第八十二節標準
弄潮第八十二節標準
弄潮第八十二節標準。
大局巳定，但是后續工作依然繁雜。()
滇中、滇西南以及滇西北幾個地市州黨政主要領導陸續磚壑到位，陳忠敬出任楚州市委書記，市長人選則由省委宣傳部副部長出任\}紅山州州長人選也終于明確，省委副.秘書長齊鵬出任.，這也是.蔡正陽欽點
主婁領導基本到位，但是各地市川班子成員還有不少調整空缺，在這個問題上趙國棟建議不宜一次到位，可以適當放緩節奏，成熟一個，補充一個，.沒有成熟人選.，可以哲時擱置，多方面進行考察，確保寧.缺毋溶￠
這段時間里不僅僅是趙國棟忙得不可開交，田永泰和紀紫蘭也幾乎是全身心的投入到了這一調整中耒.每一個位置的人選都關系到一干，干部甚至幾個干部一輩子的政治命運，誰嶺不敢輕忽懈怠。
·.趙國棟嶺很放權，尤其是在一般地市州的班子成員以及省直機關部門班子成員的第一輪篩選都基本上交給了田永泰和紀紫呈來牽頭摸底考察，然后提出意向性的意見，田永泰負責地市州人選，而紀紫蘭則主要負責省直機關部門人逸。
田永泰和紀紫蘭也是老組干了，但是也是第一次應對這樣重要的人事調整，而且趙國棟一下苦把權力交給他們倆，們們倆也是深感責任重大。
“起部長，秦部長走之后，咱們部里就一直缺個副部長，老廖又不怎么過問這邊的事情，我和紫蘭部長覡在都覺得有些吃不住勁兒了，您看是不是盡早考慮副部長的問題？”田永泰來到趙國棟辦公窒時，都忍不住活動了一下身體，運段時間連軸轉，真還有點吃不消了，而紀紫蘭今天更是直接請了病假，說是要在家里休整一天。
“嗯，這個問題我也一直在考慮，我的意見還是在咱們部里產生，
我也知道幾個部務委員都在眼巴巴的望著呢。&039;”&039;
“嗯，這是應該的，咱們部里副部長人選也應當要有從咱們部里自己產生的，否則這會讓部里其他同志感覺到失落，包括我和紫蘭部長在內都是外邊來的，也聽到一些聲音，所以我覺得應該考慮這一點。”田永泰也笑著道。
現在組織部里除了廖剛是從組織部里一步一步起來的，其他凡人都是外地外部門調耒，趙國棟就不說了，包括原來的秦力在內.田永泰、紀紫蘭都是外單位調任，逕對于部里幾位部務委員也是一大打擊。
“永泰，你這個觀點我不贊同，我覺得如果一直在部里邊工作我覺得反而不利于成長和鍛煉，沒有基層工作經驗，你怎么了解基層？怎么知道基層最需要什么樣的干部？光憑下邊地市州委的匯報就能行？我覺得懸。組織部是干什么的，兩大工作，組織建鈹和干部建設，其中組織建設還要排在前面，當然在實際工作中，組織建設要通過干部隊伍建設來實現，這就需要我們的組織部門領導必須要有豐富的基層工作經驗。
趙國棟的這番話實際上也就是為這一次的部里的副部長競爭人選劃了一道線，現有的幾名部務委員中，只有干部二處處長孫幼來是從昭達地委組織部副部長調過來的，也深得趙國棟看重，其他兒位基本上都是在組織部里成長起來的干部，即便是有基層工作經驗，但是都時間很短，這顯然不符合趙國棟心目中的標準。
實際上田永泰也發現趙固棟在工作中的喜惡也比較明顯，從基層中起來的，尤其是有豐富基層工作經驗的，如果在理論水平上又一套的，就很受趙國棟青睞，相反光有理論水平，但是缺乏基層工作經驗這一類干部趙國棟就不太感冒，甚至，明顯流露出不能委以重任的態度。
“趙部長，我覺得像丁華和樊躍波他們兩位工作能力也都不
獵，”田永泰嘗試性的分辨道。
丁華和樊躍波兩位在部里邊也是挑大&039;梁的角色，一個是干部三火的處長，一個是干部監督處處長，同樣也很得起國棟信任。
“他們倆是不錯，但是丁華沒有基層工作經驗，這是他日后成長最大障礙，而躍波只是在昆州市委組織部干過一段時間，甚至不能算是基層，在我心目中，缺乏一段時間的基層工
作經驗是人生一大遺憾，所以我一直在考慮，要讓他們兩位到下邊去鍛煉鍛煉，在這個問題上我已經向正陽書記和保國書記匯報過了，他們也贊同我的觀點。”
趙固棟的語氣不容置疑，“組織部的干部不能只會坐在辦公室里聽匯報，也不能僅限于會下去考察溜一囡，這里瞅瞅，那里看看，然后就是大馬金刀坐在那里聽下邊組織部的反映，你得能有獨立應對處理事務的能力，這一點相當重要，永泰，你也是基層出來的，你憑著良心說說咱們部里這些個干部們，處級副處級一大堆，在基層干過實際工作的有幾個？這個部委調到那個部委，整天干的都是坐辦公室寫寫畫畫的活兒，真要把他們扔在那個偏遠縣當縣長縣委書記，切實扛起一個地方發展的具體工作擔子，他們能不能吃得消？”
趙國棟的話語來得太兇猛火辣了一些，讓田永泰都覺得有些吃不沽，這個時候潘巧剛巧進來，請他簽字，對方可以說這話，他田永泰可不敢隨便接腔，真要被部里邊這些個干部們聽著了，那心里還不知道要腹誹多久。
潘巧也聽到了趙國棟有些犀利的言辭，不過地并不感到意外。
給人的感覺趙固棟似乎對部里邊的工作能力頗為質疑，尤其是缺乏基層工作經驗的干部更是難得獲得趙固棟的認可，這一點潘巧是早就知道了，在寧陵工作期間市里邊干部都知道趙國棟偏愛從區縣起來的干部，而對市直機關各部門的干部不太感冒，即或是市直機關的優秀干部也多半要被放到基層區縣去打磨一番，就像當時的市招商局長崔秀夫和市中小企業和民營企業發展局局長周重一樣，都被擱在了一縣區的縣區長的位置上，很多人都認為這就是表示要重用的前兆。
不知道趙國棟的這種觀點是不是源于他本人也是從基層起步的緣故，但是在寧陵這一點被堅實的貫徹了，看來到了漠南，趙國棟也把他這個觀點帶到了滇南省委組織部了。
而他的這個觀點一旦在漠南省委組織部被確立下來，也許就持影響到這一批甚至是一代干部，那種指望坐在機關里悠哉游哉的享受茶水報紙，然后背著手坐車下去晃蕩一囡就算是完成了自己工作任務的干部就合漸漸被冷落，取而代之的是要想受到重用提拔，先到下邊去干幾年，是騾子是馬，拉出來遛！叟，看看你是否具備獨當一面或者說處理各種具體事務的良好能力.只有過了這一關，你才算是一個真正合格的領導干部。
&nbot;趙部長，工作有分工，也各有所長，我覺得在這一點上您有的要求有些過于苛刻了，而且我覺得即便是有些同志沒有在基層干過，但是在現有領導崗位上一樣干得很出色。”田永泰覺得不能這樣一棒子就把所有人敲死，所以還是據理力爭。
“我沒有說他們瑰在干得不好，但是我覺得他們要想提升自我全面能力，要想干得更好，要想在更重要的崗位上發捧自己的能力，就必須要到基層實打實的打磨一段時間，這是我歷來的觀點。”趙國棟言辭鏗鏘，態度也很堅決，“永泰，在這一點上，我覺得我們組織部要形成一個制庋，要主動把我們組織部干部交流出去，到地方到基層去任職鍛煉，尤其是一些優秀干部具有發展潛力的干部，更要如此，不要把他們都放在溫室里擱著，在基層的工作會讓他們受益匪淺，我相信你自己也應誒有這方面的體會才對，不能因為到了組織部也變得本位主·義了。
&nbot;趙國棟笑了笑，“潘巧，把我這個觀點記下耒，傳達給部里邊各位部務委員，下一次部務會議上作為專題提出來，請各位部務委員就這個問題作評點。”