328拓展思維

328拓展思維

吵鬧突然轉變為安靜，總是會讓人很快從沉思的狀態醒悟過來。

蘇瑜浩感受到安逸的環境，蘇瑜浩突然醒了過來，然后反映過來，自己剛才所處的狀況，突然有些尷尬，抬起頭來，發現了金日軒居然和自已一樣，同樣在發愣。

既然對方與自己的情況相同，蘇瑜浩自然不用對他說抱歉，自然不會叫醒他，不過，他也不會無聊的等待，因為他的面前正放著金日軒帶給自己的資料。

趁著金日軒發呆的時候，蘇瑜浩開始繼續看起資料。

雖然和金申英有過幾次接觸，更有想來星空的想法，不過，蘇瑜浩當時并沒有放在心里，在他看來自己的公司只是她候選之一，所以，他在聽后也就忽略了，轉頭就忘記了這件事情。[]328

可是，沒想到，在自己忘記的情況下，金申英居然直接聯系自己的公司，這不得不讓蘇瑜浩心里感動，他真的沒有想到，自己的公司現在才剛剛起步，他不認為可以吸引到已經成名的藝人，顯然這又是因為劉在石的面子。

蘇瑜浩一邊看著金申英的資料，一邊心里感慨，什么時候，星空不需要依靠劉在石的名氣，那么，才是星空真正崛起的時候。

既然有機會簽下一名成名藝人，蘇瑜浩自然不會放棄，他不會放棄任何一個壯大公司的機會，不過，既然是因為劉在石的原因，那么。在待遇方面自然需要自信斟酌。

不過，這個問題自然不需要蘇瑜浩擔心。金日軒帶過來的資料中就已經提到了這一點。

蘇瑜浩仔細的查看著條款，然后思考金日軒這樣的設定的原因，不過，蘇瑜浩思索的自然不是這份合同的不合理，而是在思索這份合同會給公司帶來什么。

既然能發生金申英這樣的事情，那么，在未來，這樣的事情同樣會發生。而這種成名藝人加入公司，其實，最難的事情就是待遇問題，這類因為人際關系而加入公司的藝人，與名氣無關，這樣在待遇方面其實很難制定。

人際關系本來就沒有辦法用金錢衡量，雖然大家都說來到你這里只不過是看誰誰的緣故。可是，如果你真的沒有給對方一個良好的環境，優秀的資源，恐怕大家嘴上不說，可是，心里卻會埋怨不已。

蘇瑜浩想到這里。不禁皺起眉頭。

“怎么了，瑜浩，合同里有什么不合理的地方嗎？有的話直接講出來，我們討論一下看看。”金日軒問道。

不知道什么時候，金日軒已經回過神。

蘇瑜浩聽見金日軒的問話。微笑著問道：“日軒哥剛才在想什么，想的這么出神。”

金日軒沒有理會蘇瑜浩。而是繼續問道：“先談正事吧！說說看，這份合同哪里不合適，反正，現在還沒有與對方談過，我們還有機會進行修改。”

蘇瑜浩知道金日軒這種個性，只好先談工作。

“日軒哥，我對你制定的這份合同有任何意見。”蘇瑜浩換上一副工作的態度，認真的說道。

“那你剛才皺起眉頭想什么呢？”金日軒不禁問道，既然不是這份合同有問題，他不禁好奇起來，甚至比剛才蘇瑜浩的話還要好奇。

“日軒哥，金申英雖然與我說過她有加入公司的想法，可是，我不相信我們星空這家小公司能吸引到已經有了自己名氣的她，在我想來，這次金申英能加入星空，肯定還是因為在石哥的面子。”蘇瑜浩說道。

金日軒捏著下巴點點頭，他也是同樣的想法，畢竟，如今的星空真的沒什么吸引力，除了當紅人氣演員尹恩惠之外，公司剩余的唯一招牌就是劉在石了，而身為mc的金申英能加入星空，只能說因為劉在石。

“沒錯，我也是這么認為的，不過，這在娛樂圈也不算是什么問題，畢竟，娛樂圈混的就是人際資源啊！”金日軒淡淡的說道，不過，他知道蘇瑜浩的問題不可能是這些。

“嗯，的確，娛樂圈混的就是人情，人情在給我們帶來利益的同時，同樣，也會給我們帶來更多的煩惱。”蘇瑜浩哭著臉說道。[]328

“咦，你的意思是？”金日軒聽完蘇瑜浩的話，遲疑起來，不敢確定自己是否猜的正確。

蘇瑜浩看見金日軒的反映，點點頭繼續說道：“沒錯，我剛才就在想這件事情。”

金日軒吐了口氣，差點被蘇瑜浩嚇死，還以為是多大的事情呢，卻想不到是這么簡單的事情。

“瑜浩，你多心了，如果你在想如何處理金申英的事情，那么，你完全不用擔心，只要按照她那個檔次的藝人給予適當的合同就可以了，看樣子你要學的東西還有很多啊！”金日軒毫無負擔的開啟了玩笑。

“日軒哥，我說的不是金申英。”蘇瑜浩看見金日軒誤會自己的意思，無奈的開口說道。

金日軒一愣，不是這件事，那是什么？

金日軒沒有理解自己的意思，蘇瑜浩只能開口解釋起來：“日軒哥，我剛才的意思是，我們星空是要發展，要壯大，那么，未來我們涉及到這樣的事情還有很多，可是，我們不能只憑交情就給因此而加入我們公司的藝人各種不平等的待遇，那么，雖然現在不會成為問題，可是，等我們真的做大做強后，加入公司的藝人，相互間擁有各種完全不是一個等次的待遇，那么，也許會給我們的公司帶來極為不好的影響。”

金日軒耐心地聽著蘇瑜浩的話，細細的思考著這其中的利害關系，他本就是個聰明人，又做了這么多年的經紀人，與經紀公司更是打交道打了多年，很快就醒悟了這里面的經濟關系。

“那么，瑜浩，你覺得我們該怎么辦呢。”金日軒看著蘇瑜浩的表情，不僅問道。

“所以，我認為我們要在公司成立的時候就應該為這樣的藝人設置一個度，然后，才按照藝人的潛力，名氣等分配公司的資源。”蘇瑜浩把自己剛才想的辦法講了出來。