摸魚網咖的虧損，給裴謙吃了一顆定心丸。
《裴總的日常》和《游戲制作人》那邊，都隱約出現了要翻車的跡象。
如果摸魚網咖再出事，那裴謙這小心臟可就真的頂不住了。
還好，馬洋從來不會讓人失望！
裴謙稍微鎮定了一些。
現在他最擔心的，還是《游戲制作人》。
網咖那邊持續虧損，一個月30萬看似不少，但只能算是錦上添花，不能一錘定音。
至于《裴總的日常》嘛……裴謙對它唯一的希望就是，千萬不要恰到飯。
“接下來必須持續關注《游戲制作人》，絕對不能再出任何的幺蛾子！”
“一定要吸取上次《海上堡壘》的教訓。”
“之前我并沒有深入地玩《海上堡壘》，只是看到了劇情模式、看到了888的火麒麟，就以為穩了，結果完全不是那么回事！”
“這次，我一定從頭到尾跑一遍！”
想到這里，裴謙有點憂桑。
人都說，錢難掙屎難吃。
可到了我這，想虧點錢，怎么就這么難呢？！
3月25日。
《游戲制作人》正式開發完成，開始進入后續調優、修改bug的環節。
裴謙特意朝開發組要了最新版本的游戲，安裝在自己的電腦上，從頭開始跑！
雖然對各種選擇、各個結局都了如指掌，但裴謙還是要完整地體驗一遍。
游戲的發售日期，定在了4月1號。
愚人節發布，就是這么的任性！
如果裴謙真的在4月1號前發現這游戲中有什么可能導致爆火的因素……那么，不到一周的時間，還來得及突擊修改一下。
至于宣傳……
裴謙基本放棄掙扎了。
和前兩次不一樣，騰達現在已經是個小有名氣的游戲公司了。
尤其是《鬼將》和《海上堡壘》的口碑，給騰達積攢了不少的人氣。
到目前為止，騰達所有的游戲都是發布于官方游戲平臺的，一旦《游戲制作人》發布，肯定會有《鬼將》和《海上堡壘》的玩家跑過來玩！
在這種情況下，無論宣傳與否，對《游戲制作人》這款游戲影響都不會很大。
關鍵，還得看這游戲本身。
裴謙做了那么多嘲諷玩家的內容，這就是他最大的底氣了！
裴謙開始從頭跑游戲。
每一個節點、每一個結局、每一局旁白臺詞，細細品味。
“……呂明亮的配音，竟然還不錯？這個又賤又欠打的聲音，是怎么配出來的。”
“好枯燥。”
“跑起來真沒意思。”
“關鍵這個旁白還在一直嘲諷我，我能不能現在把呂明亮打一頓出氣……”
“還有多久才能跑完……”
“堅持住……”
裴謙感覺自己有點精神恍惚，《游戲制作人》對他產生了極強的勸退效果。
雖然有阮光建親自操刀的原畫概念設計，整個游戲的美術風格相當獨特，但對于裴謙來說，根本就是索然無味。
為什么？
因為所有的選擇、所有的旁白，都是裴謙親自寫的！
走到一個房間，面臨著N種選擇。
對于玩家來說，每一扇門、每一種選擇之后，都是完全未知的。
可對于裴謙來說，后邊將會發生的事情，他都一清二楚。
自帶100的劇透光環，這游戲還能好玩嗎？
就好像看一部偵探劇，自己早都知道兇手是誰了，也知道了結果，過程的精彩程度自然會大打折扣。
所以，裴謙捏著鼻子把整個游戲流程跑了一遍，體驗了幾個結局，得出一個結論。
無聊到爆！
游戲沒有特殊的玩法，就只是控制著角色在一個又一個的房間中亂跑。
每次跑到一個新的房間，就只能看一看房間中的布置，聽一聽花式嘲諷自己的旁白。
除此之外，就沒有任何其他玩法了！
“嗯，不錯，這次的游戲做得很有水平。”
“果然還是得我親自上場操刀才比較穩啊！”
裴謙放下心來，從目前的來看，這游戲沒什么需要改動的，發布就涼涼，坐等虧錢就完事了！
與此同時，公司的其他人也都在忙碌。
已經正式入職的馬一群，接到的第一份正式工作，就是玩《游戲制作人》這款游戲！
但，僅僅是體驗而已。
呂明亮讓馬一群多看、多學，卻不打算讓他提出任何意見和建議，更不可能讓他參與游戲的修改。
“這家公司……果然好特別啊。”
馬一群不由得感慨。
優越的辦公條件、和諧的工作氛圍、遠高于業內的薪酬待遇……
這些，馬一群都聽好兄弟黃思博講過，所以并沒有感到太驚訝。
讓他驚訝的是，這家公司的工作方式！
他還記得之前入職觴洋游戲第一天的情景。
剛剛入職，屁股都還沒坐熱，主策老劉就直接把游戲的一大堆文案包裝扔給他去做。
沒有指導，沒有交接。
要求很空泛、標準很模糊。
除了截止日期以外，其他全靠馬一群自己發揮。
總之，來了就干活！
但是騰達這邊，就完全不同了。
來到這里，什么工作都不給安排，就只是六個字：好好看，好好學！
想快速進入工作狀態？
抱歉，沒那好事。
“果然，這就是格局的不同嗎？”
“觴洋游戲那邊，做的是毫無技術含量的工作，所以像我這種新手也能快速上手，招聘新人，完全就是當搬磚工人在使喚。”
“而騰達這邊，做的是需要很高水平的設計工作，所以新人就只有學習的份！而且這種學習的過程還要持續很久……”
“啊，好像回到了高中時代，好緊張，壓力好大。”
馬一群不由得對騰達更加敬佩。
跑完了一遍《游戲制作人》之后，馬一群感覺很特別。
這種游戲，從沒見過啊！
它好像不屬于市面上任何一種常見的游戲類型，這要是放在觴洋游戲那邊，肯定會被老板給斃掉。
沒先例、風險太大，絕對不會投錢做的！
可在騰達這邊，好像這種事情稀松平常。
老板帶頭搞創新，員工們配合起來也是密切無間！
這種默契度，恐怕不是能在短期內形成的。
在觴洋游戲，馬一群經常聽到一些對話，比如“有成功先例嗎”、“抄哪個游戲”、“付費點夠嗎”等等。
在騰達這邊，卻從沒聽到過。
好像所有人都在非常默契地，朝著同一個目標而努力。
總之就是四個字，不明覺厲。
馬一群深感自己需要學習的東西還是太多了。
“怪不得不給我活干，是我能力差得太遠了！”
“一定要努力學習，好好參悟，爭取能盡快跟上騰達和裴總的思路！”
馬一群暗暗下定決心。№Ⅰ