醉翁之意不在酒，邱凌昀借陪藍莓回“娘家”向她示愛。

原本有一點想了解關于“干女兒”和替婚一事，但這都無關緊要，沒有很強烈的想法去了解了。

認為最應該尊重她的是，回親生父母的娘家，那才是真正的關愛藍莓，關所之愛。

再說譚哲燕見藍莓和邱凌昀卿卿我我有說有笑，嫉妒得不行，她得抓緊時間實施離間計劃。

眼角的邪惡斑紋聚集，濃妝之下的她一點也不好看，可愛在她身上一點也看不出痕跡。

譚哲燕認為在生日宴會上難得見到一次邱凌昀，錯失了離間的機會，也確實無法有機會離間，怪自己不夠高明。

慶幸的是，給藍莓打了預防針，讓她知難而退有所準備。

憑直覺，藍莓好像并沒有要離開邱凌昀的意思，可怕的女人啦，太低估了她，心機女、可惡女！想到這里，譚哲燕懊悔不迭，恨得直想跺腳。

轉念一想，她那點心機像嫩芽菜，那點伎倆怎能斗得過我？一想到這，譚哲燕嘴角就邪惡地揚了揚，好像有了更好的主意。

沒錯，“殺手锏”和王牌還沒有出，誰笑到最后也說不準，但那個勝者肯定是我，哼哼。譚哲燕瞇著眼，泛著冰冷的光，邪惡地“哼”了一聲。

這天，藍莓在電梯上碰到行政主管武軒，簡單的寒暄著，武軒半開玩笑地問道：“聽說你們經理要調走了，走沒走？”

“沒呢。”藍莓禮節性地回答。

“那么公司有無分管人事的（總裁）和她談話？”武軒問。

冼大鵬走與不走，作為直管她的武軒不應該先知道么。

既然武軒是旁敲側擊，那就順著他好了，何必和領導頂真呢。

“這個我還不太清楚。”藍莓笑著含蓄回道，畢竟也只是聽說她要調走，也許是傳言呢，真的假的都不好說。

武軒并沒有接著往下問了，加上到達樓層。

“您慢走！”送走武軒離開電梯后，藍莓鼓著腮幫呼了一口氣。

藍莓隨后也出了樓層電梯，放慢腳步，待武軒向同層相反的方向走遠后，藍莓才放開腳步向自己的辦公室走去。

邊走邊在想，冼大鵬對自己的升遷很“招搖”，大樓里很多人知曉，很早就聽說她要調走，但一直都沒走成，這次連武軒都驚動了，估計是真的了。

不過，藍莓還是半信半疑，也許好事會“黃”了也說不定，哈哈，這是看戲不怕抬高。

按慣例，興許“黃”，看現在公司人事大調整的風向標，也許會是真的，連一向規規矩矩的陳吉利，也是不遵守工作紀律，三天打魚兩天曬網。

有時候也在想，陳吉利未免太“賊jing”了吧，在學習部來去一陣風，去向也不報告一聲，把學習部負責人藍莓完全沒當一回事。

藍莓也根本沒在意他的一舉一動，反正他是冼大鵬的人，站隊是站在那邊的，藍莓職位小，何需站在她這邊由她藍莓指揮。

藍莓從未想過要指揮陳吉利，學習部的工作由分管學習部的經理冼大鵬統籌，藍莓和陳吉利各司其職，在有的環節上互相配合，日常互不干擾，藍莓并不想去管陳吉利什么。

有時候不知道為何冼大鵬“重男輕女”，難道是驗證了男女搭配干活不累嗎？

比如，陳吉利看她要調走了，乘機溜出去曠工一天半天的，冼大鵬沒有責怪陳吉利的意思。

谷 這明顯的問話技巧，年紀不大，玩弄領導權術道是手到擒來，估計以往被其他領導套路過，學得惟妙惟肖。

藍莓從未聽說過這個方案，很容易理解成她在查崗，還打電話問，以前一般是發消息。

她想起田露曾經說過，田露在剛上班那會兒，遇到的上司許昌，那個人喜歡優親厚友，而現在的冼大鵬是否就是典型的重男親女？

這些招式還真有意思。

可是傷害不到藍莓，因為藍莓對現狀很知足，對前途無望，也不必刻意討好誰，討好冼大鵬嗎？No，從冼大鵬身上是得不到一丁點兒好處的，比如向上推薦之類的，算了吧，她不是愛做好事的人，不從中使壞就OK了。

不知道為什么，掌管行政部普通職員“生死”的武軒，并不像以往比較看重得力干將藍莓。

現在都是挨及模式管理么。

因為武軒的直接下屬，藍莓的直接上屬是冼大鵬，平時冼大鵬工作匯報或被武軒安排工作，接觸武軒很多。

冼大鵬總是在武軒面前放大自己和陳吉利做了很多事，把藍莓的缺點放大了在武軒面前說，如此一來，武軒就認為藍莓沒做什么事，印象不怎么好了。

藍莓最怕的就是在掌管行政部職員“生死”（普通職員升遷）的武軒面前印象不好，在武軒日常口語中，隱隱感到“負面”情況對自己不利，卻又無法改變，心情糟透了。

負面的，無非是做事推諉、做事能力弱等等。

平日里，冼大鵬只把那些輕的“活兒”，武軒和副總裁不看重的活兒交給藍莓去做，藍莓完成后，冼大鵬要么是很馬虎的看一眼、要么是一句：“做了就行了”來敷衍藍莓完成的“作業”。

完成之后，得不到領導認可的“作業”，或很看輕的“作業”，會讓員工也沒有成就感、存在感，藍莓就陷入這種困境。

如此工作環境，好吧，只能轉移注意力來分散這種不愉快。

冼大鵬有時候又像一個小孩，看上去很率真，當心情不好時，她又過來數落行政部主管武軒和分管副總裁，對她的上司武軒、唐軍浩安排的工作一陣牢騷。

牢騷歸牢騷，剛開始藍莓還可以接受，久而久之，藍莓聽厭了就覺得沒什么了。

在藍莓印象里武軒和分管副總裁是比較好的，不然他們怎么會坐上重要崗位。

后來，冼大鵬串門過來學習部，皺著眉頭、墨著臉對兩位上司又是一陣牢騷、詆毀，數落分管副總裁唐軍浩又批評了之類的話，向藍莓布置工作前，總要先數落她冼大鵬自己的上司，然后再給藍莓布置工作。

冼大鵬在布置工作前數落上司一番的慣例，好像在說，是他們在布置工作你，不是我在布置工作你。

藍莓聽著她的復述，充其量真的也只能叫做指出問題，領導指出材料上的問題改正就好了呀。

藍莓不解其意，反而寬慰她：“這不是批評，只能叫指出問題。”

是冼大鵬修養問題還是對上司的態度太敏感了？藍莓心里算是對冼大鵬明白了幾分。估計冼大鵬在之前的崗位上被上司踩壓太狠了，才會過度敏感。

藍莓聽聽她的過多牢騷話就好，但絕對不會順著她的話一起詆毀行政主管和副總裁，做傾聽者為好，如果發表和冼大鵬不一致的言論，搞不好被冼大鵬誤認為不是一個戰隊的、不維護她。

那樣的話，冼大鵬日常加倍的給藍莓小鞋穿，那就得不償失了，干脆乖乖的，做冼大鵬的垃圾桶、宣泄池。

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