第三百四十九章正式成立_長水村種田手札_女生頻道_螞蟻文學
第三百四十九章正式成立
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村民大會以后，這幾天村里討論最多的就是建立長水村旅游合作社的事。
“唉，你們說，這個旅游合作社到底靠不靠譜啊！”
村口大樹下面，一早就聚集起了不少人，都是討論這事兒的。
“我看靠譜，靠近鎮上有個養蘑菇的村子，就是成立了蘑菇養殖合作社，聽說村民的蘑菇都不愁賣的，很多大公司搶著要呢。”
“人家說了，這叫規模產業，人家養蘑菇的多了，還有專門的人指導養殖，大家質量有保證，數量也上的去，能提供穩定的貨源，人家大公司才愿意來收購的。要是像咱們種菜這樣，不成規模，那里會有人來收購呢。”
“那人家和我們這性質可不同，別人是種蘑菇，咱們是什么，是農民，現在弄個旅游合作社，咱們能干啥！”
“說不能干啥的，你們五一賺的錢是哪兒來的，往年吃都吃不完的紅薯是怎么賣出去的，還不是那些游客來了，才賣出去的。”
“對啊，以前的蔬菜咱們都只能自己吃的，今年還能賣給民宿賺錢，這不都是旅游給咱們帶來的好處嗎！”
一直到天黑，村頭的人群都沒討論出個結果來，那是公說公有理，婆說婆有理，不管怎樣，都不能將對方說服。
不過這些人家要不要參股合作社，大家都有了自己的想法。
兩天后，第二次召開的村民大會討論出了結果。
結局頗有些差強人意，長水村只有超過半數的人家參股了旅游合作社，一共集資了一百來萬。
普通的人家一般就出來幾千上萬塊，像村子里的幾家民宿，還有陳伯揚家，都出了五萬塊，畢竟這個合作社要是成立了，對他們的好處可比普通村民多多了。
村長本人卻對這個結果不是很滿意，他原本想著，村民參股的能到百分之九十以上，不料結果卻是這樣的。
不過，陳會計可是比他想的開了一些。
“咱們村一百多戶人家，有五十多戶都參加了，這個結果已經可以了，更何況還有像顧況蘊、陳伯揚這種出資五六萬塊的，已經非常不錯了。”
村委的幾人，倒都是對成立合作社充滿了信心，幾乎每人都出了幾萬塊。
陳會計是完全能夠理解現在的現狀的，畢竟村里現在還沒做出什么成果來，那些村民哪能那么容易拿錢出來。
雖然今年靠著網店賺了一點錢，不過，對村民生活質量的改善還是起不了多少作用的。
這年頭大家要是賺了些錢，都是省吃儉用地存起來的，輕易是不會拿出來的。
倒是村里有一戶低保戶，戶主叫白梅的都參股了一萬元這個情況，讓陳會計留意了一下。
不過他這會兒正忙著整理參股人家的資料，感嘆一聲也就忘在腦后去了。
縱然心中對結果有千般不滿意，村長最后還是不得不接受了這種情況，一點兒也沒含糊地上縣上去辦手續了。
畢竟眼看旅游旺季就要到來，時間就是金錢吶！
能不能打響長水村旅游的招牌，就看今年夏天這一回了。
因為五一的會議關系，讓長水村的名頭在縣政府工作人員之間流傳了不短的時間。
所以村長一去縣上辦手續，那負責的人就想起了這就是當初領導點名表揚過的長水村，立刻把這消息傳去了上邊兒。
上邊領導聽到這消息，也對長水村這么快地動作感到驚喜。
覺得這村長工作效率實在是高，想著也沒必要在手續上卡著，便將手續開了綠燈，沒幾天長水村成立旅游合作社的手續就下來了。
正好最近又有一筆扶貧資金和涉農財政資金下來了，長水村的旅游合作社又滿足了補助的條件，于是領導大手一揮，給他們撥了五十萬下去。
雖然這筆錢對于修繕景區來說辦不了什么事兒，但畢竟還是向下面的村鎮表了態，表明了縣政府對于這種農民自發成立的合作社的支持。
再說了，畢竟長水村是他們縣上第一個靠旅游發展起來的村子，這對于合德縣新農村發展避免同質化、低層次、短期化的問題做出了很好的示范作用，怎么樣也要鼓勵一下。
長水村以前的發展情況，根本就夠不上申請助農補貼的資格，所以剛開始村長也根本就沒想起來還能申請助農補貼這回事兒。
這下天上突然掉下來一塊餡餅砸在他們長水村頭上，他可是樂的喜不自勝，把村民大會的不高興都拋到了腦后。
五月十二號，長水村旅游合作社就正式掛牌成立了。
注冊地就是長水村村委會，注冊資本一百萬元。
長水村旅游服務合作社是自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束、依法經營、照章納稅的獨立法人，以其全部資產承擔民事責任，出資人以出資額為限承擔責任。
合作社報縣農民專業合作社主管部門批準后設立，接受縣農村合作經濟主管部門、旅游主管部門的業務指導和監督管理。
合作社紅利分配在會計年度結束二個月內進行，每年第三個月，有一次新的社員入會申請機會。
為了保護股東利益，長水村旅游合作社成立起三年內實行保底分紅，年保底分紅率初定百分之八。
經股東代表大會討論決定，可縮短或延長保底分紅期，可調高或調低保底分紅率。
社員大會為最高權力機關，下設理事會和監事會，監事會設三名監事，負責監督理事會的工作和提出指導意見。
作為長水村民宿的對外聯絡負責人，且不屬于長水村村民，與旅游合作社并無直接利益關系的沈煜，便成為了其中的一位監事。
另兩位都是縣上縣農民專業合作社主管部門的工作人員。
理事會下設，管理組、財務組、安全組和衛生組，管理組對其余三組負責。。
管理組，設總經理一名，副經理三名，工作人員五名，除總經理由村長顧海平擔任外，其他職位皆由社員大會推舉決定。
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