下班后，已是太陽下山多時，天色如晨起時剛吐白的狀態。

藍莓想步行著先走一會兒路，坐了一整天辦公室，渾身酸脹，要鍛煉身體。

悠散的走在街道，心底無事反而自在，暗暗祈禱母親再也不要重蹈覆轍。

那群高貸者正是執法人員要打擊行動的重點w對象，正好作為引爆點，算是給社會除了害。

偶然間碰到同學杜小鵑，穿著露肩包Tun裙挽著一個白人老外出入一家餐廳，笑得很妖艷，好像白人是很富貴的血統，炫耀自己的高富帥，僅僅只是沖了一眼藍莓，目空一切，又高調的回正頭往車里走去。

“有什么了不起呀，不就是找了一個老外么，崇洋媚外，有什么了不起的。哈，我這是在嫉妒嗎？”藍莓暗諷自己。

索性今日犒賞自己一番，表示解脫了一個多月來的繁瑣事兒，以前都是陳阿妹和田露在請她客，今天不如邀請她們聚聚。

藍莓想打破了那種她們是成功者而自卑的心理，平等的心態對待，可是怎么努力，卻難以過心中那道坎，畢竟田露和陳阿妹已是創業者的成功典范。

在不知不覺中產生了界限感，內心有界隙。

不過，藍莓還是撥打了她們的電話，田露和陳阿妹都稱自己剛好很忙，改天再聚。

什么都講究門當戶對，交朋友也得看身份和社會地位相匹配，雖然身居高位的她們，雖然不嫌棄藍莓，但藍莓自覺卑微了。

藍莓失落準備掛下電話，陳阿妹告訴她，最近按照午夜直播招了兩個女孩，薪水給的也不錯，感謝藍莓給的啟迪。

藍莓笑了笑，稱純屬巧合而已，都是陳阿妹有頭腦。

相互在笑間掛斷了通話。

是啊，之所以成功的人，總會在實際工作體現出敏銳的商機嗅覺。

藍莓心中是暗暗佩服陳阿妹和田露的。

對于她們的創業方式，藍莓只有欣賞的份兒，如果要藍莓辭職、重新創業感覺做不到，她有些太圖安逸了，現在的工作狀態就讓她很安逸，當初參加工作時的銳氣早已磨平。

晚風吹過，帶有些熱意，灑過水的柏油路面濕漉漉，遠處的商戶傳來高雅的鋼琴聲，浪漫清歡，給夜幕降臨下的街增添了幾分凄美。

路燈不像燭光搖曳清冷，淡淡的黃色卻不遜色于殘燭，憂冷的心在輕曠的夜行人中，仿佛只有藍莓一個人在行走。

她緊了緊肩包，在路邊的奶茶店里要了杯“大叔.茶”喝著，不會甜膩但很酥潤，口感不錯，也真是佩服商家會取名，配上一堆外文名，顯示幾個中文字，而且名字也很另類挑逗，最關鍵是味道還很不錯，清酥甜到心底。

回到路邊，打算喝完后再走。

路邊的一對男女對話，將藍莓逗樂了差點沒噴出來。

“你打算找一個什么樣的男朋友？”

“那還用說，高富帥唄！”

“哈，你們女孩子的通病，你不知道又帥又有車的那是象棋，有錢有房的那是銀行，又正義又有責任心的是奧特曼。”

“那我就要三者于一身的奧特曼。”

谷頰 然后聽見女孩子如銅鈴般笑聲咯咯咯，接下來就是一陣調情。

藍莓聽不下去了，將喝空的奶茶杯扔進分類垃圾桶，觸景傷情，撫摸著雙肩，傷情地走開了。

一種是無人愛、無法愛的輕愁感涌上心頭，只有片片回憶如影片一般，在腦海里放映。

一想到邱凌昀，就想清哭一通，反正眼淚已經抑制不住，早已堆積眼眶，在無人看見的夜，爆破眼眶悄悄滑落。

墨景科技公司。行政部辦公室張茜拿著一份文件經過藍莓辦公室，八卦地說：“藍莓，我告訴你一件事，總裁常務會議召開了，人事大變動，調整了一批人員，沒有看到冼大鵬的職務變化。”

“哦，也許正如她前幾日所說的，大概是下一批研究人事的事了，當下沒有好的職位騰出來。”

“嚯嚯，這是冼大鵬自己說的吧？為自己找退路吧，當初太張揚狠了，唉，她這個人，嘴巴包不住話，總是說要調走，結果把有意幫助她的總裁陷于不堪境地。說不定總裁知道了，故意把她的人事壓了壓。”

“原來是這樣，嗯分析得有道理，以后我們呀，也得吃一塹長一智。”

“實際上，如果要升職，真的是拼關系、拼背景了。”

“張茜，我覺得你懂得可確實多呀！”藍莓不由得豎起大拇指點贊。

相比較張茜，在職場上，藍莓入行懂規則這條路上還處于初中階段，而張茜領悟力太強，差不多是大學的水平了，智商過高，要向張茜好好學習呢。

再說邱凌昀，如今的狀態回歸到“搞事業”的狀態了。

除了人生感情上的磨礪與成長，領導者的話語權、管理權和對產品科研的引導，都是一項項專業，男人不能總在男女事情上鉆牛角尖。

他充分找領導定位，男人只有搞事業才是最牛掰、最有魅力的。

邱凌昀開始收住光芒，穿著白色工服，帶著幾個科研人員到零部件開發車間。

參觀完智能化操作車間后，到會議室又觀看了田露團隊為他攝制的廣告宣傳片，接著又是幾項重大工程的文案商討，在談及企業發展時，談到認同一個觀點：“產品如人品，什么樣的人品就有什么樣的產品，而人品中最關鍵的是高度負責jing益求jing，一絲不茍，

后期各部門要建立考勤機制，還要發揚‘趕拼實搶’的jing神，將那些不搞事的末位淘汰者勸離崗位，將那些業績突出的選拔到重要職位上，由副總裁牽頭認真的識人用人，同時要大膽的用才，招聘一批在國內頂尖的人才進公司，打造一批jing英團隊。”

邱凌昀是很少開會的，這次會議研究了公司不得不考慮的幾個發展中的問題。

幾天之后，負責人事的副總裁拿出了一批招聘措施，包括總裁樓辦公室后勤保障人員的招聘。

這個條件發出后，很多現職的職員都想應聘，誰都知道，要升職的，大多在總裁們面前晃悠加深印象。

當有好事者問人事部，人事部統一的口徑是：“是從應屆畢業生中選聘，如果有科研成果或者在名牌大學博士畢業可以放寬。”

讓現任職員不服氣也是沒辦法的事，誰讓當初企業招聘時門檻較低，現在抬高了卻沒資格應聘了。

有員工竊竊私語：“后勤保障部也要科研和名牌大學畢業的嗎？”

“后勤保障部涉獵的比較廣，先招聘進去，后期還會有調整。”

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