農門替婚之莊園夫人逆襲

第266章 出差募集入股

在多倫多城市,鄭陌的飛機終于抵達。

多年沒見的戰友,以為見面之后就會擁抱寒暄,然而,這些想象的,都沒有。

昌海是曾經在和鄭陌一起經過特種訓練的人,但是后來以年紀大為由,果斷退出了所謂的“組織”,最先鄭陌的目的是為了擇業,后來為了救出乳娘,才鋌而走險被迫參加特種訓練。

離開特殊組織后的昌海如魚得水,在餐飲業發展得非常順利,也傳聞他花邊新聞很多,據說是靠女人起家。

而是昌海派的一個兒子來接駕,他本人到國外去了,真不湊巧。

也不知是真到外地還是假到外地,鄭陌想著,兒子來見面,就表示重視了,毋需太計較。

在一家寫字樓接待室,鄭陌剛坐下,就接到昌海的電話,稱他這個兒子他野了,想讓他回國跟著你去鍛煉,至于入股這事,投入20,占公司第三大股東。

鄭陌表示,自己恐怕還沒能力管好他的公子。

昌海硬是說,“管不好沒關系,盡力就好。”

既然把這么重要的人托付給自己,鄭陌當然講究策略收下,但前提還是要消責的。

昌豪被他父親在手機里說的是游手好閑、不務正業的公子哥兒,已經管不住了,希望鄭陌能幫著管管。

最“要命”的是,昌海很任性,直接讓兒子帶金入股,成為第三大股東。

把兒子交給他鄭陌也是沉甸甸的責任啦。

鄭陌收到強大資金注入應該高興才是,但是這種太過輕易地注入,反而有一種不敢輕易的接受啊。

“老昌啊,你這是給我出難題呀。”

“就這么定了,明天我給你出手續,近幾天辦好。”昌海不用他說,直接就掛了手機。

這一趟加拿大之行,算是領了一個調皮兒子。

在飛機上,鄭陌對昌豪作了初步了解。

通過談話,了解到昌豪對父親昌海既有敬畏,也有恨意,玩世不恭只是表面上裝出來的。

但在鄭陌面前還是溫順的、聽話的。有些觀點,和社會閱歷經驗,讓昌豪認同。

鄭陌心想,這么好的一個兒子,昌海不用心教育,真的是浪費了。

昌豪的學歷還算是高的,是名牌大學畢業。

也不知道,昌海是怕他兒子跟在他身邊會“廢”了,從而囑托鄭陌替他管好兒子。

鄭陌身邊正好缺少一個男秘書,如此,親自帶昌豪更為放心。

在秘書臺的小吳,是一位妙齡美麗女子,昌豪除了有鄭陌在的時候中規中矩,鄭陌不在的時候,直接一屁股坐在小吳的桌上,開始調侃、撩sao。

韓彬思想上有些傳統,對他花花公子的做派是不認同的。

起先,韓彬是十分看不慣這種行為的,既然鄭陌都能看得慣,而且典型的鄭陌的人,有什么理由刻意去作對呢,看得慣看不慣,又不是經常打交道,也罷。

昌豪是個機靈之人,在這些“老人”面前對隨心所欲的新潮行為有所收斂。

鄭陌對昌豪傳閱的文件,進行了批注,這件事應該怎么做、不應該怎么做,理由是什么,就像是一個老師,對昌豪進行循循善誘、淳淳教誨。

昌豪學得也很用心。

在韓彬的眼里,鄭哥此舉是否有意培養他為接班人,但不管怎樣,一個乳臭未干的毛頭小子,能翻起什么浪花呢。

谷№Ⅰ項目部那邊,已經洽談到了好幾筆業務。

當前形勢,集團是走入正軌,這是鄭陌最愿看到的。

當然,也看到了每件事的背后是人心難測。

特別是利益分配問題上。

這應該是在每個朝代都會有的,何況是物欲橫流的現代社會。

他除了抓發展建設,也要權衡各種關系。

回到莊園是最讓他安寧的時候。柳木木的一番話、一碗清湯面便可以舒緩身心疲倦。

表面上看上去,柳木木不為大業,專做些雞毛蒜皮的小事。

實際上把小事做好,做得得人心,也是一種大智慧。

可能是柳木木天生就是這種性格,也可能揣摩到鄭陌心意,也可能愛屋及烏鄭陌看著柳木木順眼啥都順眼,總之,是合意鄭陌的心的。

女子無才便是德,很多時候有德就是有才之人,是有修養之人,這要辯證地看。

好像她更適合做家庭主婦,職場上混跡還有點不適應。

這段時日,她看得比較多,明白一些事理,只不過不作聲而已。

特別是對數據把控事師曾慶的態度上,簡直把職場上的爾虞我詐、妒能忌才演繹得淋漓盡致。

柳木木不參與他們的激烈斗爭,但從一些痕跡明白著咧。

數據把控師聰明著,對所有數據幾乎有過目不忘的本領,而且經他手的數據從未出錯,而且在節省價格方面,無意之中為部門、為企業節省了一大筆開支。

之前由于統一采購,價格成本上明顯高于市場,按道理來講,統計采購等于是批發,應該比市場價便宜才對,可偏偏實際情況不是這樣。

很明顯,有人在中間拿了好處,而這個好處費的人是后勤部副主任馬建汗。

曾慶當時把這種情況對事不對人的報告給了后勤部主任于虎。

馬建汗因此懷恨在心,更加堅定了要用自己人的想法,推薦的跟班為數據把控事師卻偏偏被于虎態度ai.昧地否定了。

于虎心里清楚得很,卻又礙于情面沒有戳穿。馬建汗曾和他合作過多年的老感情,他一直都下不了決心處理這個事。

他很真誠對待馬建汗,專門把這個情況同馬建汗交換了意見。

馬建汗的意見是,那些原材料供應商都是以往多年的老合作關系,能夠保質保量,比市場價高不了多少,一分錢一分貨。

聽上去很有道理,于虎把曾慶的話復述:“我們可以考慮一個競價,把主動找上門的幾家合作商,和原來的供應商,價格與質量上做比較,誰是質優價廉,就用誰,如果幾家不相上下,我們可以考慮輪流。”

馬建汗知道拗不過于虎了,氣又撒在曾慶那兒。

接下來的日子,加班最多的是曾慶、坐在大門口辦公的是曾慶、無緣無故受訓最多的是曾慶。

柳木木給她端了一杯咖啡過去,讓曾慶倍感溫暖,問過她是什么驅動繼續堅持下去。

曾慶給的理由是,以前被大集團的人套路過,被開除,被掛了名的,現在很多企業都敢輕易收她,幸好馬主任推薦了她,讓她留下來,所以,很珍惜。

柳木木算是明白了,原來如此。

越來越欣賞曾慶,如果一個企業能多有幾個這樣有才干、正直的員工,一定是企業的福氣。

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