范家莊園的員工并不是招到，分發出去各個工作單位就可以了，他必須做得非常的細致，才不會因為招募新的員工，而產生范家莊園內部的混亂。

范家莊園范家莊園里優先被補足的人手就是他手邊的人手，在所有人里面，他可以先挑選最適合他的人才，甚至在他這個地方訓練一下再分發到其他地方去。

跟在孫二郎身邊幾乎一個月的時間，張宇一直在學習孫二郎的做事的手段和方法。

孫二郎就是不斷的在培養他身邊的人，然后放出去。

在身邊，可以最直接的看出一個人，擁有什么樣的性格，還有適合做什么事情。

畢竟接觸比任何的人力資源工具，還要來的直接對于根本不想對你有任何隱瞞的人，很容易把一個人的內在看清楚看明白，當然一個人會做什么不代表他做的功力，功力好的人跟功力不好的人在做事的時候，十倍百倍的差距，都不能夠說明人和人的差別。

人的差別，有時候只有身高的差別，有時候有力氣的差別，差別最大的在于一個人做事的實力還有智慧，從宇宙到地球都沒有辦法說明差別之大。

這四大世家女，說起來不算范家莊園的人，最主要是他們的身份跟范家莊園范晶晶是等齊的，范家莊園的人，最講究平等，然而差別太大，生活層次太遠讓底下的人根本不敢奢望跟這些人是平等的，最主要是這四大世家女跟他們之間，平時也沒有什么接觸，吃喝用的，都在一個小小的空間范圍內。

張宇就認為他不屬于跟對方平等，有非常大的落差，四大世家女就像天上的星斗。

什么時候繁星墜地，才能夠被掌握在手中。

張宇有摘星的愿望，卻沒有摘星的膽量，不知道天上的星星在什么時候就會被別人摘走，反省自己的條件，張宇只有把這個愿望深深的埋藏在心中，但是有機會接近，總是一件好事。

更何況接近四大仙女是為了范家莊園做事，是大仙女應該不會反對幫助他。

在四大仙女之中，他最喜歡的是魏小然，可惜他沒有機會跟他們四個之中任何一個講話。

其實不要說他最喜歡的，四大仙女，任何一個她都不敢接近。

張宇搖搖頭口不敢亂想，現在四大仙女更是談婚論嫁的年紀，可能一眨眼間就談婚，下定，就只能夠看著她們出嫁。

其實以四大仙女的條件，就算當二手三手他也愿意接手，將自己的所有奉獻給對方。

大唐世界受過完整教育的女性非常的少，大部分的人并不愿意把這樣的資源分享給女性，甚至普遍都認為女性不具有學習的能力。

性別的戰爭，即使在高高在上的人，也不見得能夠看透。大唐女生想要有學習的機會，一切都要看命運以及家里的重視。

或許更多的女性學的不是跟男性一樣的書籍，而是學會一些基本的運算以及日常用字，對于生活來說這些字，已經足夠她們管理家庭。

女孩子認識這么多字，讀些經史子集有什么用呢？

其實以范晶晶的意見，的確是沒什么用，至少他就不懂那些金石子集，但是他的數學運算能力如果放在大唐也算是未在前十的。

加上她學到的基本，科學嘗試都是超越大唐上千年的時間，足夠她驕傲自負的了。

這一年他在大唐教的東西，其實以學習的時間來說，應該不會需要這么久，但是大部分的人學習都是磕磕絆絆的，而且他們的學習用了更多的時間來思考。

跟科技時代，沒有帶著腦子，純粹為了考試而學習，卻不太相同。

不管四大仙女哪一個成為他的娘子。

張宇都能夠保證四大仙女永遠能夠在知識的海洋里面徜徉。

這一輩子都能夠活得開開心心的，不用侍奉別人。

至于對方準備用什么態度來回報，那是隨她所愿。

知道，能夠得到四大仙女的個人指導已經是奢望渴求，在進一步的愿望近乎是不可能，人和人之間有極大的差別，雖然在范家莊園里面看是沒有差別，但是在范家莊園以外，階層的差別非常的大。

在忙碌中，范家莊園商隊的人體驗到張宇加入人力資源工作的變化。

當然人手越來越多，雖然有了一些小麻煩，還得花時間交這些半生不熟的人，在開始拖慢了進度，但是或許是選人得當，這些人上手的速度特別的快，遠超乎他們的想象。

當這些人熟悉了工作之后，整個工作的效率就大幅的提升。

范家莊園在派人過來的時候，商隊也派了很多的人，返回范家莊園開始增進范家莊園的人力，順便把缺乏的糧食運回去，在剛開始他們還挺擔心的，得到的糧食運輸不過來，雖然多了很多人吃，但是出來的目的不就是要用更多的糧食回去，何況還要支援海城那邊的糧食。

但是他們一直沒有足夠的人力，安全的把糧食運回去。

人數如果太少勢必會發生戰斗。

戰斗會造成人員的損傷，對于范家莊園來說，這方面的損傷能避免就避免，避免不了也要讓自己這一方占有絕大的優勢，讓萬家莊園這邊，頂多出現受傷，而不是死亡的狀況。

雖然大家覺得，只要發生戰斗，死亡是難免的，但是范晶晶對人民的重視還是讓大家非常的感動。

他們自己也不會特別想要找死。

人和人的關系就是這樣，大部分的人來說你對我好，我就對你好，尤其是古代人，在這方面特別的重視。

你這種東西，如果你不能夠表現出重視的話，往往你就會受到整個社會的鄙視，很多人自然而然的都會避免被別人鄙視。

張宇逐漸發出光芒，經過一個月的時間之后，跟孫二郎申請回到萬家莊園繼續學習，當然他的工作仍然保持著沒有拉下，只是一個月之后他已經培養出自己的副手，能夠按照他的意愿去做一些事情。

一兩個副手對于人力資源管理來說當然不夠，但是新的副手必須自己培養。