第九百十一章技術的力量
第九百十一章技術的力量
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去了美國一周多的時間，積累下來的公司事務很多。愛書者
即使是很多事情，蕭奇通過電子郵件已經處理了大半的公務，可有些東西并不是電子郵件能處理好的，非得等到蕭奇回到公司后自己處理，連幾位心腹副總都沒有辦法代勞。
于是一上午的時間，蕭奇都在辦公室里聽取報告、看文件和簽字。
最重要的還是逍遙快遞的土地購買情況，其次是dreampad的生產組裝和零部件生產，另外實驗室的dreamstars研究進展也需要跟進。
五六個美女秘書不停的進進出出著房間，期間還要不斷的應付蕭奇的提問，雖然繁雜卻不顯凌亂。
作為余珊珊親自挑選的清華北大復旦高材生，她們不但有動人的容顏，有高額的薪水福利，還有著與之匹配的能力。
一口氣簽了二十五份文件，期間的閱讀絲毫和判斷，都是很費精神的事情，導致了少年的精神消耗極大，要不是這幾個月他習慣了大量的思考，恐怕很容易就造成缺氧昏倒。www,ishuzhe.c0m
但美女秘書們就不行了，中午吃飯的時候她們都沒什么胃口，只是拼命的在補水，倒是太羨慕小老板還能吃得下兩份套餐。
沒辦法。
古語有云：窮文富武。
習武的人自然消耗就大，半大小子都能吃窮老子，更何況習武之人。
蕭奇現在的飯量比以前漲了一倍，回家的時候，老媽可是高興壞了，能吃是福嘛！
仙女公司的員工，在中午是有一個小時的休息時間的。除開吃飯以外，很多人都選擇在如同花園一樣的總部綠化帶周圍散步，既能幫助消化，還可以解除疲乏。
當然了，有一個部門是大部分人都不這樣做的。那就是仙女實驗室。
屬于仙女實驗室的一棟大樓，現在已經有大半開始在運用了，再也不是去年剛剛開張的時候，差點連一層樓都沒辦法用完的尷尬境地。烽火
托dreampad的福，當仙女公司出高薪招聘人才時，真正的優秀人才來了一大堆。
這些從世界各地招聘回來的工程師們。已經取代了之前從電子科大借調過來的三位實驗室主任在仙女實驗室的作用。
他們在專業上的研究，反而使得電子科大的主任和研究員們，經常跑過來向他們請教問題。
現在的實驗室主任孫滿學，很是適應了自己的工作崗位，成為了一個以后勤負責為主的主任，真正下面的十幾個科研室。都交給更專業的人去研究。
蕭奇從來沒有給工程師們下定任務，從來沒有說“你什么時候不完成什么進度就罰錢、降職”，但只要哪個工程師真正做出了項目，那么蕭奇絕對不吝嗇獎勵和提拔。
比如光纖組的一位工程師黃鎮，研發出了適合華國光纖設備的改進方案。
加入這一系列的軟件程序，能有效的降低傳輸過程中的損耗，使得抵達用戶端的輸出信號。愛書者效率提高了20。
也就是說，1m的輸出信號，抵達用戶端的輸入信號成為了800k左右，且最長輸送距離達到了300公里，足以應付一個省的需要。
現在的光纖技術專利，都是華國電通向蕭奇購買，現在使用的只有蜀川電通，這么一項改進方案拿出去后，蜀川電通在原來每年5000萬的基礎上，多給了1000萬。
別提價格怎么怎么貴。實際上蜀川電通是賺了。
以這么高的利用率、如此長的有效傳輸距離，已經開通光纖上網的他們，一年下來起碼也得多賺好幾億，相比之下，才付出1000萬的技術改造成本。已經是大賺特賺。
對于這么一個技術專家，蕭奇第一時間把他從原來的組里提了出來，讓他自己找人去組建了一個小組，專門負責再次對光纖傳輸距離和損耗的研究，初步撥款經費是一年8000萬。
然后黃鎮也得到了一套位于玉露園的別墅，讓他的一家五口人從50平米不到的小房子，一下子搬到了300平米帶花園的別墅去，一家人簡直是歡喜若狂。
最后的現金獎勵，蕭奇直接給了他500萬，基礎薪水和福利級別再升了兩級，每月拿到手的錢從3萬變成了10萬！
除了黃鎮，還有另外幾個人，也在各個領域做出了巨大的貢獻，也因此和黃鎮一樣，獲得了巨額的獎勵。
工程師們都在宅男不錯，但宅男也有家庭要照顧，也有生活需求啊！
看著同事們努力得到了這么好的獎勵，一個個的哪里還會偷懶？都是拼了命的想要做出研發成就來，地位提高的同時，也金錢滾滾而來。
所以，根本用不著硬性規定要怎么去完成任務，只要完成任務時，給予匹配任務的獎勵，那就足以激起大家的奮斗心理。
萬惡的資本主義就是這么干的，如今蕭奇用在自己人身上，效果也是立竿見影。
狡猾的少年可不是悶著頭來獎勵，他還時不時的叫人幫忙吹噓出去，那些工程師的圈子又非常的狹窄，是不是真的大家一打聽就能知道。
確認了這個天才少年是注重技術人才之后，不知道有多少省.級、國家級科研室、國外硅谷的真正精英們，紛紛舍棄了自己的優渥生活，帶著鋪蓋卷兒就來投奔仙女公司了。
實驗室人員的增多，代表著蕭奇的支出在不斷的擴大，實驗室陸陸續續的從1億到2億，再到現在的每個月5億，主管財務的余珊珊和徐偉洪都忍不住搖頭，要不是需要審核監督，每個月幾乎都不忍心去看實驗室那邊的賬本。
他們現在還看著的是仙女實驗室的賬本而已，如果蕭奇把明香控股北美實驗室的賬本給他們看，恐怕更會有心臟受不了的感覺。
明香控股北美實驗室的員工，仍舊是wcdma部門和無線通訊兩大部門，只不過現在已經達到了400多名。
且不說美國人的薪水支出高了，蕭奇在那邊也是同樣的獎賞標準，一切以成功來算獎勵，而且支付的數額都是以美金計算，弄得總經理倫辛每個月來提交財務報表時，都心驚膽顫的，生怕蕭奇發怒削減成本。
但蕭奇從來沒有這么做過，仍舊是大筆大筆的獎賞給出去，收買人心之余，也不斷的吸引更多的人才來到北美實驗室工作。
在二十一世紀，想要從薄弱的基礎開始做技術，那必須就是這樣的唯成功論英雄，用大筆大筆的獎賞來吸引人才，利用他們的聰明才智豐富公司的專利和技術底蘊。
當然了，想要迅速的把仙女公司做得更強大，僅僅是靠公司的技術人員是不行的，還需要大量的兼并購買！
無論是專利，還是擁有專利的公司，就如同北電網絡的wcdma部門、adi的無線通訊部門、德州儀器的無線通訊相關技術專利等等，能買的就盡量買，免得等到智能時代真正的來臨，西方又一次對華國進行技術封鎖，那時你有錢都沒地方買去。
幸好的是，雖然上天讓蕭奇回到了2005年，而智能時代是2007年來臨，時間有些太短促了，但所謂“天留一線”，恰好在蘋果的iphone橫空出世之后，歐美就遭遇了長達七八年的金融危機，大大的延緩了智能時代的蔓延速度，基本上在2010年以后才會真正成型。
既然老天給蕭奇又多送了三年的積累趕超時間，少年可沒有一點浪費的理由！(。。。)
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