夢回那年盛夏第151章加快布局_wbshuku
第151章加快布局
第151章加快布局
（這是二合一章節，還沒寫完，晚點再看。等這句話消失。
今天被家里的事情耽誤了，但我會熬夜多寫點，這章結束后，還會再寫一章，大家耐心等待一下。）
這次業務員卷款潛逃的事情，還算是幸運。
至少，其它地區沒有發現類似的事情。
而粵東省的那個騙子業務員，因為合作店鋪老板的謹慎，提前暴露出來。
造成的損失，也不是特別大。就幾萬塊錢貨款而已，對陸澤來說還能接受。
粵東省毛新華捅婁子的事情，已經全部傳給各地區的小弟們獲知，對于陸澤的分公司計劃，所有人都沒有意義。
畢竟大部分小弟應該是沒有察覺到陸澤想要收權，少數幾個能想到這點的小弟們，有毛興華犯錯在先，也不敢表示抗議。
雖然幾萬塊錢損失，對陸澤來說不算什么，但對所有的小弟們來說，可是一筆巨款。
他們也怕哪天自己負責的區域，萬一也出點事情，到時候就不好辦了。
所以，沒有一個人和趙勇強表達過不滿，所以人都在全力推進分公司建設。
對此情形，趙勇強倒是很驚訝，這群小弟們難道轉性了？
小弟們沒想法，他也懶得追問那么多，直接把分公司的組建要求，安排了下去。
注冊分公司，租辦公室，招人，陸澤安排陳大姐和李燕琳積極配合，給小弟們積極打款，并提供證明文件支持，幫助他們盡快把分公司弄起來。
而各地的市場業務員，聽到分公司成立的消息，干勁更足了。
推廣市場的進度，再次加快，每天都有新的合作店鋪提交上來。
自從發生了卷款潛逃事件，各地市場管理更嚴格了。
所有業務員，每天都要匯報市場信息，把合作店鋪的資料提交上來，并第一時間反饋給總部。
然后，再由總部聯系核實，再次確認信息的真偽。
這項工作，暫時只能有李燕琳辛苦一點，兼著做了。
等各地分公司成立后，就將由各地分公司的財務人員，直接進行審核。驗明無誤后，再提交總部備案。
怕打擊團隊士氣，陸澤并沒有大張旗鼓地對毛興華進行懲罰。
他打算等到年底這些小弟們都返回總部時，再一起清算。
有功就賞，有錯就罰。
像毛興華這樣的情況，陸澤肯定不會罰的很輕。對于不聽話的人，必須嚴懲，讓所有人記得教訓。
要不是現在正是用人之際，陸澤非當場把他拿下。不然，以后還怎么帶隊伍？
現在，粵東市場的風波，算是告一段落。
年前，各地分公司成立好，所有人員都來鐘陵縣接受陸澤的親自培訓，小弟們就算是完成任務了。
接下來分公司的運作，基本就會被陸澤完全掌控。
那些小弟們，就專職負責市場工作，其它工作，不需要他們操心。
等到年后，陸澤還有新的項目等著他們。
陸澤接下來的規劃，就是用一個個小項目，讓分公司良性運作起來。
至于市場人員，能者上，庸者下，不行的就末尾淘汰。直到有一天，把市場鐵軍徹底鍛煉出來。
那時候，也基本積累夠了，陸澤就真正擁有了一飛沖天的資本。
只要有市場鐵軍，做任何生意，都會一通百通、無往而不利。
這天，陸澤又來到辦公室。因為今天是絕味包子管理團隊，返回開會的日子。
劉敏、趙曉卉、李輝、肖文斌、陶佳雨五人，早已經在會議室等候。
陸澤剛進門，他們五人全都站了起來，異口同聲地喊道：“陸總好！”
“都坐吧，咱們現在開會。
閑話少說，提高效率，大家直接進入正題。
每人匯報一下這一周的工作情況，以及遇到的問題。
劉敏，從你開始吧。”陸澤剛坐下，就直接吩咐道。
劉敏愣了愣神，馬上整理思緒匯報道：“陸總，這周我主要待在川東縣那邊。
因為那里是絕味包子第一個市場拓展的縣城，很有代表意義。
我在那邊的店里，學習研究了幾天，基本熟悉了運作模式。
也向資深的店長，請教學習了新員工培訓的模式。
我已經把員工招聘、培訓、調配都制作成了標準流程文件。給各個店長，都完成了第一輪的培訓。
而且在川東縣我那邊，已經安排每家門店都張貼了招聘啟事。
接下來，在鐘陵縣這邊，也會一樣操作。
半個月內，保證會把新一批的員工，培訓到位。”
劉敏的匯報中規中矩，不過她的工作進度，倒是讓陸澤很滿意。
現在阻礙絕味包子發展的，就是人才儲備。
如果員工夠的話，陸澤甚至可以十個縣一起開店。
絕味包子資金周轉不過來，陸澤可以從拾光公司這邊暫借過去。
畢竟，手帳產品如此暢銷，公司的現金流可是非常充裕的。
“劉敏你的工作，進展很不錯，值得夸獎。
下面一位，趙曉卉你先來吧。”陸澤有點了下一位。
趙曉卉翻動著自己的筆記本，找到這一周的工作記錄，開始匯報起來：“陸總，最近一周，我主要就待在鐘陵縣，也是在熟悉店里的運作情況。
不過據我觀察下來，之前所有的店鋪運營管理，都是董事長親自負責的。
可他去了川東縣后，沒有明確指派繼任者。
導致了總店與分店之間的配合，不是很好。
而且，川東縣我也去了一次。
雖然董事長他們在那親自坐鎮，但中央廚房和各分店直接的銜接配合，也沒有達到完美的狀態。
和您之前培訓時講的成熟模式，還很有差距。
我建議，盡快建立完善的人事體系和晉升機制。
員工、店長、主管、區域經理等職位，立即設立。
每個縣設一名主管，由總店店長或中央廚房的負責人兼任，管理所有門店的事宜。
每個市設一名區域經理，管理各縣的市場。
從現在開始，各職能就要安排到位。不然，要談精細化運營，都是空中樓閣。
不趁著現在，盡快把職能安排到位。到時候擴張開了，管理難度會幾何級上升，光憑我們幾個，根本不夠。
現在，就按照這套機制培訓下去。等咱們大舉擴張的時候，就能一步到位。”
趙曉卉說的董事長，自然是指的陸澤父母。
對于老爸老媽的管理能力，陸澤心里有數。
他們以前沒做過生意，不知道什么叫工作優化。也不懂得，如何把包子店的運轉效率，不斷提高。