新書期間，求票兄弟們，謝謝啦！徐國方一臉激動，秦鎧的這個設想其實早就跟他吹過風了，今天總算提上議事日程了，他拿出一個厚厚的簿子，遞給秦鎧，“大人，炮局全部工匠176人都在這里了！”

孫復、何興和新來的伍云事先也知道一些今天商議的具體內容，這會兒眼睛都盯著那個簿子，秦鎧示意伍云先看看，他整理了一下思路，把自己的想法具體再說了一遍。

“現在炮局里，大伙兒的薪酬和每個人的能力、付出都并不匹配，我讓徐國方了解了一下廠子里所有工匠……嗯，這工匠的名稱不好，以后都叫工人吧，所有工人的技術能力和以往的承擔過的項目，我計劃對所有工人按照能力、資歷進行區分，多做多得，少做少的”。

“如何評測這技術水平的等級呢？”何興率先提出了問題。

秦鎧哈哈一笑，“這個我有一些想法，目前來說，比較直接的就是考試，日后還可以結合日常業績、參與項目多少。”

徐國方、伍云兩個都是此中老手，紛紛點頭表示同意，考察的方式包括面試和測試，又依據不同工種進行了詳細的分類，徐國方又提出，哪些個掌握多種操作能力的員工可以獲取多項考核等級。

之后兩日，針對如何測試，如何劃分技術水平，要考核哪些技能，秦鎧授權徐國方和伍云從工人中抽調一批技術骨干進行了詳細的討論，通過整天三天辯論才制定出《馬尾炮局技術等級考核（第一版）》。

當然，這場大討論的內容和細節，全體工人很快就通過各種途徑了解了，在這場大討論中，這群往日被視作低人一等、呼來喝去的工匠，第一次感覺到自己手中掌握的技能受到如此的重視，這也大大激發了工人們的工作熱情。

炮局里成立了由10名技術骨干組成考核小組，技術工人按照掌握的技能進行考核后，依據熟練程度和對理論的掌握程度進行綜合評價，最終可獲得學徒、初級技術工人、中級技術工、高級技術工人、特技技術工人。

另外針對有項目開發能力的骨干成員，在征得秦鎧的同意下，由評審小組表決同意，一批骨干技術人員被授予了高級技師的等級，這當然是需要非常出色的工作業績來評定的。

對于工程師這名稱，徐國方等人也提出過異議，不過秦鎧強調在英國、美國及泰西很多發達國家都成立的工程師協會，通過協會來倡導技術與科學的發展，他在合適的時候，也將創立純技術性質的中國工程師協會。

這次的技術評定中，秦鎧特別提出一個特別的評價標準，凡是技術工人，如果有發明創造、或者重要的技術革新，都將作為每年一次評定的重要參考，這是他對共和國一段時間內僵化的教育體制的一點反思。

共和國的教育在21世紀前雖然取得了巨大的成果，但是一些僵化教育體制下產生的結果卻引起了舉國有識之士的重視，那時代，全世界都認為中國學生最善于學習，他們能考出最好的成績，交出最滿意的答卷，但是成績上的狀元在科研創新上卻未必有太大建樹。

而后世對知識分子所謂的評級，也鉆進了考試的怪圈，雖然在當時代，這未免不是一個相對公平的辦法，但這無疑扼殺了幾代青年人的創新意識，年輕人都在試題與標準答案間徘徊，一切答案之外的東西都被選擇性的忽略了。

這個問題，每一代的有識之士都看到，卻始終沒有很好的解決辦法或者方案，無數次的所謂試點、所謂改革只是水花鏡月，不過這一切都在21世紀共和國的一位天才學者提出了《技術掌握和教育程度等級劃分》的方案后才得到初步的解決。

這個方案中，關于之前所謂考證、職稱、文憑之類的硬性指標都進行了轉變，唯文憑論、唯證書論被徹底打破，當然這不是否定文憑和證書。不可否認，學校里學習成績冒尖的學生肯定是善于學習的青年，是一種學習能力的體現，踏入社會后，這種比較優秀的學習能力可以帶給你不少的優勢。

學習能力優秀的青年，當然更容易在工作中盡早上手，并取得優勢，但是不可否認，在那種考試唯一論的體制下，更多的有著專業潛質的人被無情的排除在外，而前世西方最著名的一個論斷，天才再進一步即使偏執狂，可見執著的專業精神，是天才必不可少的因素之一。

更多本有潛質可以成為文學家、化學家、物理學家、生物學家……的青年，因為幾張考卷而遠離了心中的夢想，這在當時不得以的選擇中被放棄的一代或者幾代人，這不是自然選擇和優勝劣汰，這一切源自不成熟的制度和規則。

秦鎧制定的這個方案就是參考了后世新標準后，綜合技術掌握能力、教育程度以及創新能力而制定的，這些標準很快就在炮局里進行了公布，各工種的工人都急切的了解著考驗自己技術等級的辦法，一場轟轟烈烈的技術學習在工人間展開了。

很快，由十名技術骨干組成的評審小組開始了炮局工人的技術等級評審，工人都依照順序有組織的參與了對自己技術能力的考核，考核的內容都直接源于實踐，工人們個個都躍躍欲試，這考出來可是真金白銀兌現薪酬的。

一上來幾個參加考核的工人都獲得不錯的成績，其中更出現了一名中級技術工，這可是兌現為10兩銀子的薪酬，這名工人帶著勝利的姿態走出考場，立刻引起眾多工人的注意。

“劉大餅，考出中級技工啦，晚上可要請客喝酒哦！”一個工人起哄道。

“切，做你的大頭夢吧，劉大餅家婆娘的厲害你還不知道，你還想吃白食，當心追上門來請你吃笤帚！”

頓時引來一陣哄堂大笑，這名綽號叫劉大餅的工人給眾人一激，洋洋得意的一拍巴掌，大聲吼道，“NND，看你們這幫家伙，不就喝杯小酒嘛，我這就去讓飯堂的老牛給備上一壇子，限量供應，早到才有！”說罷，大搖大擺得意的離去。

而在考核中，也涌現出一批技術人才，讓參加評審的技術骨干們很意外。

廖德昌，35歲，廣東韶州人氏，個子不高卻壯實的很，是何勇從廣州英國人的黃埔造船廠招募來的技術工之一，現在在炮局鉆床組操作機床，他報名考核的卻是車床工藝，在選擇車床工藝考核的樣品時，他第一個就選擇了一組交錯軸斜齒輪，這可是高級技工的考核項目。

徐國方看了看簿子上登記的信息，好意的問道：“廖兄弟，這里高級技工考核項目，有把握嘛？只有兩次制作機會的哦！”

廖德昌拿起齒輪前前后后看了一番，很快就把交錯軸齒輪的一些制作關鍵和參數標準描述了一遍，更專業的是，他還把制作中可能出現零件不合格的原因也分析的頭頭是道，在座的技術骨干基本都是馬尾學堂和藝圃培養出來的學員，都是內行人，很快給出了理論基礎優秀的評價。

接下來是進行操作技術的考核，廖德昌來到機床前，顯然他也發現了今天這個機床的有些特別，并不是老式的銑刀齒輪機床，而是結合螺旋刀具和銑刀的新式機床，不過這顯然沒有難住這個矮壯的漢子。

隨著銑刀和螺旋刀具在鐵料上吱吱切削之后，廖德昌看起來并不靈活的粗大雙手竟然變得十分的靈動，雙手輕輕壓下鐵料，不斷在刀具上切下一條條廢料，齒輪的輪緣和齒槽很快顯現出輪廓，短短十分鐘，指定的交錯軸斜齒輪的一個部件就被制作出來了。

徐國方和幾位技術骨干都已經注意到廖德昌熟練的操作手法，相互間輕輕交換起意見，很快那個加工好的毛坯齒輪被送到考官臺上，切口非常到位，節圓完全依照機械原理切割而成，測量齒槽精度超過了制作要求，考慮到如此短時間內完成的零件，這顯然要額外加分。

眾考官填下考核分數后，交給負責登記、匯總的陳平，然后由在陳平的監督上，由另一位核對人員記錄分數，登記后交給這次考核的總考官徐國方。

徐國方自從跟著秦鎧設計磨床后，他的生活就發生了天翻地覆的變化，原本只是馬尾船廠一個小吏，就連最不學無術的金胖子也能踩在他頭上，現在卻已儼然是炮局的技術總辦，深得丁巡撫信任的秦大人對自己都客客氣氣。

對于秦大人的信任，他自然是兢兢業業，生怕什么地方考慮不周全，影響大人的計劃，，秦大人既然要招好的技工，他還真怕完不成這任務，所以對于廖德昌表現出來的技術，他真是非常的高興。

“廖兄弟，恭喜你，根據考核和考官們的評分，你獲得了高級技術工等級，并且是優秀等次！看來我們機床車間很快就有新的高手加入，歡迎你！”徐國方春風滿面的走到廖德昌面前，滿面笑容的把填寫好的考核成績交到他手中。

廖德昌對于能通過這次考核，自然也是非常高興的，看了看徐國方之后，接下成績單道謝后離去，門口候著的工人很快就把注意力聚焦到這炮局里的第一位高級技術工身上，要知道這可是薪30兩的職位，30兩銀子一個月在這時代絕對是小康之家的標準。

眾人議論紛紛之余，卻沒有人注意到廖德昌似乎并沒有因為成功獲得高薪而興奮，反而有著一絲復雜的表情。

這場轟轟烈烈的技術工人等級考核很快就結束了，評測出的成績也基本在考官們的意料之中，畢竟平日里都在一起工作，有多少斤兩大伙兒也都知曉，在全部178名工人中，有73名初級技術工人、32名中級技術工人、17名高級技術工人，這當中包括9名考官。

而唯一一名被授予特級技術工人的，則是徐國方，這是參考他的技術水準和參與機械磨床制作的特殊功績而授予的，機械磨床的先進程度是有目共睹的，所以沒有任何人對此表示疑義或者僅僅是質疑。

秦鎧卻正帶著黃興、孫翔兩個學生趴在研究所里繪制圖紙，炮局也開辦了快兩個月了，隨著這次對技術工人的考核認定的完成，可以預期的是，這些工人的工作積極性和主動性將會大大增加，這可都是領著以往雙份薪水的待遇啊！

外面傳來了敲門聲，徐國方抱著個簿子跑了進來，黑臉上顯出不辱使命的快樂，“大人，考核都完成了，這是名單和等次。”

秦鎧看了看名單，很意外在高級技術工中出現了幾個沒見過的名字，樂呵呵的問道：“國方，這次有不少生面孔嘛？”

“有的有的，王飛，馬尾煉鐵廠招來的，是個制造鋼模具的好手，他還帶過來個叫錢青的年輕人，對煉鋼設備很有研究，此外，我們在黃埔船廠招來的廖德昌，我特別關注了他，此人在機床上的水準絕對不比我差，是個好手，而且還精通造船業務！”徐國方對這次冒尖的人才都是贊不絕口。

“國方，噢！很好啊，這薪酬兌現下個月就實施，每年7月進行一次重新核定，”秦鎧想了想，拿起桌上的圖紙和一沓子資料說道：“還有要緊事，這是一百二十噸的小型水壓機，這其中原理在這資料中有，嗯……這水壓機的原理，明天我派幾個學生過來，配合你一起研究！”

“這水壓機有什么作用啊？”徐國方對于秦大人的發明十分好奇，拿著圖紙翻來覆去看。

“可以加工鋼鐵部件，而不需要用機械錘子反復敲打，而且加工出來的零件可靠度還特別高，你先看下原理和設計圖，這機器對于部件的要求非常高，國方，我建議你成立兩個研究小組，全力投入到水壓機的公關，要記住，這只是剛剛起步，我們的目標是萬噸級別！”

必須在生產和創新中引進競爭機制，這是后世數百年科技現代化的不二原則，秦鎧自然不會放棄這個寶貴的經驗，但是科學是嚴謹的東西，即便自己有跨時代的光腦，可以獲得重要的制作圖紙，但是機械的工藝和各種影響機械質量的要素，自己完全無法掌握。

很快一個由徐國方任組長、新聘任的高級技術工廖德昌任副組長，在加上1名高級技術工，6名中級技術工，6名初級技術工組成的水壓機小組成立了，另外一組是由高級技術工劉興牽頭，配置同樣的技術力量。

時隔數日，徐國方再次接到秦鎧的指令，新的液壓沖壓機的研制任務被下達了，這讓徐國方再次抓狂，這炮局里技術工人確實不少，但是真正做過管理和機器研制的那可就鳳毛麟角了，蘇州炮局的伍云算一個，不過秦大人點名說了另有大用。

他琢磨了一個晚上，在幾個人選中始終不能定下來，第二天一早，只好跑來找秦鎧。

“國方，你要發揮這些咱炮局這些技術工的潛力，你不確定誰能行，就讓他們競爭上崗！”

“啥！不知道競爭上崗怎么搞？你把那個技術工和工程師評定的標準再給貼一貼，告訴他們，坐上高級技術工之后，還要升，就得有沖勁，有新玩意拿得出來，那才能上！”

很快關于這次項目的競爭上崗工作展開了，出人意料的是，先后成功取得研制權的兩組人竟然差別甚大，一組是秦鎧制定的標準組合，另一組確實以新晉的高級工錢青和王飛領頭，帶著一幫子馬尾船廠初級工和藝圃新學徒，這原因其實還是因為錢青和王飛到底資歷淺了點。

正當秦鎧全身心投入到自己工業強國夢的時候，炮局的伍云匆匆趕來，看他緊張的神情顯然不是什么好事。