于奇正是個不管事的甩手掌柜，這段時間以來，族內的事務都是女人在處理。

本來一個族里面有一個王妃問題倒不大，可是漢族這邊李墨寧來了，就是有兩個女主人了，這就讓下面的人有點難辦了。

按照咱們漢族的規矩，都得聽大夫人的。可是所有的女人都是一視同仁，沒做這方面的分別，這樣就很困擾了。

如果說按照先來后到，那自然是要去請示沐兒。可是如果按照身份來說，人家李墨寧可是堂堂的公主殿下啊。

好在都是無比聰慧之人，沐兒發現這一點后就立即去找到了李墨寧，兩人交互袒露了心聲。

沐兒本就不愿意，也不擅長做這些事情，她只想跟在于奇正身邊服侍他。

而李墨寧心里也有一些小心思。

沐兒不認識，但李墨寧是認識秦曉鸞的。不僅認識，還知道于奇正對秦曉鸞的意思。

她曾經很認真的分析過，于奇正為什么喜歡秦曉鸞。得出的答案就是于奇正本身是一個比較散漫的人，所以對有主見、能幫著管好家里事務的女人情有獨鐘。

而自己，雖然不是秦曉鸞那種天生的強女子類型，但畢竟生長在皇家。自己家的父兄可是管理那么偌大一個國家的人，從小耳濡目染之下，見識什么的也都在普通女子之上。

所以，相互推讓了一陣之后，最后兩人確定下來，以后族里的事還是交由李墨寧來管。

李墨寧一上任，就遇到了一件困難的事情——和于奇正發生了一次不算小的爭吵。

于奇正這人，總是一副嬉皮笑臉的痞子樣，是什么事情讓他如此暴怒的呢？

事情是這樣的。

原本三族是平分戰利品，但烏蘭麗婭和阿緹雅回去之后，和族里的長老們一番商議之后，還是得多給漢人這邊分一些。

可是這又沒辦法說是給于奇正的，于是就各自把自己的那一份分出了三分之一送到了漢人聚集區，理由就是恭賀于奇正和李墨寧新婚，這樣咱們在漢人皇帝面前也有面子。

本來這也沒什么問題，反正于奇正事懶得管這些事的。

可是這次的這么分配，就產生了一個問題——怎么有效的消化這些戰利品。

算上最近投奔而來的散落在外的漢人奴隸，聚集區的漢人也不過四千多人而已，而現在送來的谷蠡族奴隸就有將近六千人。

雖說牛羊財寶漢族分到的最多，但現在已經是秋季，牛羊都不是繁殖期，按照草原的慣例，就要全部儲備起來了。

在北方，過冬永遠是一個非常嚴肅的話題。和中原不同，北方的冬天是漫長而嚴寒的。

一般來說，中原的金秋時節九月底，塞外就會下第一場雪了。早的時候，甚至八月都會下雪。而這個時候，于奇正的老家那邊還是酷熱難當的時節。

就別說有些終年不化的雪山了，人們生活的草原平地上，等到雪融化也是來年三月的事。在四月之前和十月之后的時間段，都需要穿上御寒的皮襖。

因此，在入冬之前牧民們就要大量儲備干草等物，用于冬季飼養牛羊。

問題是，還不僅僅是冷的時間長的問題。

在北方的冬季，“呵氣成冰”不是一個形容詞。遇上嚴寒的年份，別說牲畜成批的凍死，就連人都經常凍死。

不適宜種植，遇上寒冷年份冬季食物來源就很少，這就是被稱為苦寒之地的原因。同時，這也是一直以來蠻族總是找機會侵略中原的原因。

弱肉強食，是蠻族的生存法則。

除了從中原跟著于奇正過來的人之外，別說休屠族和烏蘭族了，就算是在那些被解救的漢人奴隸的腦中，都接受了“奴隸和畜生一樣”這種觀點。

人性中的善和惡，和種族沒有任何關系，只和文化息息相關。

在人形中的惡中，有一種惡，是極端令人不齒的。

那就是原本在社會底層的人，因為某種機緣跨越了自身階層之后，不但對自己原本所在的那個群體心存憐憫之心，相反會變本加厲地去欺壓比自己層次低的人。

最為顯著的例子，就是某些出身農村的人有一天在城市里站住腳后，對生他養他的家鄉人沒有任何反哺之意不說，其輕視和侮辱的程度遠遠超出從小就生活在城市里的人。

當然，這些東西有時候很難從表面上看出來。

也有人，會無比憤怒地說著家鄉的不足。那是因為他們見到過更廣闊的世界之后，對家鄉的一些陋習或者不良的風氣深惡痛絕，希望能改變這一切。

這兩種情況，有著天壤之別。

一種是拼命地割裂和家鄉之間的所有紐帶，另外一種是“從我做起，從我身邊人做起”，一點一滴去影響和改變原本不良的風氣。

在被解救的漢人奴隸群體中，第一種人占了很大一部分比例，于奇正的憤怒也因此而來。

這天，帶著沐兒小乙出去打兔子回來，最初看到一群像螞蚱一樣被穿在繩子上的谷蠡奴隸也沒多在意，畢竟把奴隸綁在一起防備他們逃跑或反抗也是草原慣例。

押解奴隸的漢民看到于奇正過來，急忙揮著鞭子抽打奴隸，讓他們匍匐路邊讓道。

于奇正經過這些人身邊的時候，眼前的一幕令他熱血沖到了腦門——那條血跡斑斑的繩子都是從奴隸們的肩胛骨穿過的。

憤怒的于奇正立即讓衛兵將這些漢民五花大綁送回營中等待處置，然后跟著那群奴隸一起去了他們住的地方。

不去還好，到了地方之后，看到眼前的情形比當初的烏蘭麗婭她們的遭遇有過之而無不及，于奇正氣得嘴唇不住地發抖。

他怎么都想不到，自己的族人，那些原本遭受過這種苦難的人，會做出這種喪盡天良的事！

于奇正用最快的速度趕回了營帳，當即就要砍了這些混蛋的腦袋。

結果這個時候李墨寧出來，堅決阻止了他。

李墨寧也有自己的理由。

首先這些人這么做，是因為這是草原上的慣例，他們根本就不知道或者說不認為這樣是錯的。這件事咱們也要負很大責任，因為咱們沒有去做“教化”的事。

其次，你現在殺了他們，根本就沒有解決問題。這是你看到的，那你沒有看到的呢？治國決不能以君主個人的好惡來作為評判標準，而是應該以法度來衡量。現在沒有這方面的法度，也是我們的失職。

于奇正暴跳如雷，又辯不過李墨寧，只知道紅著眼睛吼著“我要宰了這些王八蛋”，兩人一下子僵在了那里。

爭吵到最激烈處。李墨寧一句話脫口而出：“我相信如果曉鸞姐在這里，也一定不許你這么做！”

這句話一說，于奇正一下子呆住了。

沐兒趕緊上前挽住于奇正的胳膊勸道：“于郎，我也覺得墨寧妹妹說的是對的。你先不要急，她一定會有辦法的。”

李墨寧也上來挽住于奇正另外一只胳膊柔聲說道：“于郎，你相信我，三天之內我一定想出一個好辦法，十天之內想辦法從根本上扭轉這個局面。”

于奇正這才長長的呼出一口氣，重又返回那群奴隸那里，看看醫官的醫治情況。

事實上，李墨寧的行動比承諾的要快得多。

王忠寶給了一個非常好的建議，仿照咱們漢人的“良民”和“賤民”的模式來進行管理。

良民給予辦理戶籍，能享受各種分配的福利待遇。比如，現在這些奴隸就可以分配給良民。

賤民依舊是奴隸身份，活動范圍等等都受到限制，其人身關系都必須依附其主人，可以交換和買賣。

和草原上奴隸就是畜生不同的是，現在的奴隸依舊是“人”，只不過相對而言是“低等人”。

良民相對賤民，是有一定特權的。比如賤民毆打良民，罪加一等；良民毆打賤民，罪減一等。和之前不同的是，不管你是良民還是賤民，斗毆就是有罪的。

目前來說，所有漢人全部自然成為良民，谷蠡奴隸歸為賤民。

值得注意的是，良民和賤民之間是可以轉化的。比如，犯了法的漢人，剝奪其戶籍就是一種懲罰。而立下重大功勞的賤民，也能升為良民。

考慮到這里的形勢和中原不同，王忠寶還建議增加一個軍籍，提高軍人的待遇。

軍籍的其他方面和良民相同，區別就是軍籍的各項福利待遇比良民更高。

軍籍也分兩種，一種為護軍，一種為府兵。

護軍就類似于民籍中的良民，府兵就類似于賤民。

現在的于郎部曲全部轉為護軍。

而府兵就是平時從事生產的漢民，也要參加軍事訓練，戰時就是士兵。

賤民如果立下功勞，也有機會轉為軍籍。和漢民直接就是府兵不同的是，他們需要先立下功勞之后，才能轉為府兵。

這么一來，每個人都有上升的渠道，內部矛盾就會大大減少。

另外，在這草原之上，最大的矛盾還是在于食物的分配方面。因為擔心自己食物不夠，所以良民勢必要拼命的盤剝賤民。

現在也不知道今年會不會氣候特別寒冷，但大家心里總是擔心牛羊凍死的情況。

如果于帥和公主能給安西都護齊超群寫一封信，現在將咱們的一半牛羊送回漢地，交換回一部分麥稻谷物，這樣咱們有了一些可以儲備的糧食，大家心里不慌了，情況就會好得多。

當然，今年的話肯定會有缺口，就先調取這次分配到的那些財帛去買。等到明年開春，咱們這邊大規模的養牛養羊，到了秋季就能大規模的交換了。

李墨寧大喜，王忠寶這系列建議既能解決目前這個情況，又能兼顧草原上的風俗和目前的實際情況，于是馬上去找于奇正匯報。

于奇正一聽，瞇著眼睛看著王忠寶笑道：“寶哥，你是什么籍？”

王忠寶馬上遞上掐媚的笑：“當然是賤籍了。奴婢沒什么想法，只想一輩子服侍駙馬爺和公主殿下。”

于奇正忍不住笑著一腳踹了過去。

接下來，李墨寧對本族的框架進行了大規模的改造。

首先就是制定了相關的律法，然后包括奴隸在內的所有人每天分批集中，由王忠寶給他們宣講這些律法。

飛鷹八將現在還活著的，就是常固、王策和趙奮三個人。

王策思路清晰行事周密，被任命為調查官，有什么糾紛上訴的由他進行調查判定。

常固性格火爆剛正，被任命為執法官，凡是證據確鑿由王策處移交過來的，交由他刑罰。

趙奮為人處事一絲不茍，被任命為戶籍官，負責登記各類人等的戶籍。

這么分工合作之后，各項事務都有條不紊地進行著。

到第三天，連續發生了兩件事情。

雖然律法頒布出去了，但依舊有些人心里不以為然。

因為法律剛剛頒布，有些人沒什么敬畏之心，結果被巡查的張寵發現虐待奴隸之后當場拿下幾個人。№Ⅰ

章節未完，當前頁面不支持此瀏覽器，請更換其他瀏覽器打開本頁面即可正常閱讀№Ⅰ№Ⅰ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№Ⅰ