藍莓今日看到一家主流媒體上刊發的文章，有一段遭遇表述感同身受。

作者寫道：“我害怕成為人群的焦點，不敢和別人持相反的意見，更不知道如何拒絕自己不想做的事情。

從小，我特別羨慕自信的孩子，因為他們就算是錯的，也有勇氣堅持自己的觀點，而我就算是對的，也沒有勇氣堅持下去。

因為我怕我真的錯了。別的孩子敢自信地表達自己的觀點，敢于站在大眾面前展現自己。他們身上的優點，可能我一輩子都學不會。

記得之前看《少年說》，一個女孩勇敢地向媽媽坦白：為什么你從來看不到我的好？為什么一直要打擊我？而那位母親卻說，我怕我表揚你，你就會飄。這位母親是什么荒謬的邏輯。”

原來，這個世上，不止藍莓一個人有過這樣的心路歷程，還有女孩子遇到過這樣的母親。

她一直認為自己的不快樂是因為不夠好導致的，從來不敢分析和指責母親的過錯。

小時候，莫喜給她灌輸人要懂得感恩，現在的藍莓才知道，感恩是為了要孝順母親，歸根到底還是為了她自己。

盡管有個這樣的母親，藍莓在心底是不敢怪母親的。

責怪母親，更讓自己心痛，還不如和母親和諧共處，生活上盡量的不去傷害母親莫喜。

記得那一天，莫喜目睹了莫子開公交車，心痛得不得了，藍莓在一旁仿佛看到了母親眼中的希翼：對莫子的未來堪憂，對此時的莫子心痛。

莫喜的心思藍莓是懂的，她希望莫子能擁有一份吃國·家飯，有權有錢還體面的工作，開公交車雖待遇好，卻是認為是底下層的工人，沒什么地位。

藍莓側過眼看著母親憂郁的眼神，仿佛讀懂了母親內心密碼：她不想讓莫子做“苦力活”，可眼下確實沒有什么更好的工作讓莫子去做，母親內心的矛盾藍莓是看得出的。

藍莓打斷了母親的希翼：“媽，莫子公交車一天18趟呢，到晚上才交班，我們回去吧。”

莫喜悶悶不樂，一臉不高興的隨著藍莓往家方向走去。

她知道母親表面為莫子找到工作了高興，當看到莫子辛苦的做著一線的活兒，心里卻是痛苦的。

藍莓看出母親的端倪，勸慰道：“莫子一定會過上好日子的，他那么吃苦耐勞，又不亂搞事情，會扎得住本錢的。”

莫喜見女兒善解人意的關心和勸慰，心情好了許多。

只是兒子開車“辛苦”的樣子時時放在腦海里翻滾。

部門里最近招了一個研究生，研究生在當下已經很普遍了，博士、博士后的倒是很稀罕。

引進來的研究生別看年紀比藍莓小好幾歲，但說話頭頭是道，很理性。

讀研究生后踏入社會，年齡上往往比大學生畢業踏入社會晚幾年，基本上一踏入社會就是在大齡女生年齡段之間徘徊。

其中有個叫段晴晴的女生，是招進來做電子郵件收發、文件傳閱、網絡輿情監測之類的工作，很沉穩。

在業余之時，會有數不盡的煩惱，就是心不穩的煩惱，家是外地，現在在墨景上班，還要考慮租房子的事，雖然墨景建了廉租房，也只是管理職工的一個手段或是變相的一種福利激勵而已。

對于新入職的員工而言，已經非常了不起了，但總覺得還隔在哪里，心里不痛快。

藍莓非常理解她，段晴晴串門時將自己的心事告知她，藍莓從參加工作來的過來人身份分享給她一些人生經驗，比如，面對住宿的問題，租房子住肯定不是長久之計。

藍莓告訴她：“以后呀，找到好婆家，自然就能化解房子的租住了。”

原本以為段晴晴聽到成婚的男女之事會臉紅，沒想到落落大方的說道：“還沒遇到合適的呢，這事也是急不來的。”

藍莓寬慰道：“你這么優秀一定會找到合適自己的，我要是遇見合適的、也給你推薦推薦啊。”

藍莓完全像一個大姐姐，實際上也就大個兩三歲。

面對自己業余時間的困惑，段晴晴一臉茫然。

藍莓問了她愛好什么？她說喜歡在石頭上雕刻，有點文藝。

“如果能將雕刻轉換成用錢來衡量的價值該多好，確切的說是將業余愛好轉換成金錢的價值該是多好。”

段晴晴果真很理性，她說道：“文藝有時候是無價之寶呢。”

藍莓不由得點了點頭，她說的還是蠻有道理的呢。

兩人正在業余串門間談話，突然聽見后面傳來高亢嬌嫩的細膩女聲，如果是男生，必然覺得聽得酥麻。

是冼大鵬，她沖著藍莓喊道：“藍莓，去到整頓部找昀景代經理簽署的合作文件簽了沒？”

原本，藍莓以為業余時間，冼大鵬一定不會安排什么事情去做，把工作除開，人與人是平等的，可以在一起說說笑笑。

藍莓還笑瞇瞇的歡迎冼大鵬業余加入。誰知迎接到的是藍莓說的這一句吩咐人的話，而且還是業余時間。

藍莓心里直犯鼓。

一到下午上班的時候，藍莓就去找整頓部，將文件遞給了昀景，昀景并沒有看她一眼，讓她把文件放在桌上，閱后會通知學習部。

這幾天，藍莓被行政部主管武軒直接安排到一項中心工作。

工作上，不直接受冼大鵬管理。

藍莓的任務主要是公司大型活動中下發各種簡報和通報的人，有學習督促的作用，職責有學習部門的一項，但也不盡是。

對全公司下發簡報，或者通報。

對于想上進、不想挨批的部門兢兢業業，謹慎對待。由此巴結討好的人也多了。

學習部部門經理冼大鵬和學習部辦事員陳吉利劃不來了，總想架空藍莓，聽到有人給藍莓打電話咨詢或巴結，冼大鵬老大不爽了。

冼大鵬終歸是部門經理，武軒有些工作召開部門經理碰頭會時，還是要和她商量的。

這時，冼大鵬總是借故在武軒面前說到學習部工作如何忙，陳吉利如何在做事，她自己又是如何在忙。

雖不點名藍莓做事的好壞，不提就意味著忽略藍莓，意味著藍莓沒做事。

最讓藍莓煩心的是，行政部主管武軒有一次開玩笑的口氣，說道：“藍莓呀，你在學習部發揮作用啊。”

藍莓一愣，這話從何說起，意思是藍莓沒做任何事嗎？雖覺得有些不順耳，卻不知道怎么反駁。

事后，藍莓覺得武主管一直以來對自己的印象是好的，這一句問話份量還是很重的。

一肚子窩火，分析其原因，猜測是不是冼大鵬使的壞。

雖然只是一句問話，從不輕易領導口中說出來，變相的在批評藍莓，讓藍莓很不爽。

在以后的工作交道中，藍莓總結一句話：冼大鵬是一個從不輕易給下屬任何好處的人。

有時候她在下屬面前耍性子、發鬧騷，談論別人的不是、談論工作上的不是，一種人性的障眼法，讓藍莓覺得她是一個讓人可信的人。

經歷的種種事情表明，和冼大鵬在一起，是不會成長的，她玩弄權術的辦法是攻心。侵蝕你對她的怨氣，讓你無怨可恨，很容易被洗腦。

覺得要保持清醒頭腦，最好遠離這種人，這種對你成長毫無作用的人、只會拖后腿的人。盡量的少接觸為好，有時因工作上的需要，避免不了要接觸，一定要有度，不能再被她帶偏，要穩住自己的思想。

當你對一個人真誠，很賣力，換來的卻是踩你一腳，這樣的后果誰愿意接受，藍莓也不是三歲的小孩子好哄。