藍莓聽到陳阿妹帶給的信息，他，邱凌昀是墨景科技的總裁？

從未沒有想過他是總裁，陳阿妹還提到他的辦公場所在墨景的隔壁。

更是從未覺得他的辦公場所隔這么近，也許自己從未操心過關于他的事。

女人的八卦真是信息量大，無意之中聽到陳阿妹提供的信息，得知道邱凌昀。

去國外三個月？也就是這個城市里將要沒有他的存在三個月了？

有他在的地方每一天充滿希望，沒有他的城市，所有的物件、空間都是淡然無味，都是空洞的。

內心多少還是在意他的。

心里的另一個聲音告訴藍莓，不能沒有他，哪怕只是遠遠的看他一下。

說賤就賤一會吧。

她決定利用上班的途中，到他所在的辦公點去看看。

藍莓來到總裁大樓前，仰頭望去，雖沒有職員辦公樓面積大，但是這氣派和樹葉造型的樓盤絕對匠心建造。

進門掃碼、人臉識別、打卡方能進入。

幸好藍莓說是墨景職員，過來這邊有點事。

原本守門前臺說要預約才能進。藍莓又是陪笑臉又說說甜話：“我只在一樓看一下服飾就走，不，是去總裁樓層，到辦公室找一個同學拿一個私人資料。”

藍莓前言不搭后語，正在尷尬境地，有幾個個人出入，她們登記客人時，藍莓趁機溜進去了。

前臺服務員再抬頭時，藍莓已上了電梯，典型的黑暗行為。

嘛呀，邱凌昀上班是幾樓呀。

總裁樓層是直達，而且要打電梯卡，不然電梯不能運行。

這可難為藍莓了，像做小偷般的，悻悻出樓，再次來到前臺，嘟著嘴失望地一步一回頭地出了總裁樓。

把前臺的幾個女生愣得張大了嘴心想：這女生有病吧，行為太不正常了。

藍莓知道她們在想些什么，不愿告訴真實來意，告訴了來意也要問有沒有預約這些瑣事。

現在門庭森嚴啦，有必要這樣嗎，要敢于解放呀，不是要對外開放么。膚淺呀藍莓，規范化的模式都必須這樣啊，

邱凌昀的總裁大樓，一樓二樓都是特產、商務酒店、高級服飾類經營，中間樓層是寫字樓等還有上層是旅店綜合配套的。

總裁室。邱凌昀在研讀著桌面上生態旅游度假實施方案，敲著手指。

他思慮著，到底要不要去研學。

是搞事業還是留戀兒女情長，少有的揪心了。

抬眸發現，電腦監控器上有一個熟悉的身影，鬼鬼祟祟的樣子。

是藍莓？

索性饒有興致的觀看。

即便鬼鬼祟祟，在邱凌昀眼里也是一道饒有興致的風景，體內的荷爾蒙迅速攀升，她，一個有趣的靈魂。

他打通服務臺電話，問剛剛扎著高高馬尾辮的女孩來干什么的？

服務臺女生一聽是總裁聲音，立刻激動加緊張，忙如實相告。

服務臺女生問道：“那個女生是找您的嗎？需要我追回來嗎？”

“哦，不用，我就問問。”邱凌昀掛下電話，服務生很納悶，心想，下次這個女生來，一定好生對待，不然若是總裁親戚，那不是得罪了，也不像是辦事的下屬，狐疑緊皺眉頭、撅著嘴，細思量。

邱凌昀一個大膽的決定在腦海里滋生：不去研學。理由有幾條，一來可以多陪陪父親，二來對研學，一心兩用，心還浮著，最重要的一條，他要捕捉那條有趣的靈魂。

田露和丁柯藍簡直是當今企業富豪夫妻中少有的清流，清閑時光，總能無所不談，話題很多。

也難怪，夫妻之間，只要人生觀、價值觀相同，話題就會很多。

夫妻倆閑散地在“雕琢時光”茶品俱樂部里品茶賞景。

“這次我們開發的郊區生態文化旅游景區很不錯，要不要一起去參觀一下，就當作是賞景吧！”

“好啊，夫君邀請，當然得去嘍！”田露像年輕時候，古靈jing怪地歪著頭燦然一笑，笑得嵌出了兩個酒窩，眼里有光，滿臉盛滿愛和幸福。

隨后，坐上車，丁柯藍親自開。錚亮的馳騁在通往郊區生態園的柏油路。

天窗上飄來的輕風拂面，好不愜意。

“對了，你那個合作人邱凌昀經常來不來？”田露問。

“你說呢？”

“那我怎么知道！”

“合作么，共同完成，不一定非要每天來，他最近要去國外研學三個月，聽說都是全球頂尖的企業青年，在國內有影響的人物參加，去后，一定會掌握一定人脈和資源。”丁柯藍滿眼都是羨慕，

“我呀，還年輕個十歲也要去見見世面，我現在就喜歡和年紀小一點的人交流，你會發現領略到不一樣的風景。

“確實，學無止境。”田露擼了擼劉海，接話道，“不然真的會因為年齡有代溝。”

再說墨景科技這邊，總裁常務會議還沒有開，一拖再拖。

冼大鵬的人事調動一直懸著，到底調不調走是個未知。

在閑暇之時，關上學習部的門和藍莓談心，這種談心方式不知是推心置腹還是有所保留，聽者的耳朵也只是半進半出。

冼大鵬像傳授人生經驗，說道：“我當初呀，在另一個公司上班，被人整過，對職場上的套套我還是知曉的。”然后她列舉了很多例子，包括各種整蠱人的搞法。

藍莓邊聽邊在結合自身，突然恍然大悟，原來，她整蠱人的招數都是在傳承別人整蠱她的。

好事難模仿，壞事不學自通。

但這些小伎倆藍莓不糊涂啊，雖然是后知后覺。

冼大鵬的招數是：絕對會、盡量不給你任何在主管和副總裁那兒表現機會。

幸好藍莓并不是那種為了顯示能力特別張揚的人。

好吧，“他強由他強，清風拂山岡；他橫由他橫，明月照大江”，冼大鵬的職場伎倆對藍莓并不管用，殺傷力不夠，反而伎倆做久了之后有一種挫敗感，偶爾還向藍莓示弱和溫柔的一面。

冼大鵬整蠱人“打壓”人的手段并不高明，不過助長了陳吉利張狂的、愛圖表現、目空藍莓在眼里的個性。

哪個上司最先入眼的都是愛表現的人，主管武軒好像對陳吉利的看法不錯，在選擇安排學習部辦事時，偶爾刻意詢問陳吉利。

被公司領導青睞可是件被肯定的事，雖然只是問話，這里面也含職場學問的，讓陳吉利傲嬌得不得了，屁股翹翻天的感覺。

藍莓看之，笑笑而已，他陳吉利太把自己當回事了。

在冼大鵬眼里，她可以向藍莓傾吐心聲，但是談起涉及個人利益來看，絕對不會給藍莓工作上半點好處的，包括在行政主管和副總裁那兒面前造勢都是這樣的。

多次事例證明，冼大鵬營造的外部感覺是她和陳吉利做了很多事，藍莓做的事要么是在她眼里不足輕重，要么是做了之后忽略或者認定是陳吉利做的。

這叫做是一個什么環境，無歸屬感無壓力感、無榮譽感無上進空間的期待。

這種環境只有逼著藍莓循規蹈矩、修身養性，對人沒有感情，對工作只有上下級的機械化落實，關系僅此而已。

藍莓目前環境還想有什么奢想？No，靠邊站去吧。

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