好不到哪去，可是自從一個叫什么質量認證體系的東西推廣后，他們的所謂的“好日子”便到頭了。

原本勞動服務公司里的老娘們和待業青年們想進行抵制來著，可是陳震根本沒給他們機會，想抵制？那好，回家呆著去吧。想告狀？老子有自主權，愛往那告往那兒告，勞動服務公司里的這些人一想，這陳震連廠長都不怕，還有什么好怕的，再怎么樣也不能被趕回家，丟臉不說，在物資匱乏的年代，勞動服務公司的二十多塊錢工資也算不小的收入，所以這些人也就打掉牙往肚子里吞，不情不愿的接受了。

在勞動服務公司老少爺們眼中那個似有似無的自主權在這個時候顯示出巨大的威力，各崗位制訂了嚴格生產流程和檢驗標準，具體獎勵談不上，各種處罰確實觸目驚心，當然在這個吃大鍋飯的年代，基本工資陳震是動不了，可是每個月5到10塊錢的獎金，陳震還是說了算的，出了問題，5毛1塊的罰，直到把獎金罰完為止。

當然陳震也并不是說說而已，而是運用到實際行動當中，硬生生的罰了車間里的幾個刺頭，其中有一位副廠長的老婆，被他抓個正著罰了5塊錢，那位副廠長找來說請，被陳震幾句話就頂回去，悻悻而歸。

就這樣，質量認證體系在勞動服務公司憑借陳震的鐵腕，硬生生的推廣開，公司的職工對陳震不敢說三道四，但是對盧嘉棟確實咬牙切齒，誰讓這個鬼毛的質量認證體系是這個小崽子制定出來的。

不但如此，他還在制度的安排和流程上給陳震出謀劃策，甚至在某些處罰上連陳震都不忍下手的時候，這小子愣是不講情面，所以公司里的人都恨死了盧嘉棟，還給他起了“翻譯官”的外號，因為盧嘉棟作為質檢員有事沒事跟在陳震的后面，說得都是車間里這個人不好，那個人很差，簡直就和老電影里的日本翻譯官沒什么兩樣，都是很壞很壞地。

但經過一個多星期的磨合后，公司里的職工漸漸發現，質量認證體系并沒有他們想得那么可惡，他們的職責更加清晰了，操作更加便捷了，以前因為工件質量問題上游崗位和下游崗位經常互相推諉，相互扯皮，現在交接流程清晰明確，互相監督，誰出了問題就是誰的，不會出現扯皮冤枉的現象。

不僅如此，盧嘉棟還將鋁合金齒輪的加工流程進行了簡化，各崗位加工步驟由原來的五六個程序，縮減為兩三個，生產效率成倍提高，不到一個月，勞動服務公司就超額完成加工任務，廢品率卻不到5。

見到這個結果，公司里的職工簡直都不敢相信這些零件是他們做的，要知道即使管理嚴格的軍工車間也不能達到這樣的質量水平，這說明司的加工水平已經超過了軍工車間，這讓整天被軍工車間看低的勞動服務公司的老少爺們怎能不為之高興。

如果說質量的提高，只是公司職工們改變想法的開始，那么一個月之后，發放工資的時候，就徹底改變了他們的想法，由于工業局對這批零件的質量非常滿意，不但將加工零件的10萬款項全額付清。

還另外訂購了20萬件鋁合金齒輪，并且提前將25萬款項全部支付到位，因此到月底時，扣除上繳廠里的利潤，勞動服務公司每個職工平均多分了25塊錢的獎金，整整25塊錢，加上本身的20塊錢基本工資，就是45塊，比軍工車間的高級技工還要多5塊錢，這下讓勞動服務公司職工的腰桿一下子就挺起來，得到好處的職工都知道，這都是拜盧嘉棟的質量認證體系所賜。

因此盧嘉棟的外號也從原來的“翻譯官”變成了“好參謀”，勞動服務公司也在不知不覺中煥然一新，只不過就在勞動服務公司歡天喜地的發放工資的當天，一場針對盧嘉棟和陳震的陰謀，正在廠部的會議室里開始上演。

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