羅莎所在的崗位在總裁后勤保障處，相當于秘書服務處，且也叫秘書科。

幾天之后，她很快適應這份工作，能很快適應，不知道算不算是情商高。

她有一項特長是做多面人，為了和同事建立良好關系，隔三差五為同事點外賣Nai茶或千層蛋糕，有了什么事搶著去做。

有時總裁辦公室送閱文件，負責收發傳閱的秘書臨時有事，會積極代勞，果真人緣就特別好，這是會搞關系的第一步。

同事并沒有以為她搶著做有什么不妥，覺得新兵多做一點很正常。

而羅莎認為是接近邱凌昀的良好機會。

有一次下午下班，收發文件的秘書許米，因家里無人從幼兒園接小孩回家，需接收的文件是當地關于郊區老舊小區拆遷與改造的合作事宜方案遲遲未發過來，邱凌昀有個接待應酬完后再來審閱。

許米愁上心頭。

為了圖表現盡量早上班晚下班的羅莎看在眼里，連忙主動詢問，得知情況后很友善地樂意幫助她。

許米眼神里流露出幾分感激，微微遲疑，擔心她不會。

羅莎說道：“不要緊，你教我接收，示范一下我就會了，然后怎么打簽約的格式，你教一下我，應該不難。”

許米看著羅莎一學就會的聰明勁，也就放心了，收拾背包就離開了秘書科。

下班后的秘書科，剩下的就是羅莎一人在蹲守辦公室，很顯然她在等待邱凌昀到辦公室。

自從上班以來，羅莎還沒有機會見到邱凌昀。

聽見輕快的腳步聲由遠而近，果真，邱凌昀輕盈富有活力，上著一身白色襯衣，下著修身淺卡其色九分褲，配一雙淺色商務鞋，明快帥氣。

完全看不出是大學畢業多年的人，毫不顯老，而且自帶霸道總裁的氣質，羅莎看得眼睛都直了，保持著發愣的動作，恐要失態。

邱凌昀用余光掃了一眼，女人的花癡，他見多了。

羅莎躬腰打招呼道：“總裁好！”

邱凌昀雖對這種員工主動的打招呼，有不怎么搭理的習慣，但是若是個別的時候，也是點頭回應。

這次邱凌昀只要有閑暇時，也就是說不是思考問題時，絕對會頭蜻蜓點水回應一下，絕不會去擺譜，也許這就是區別于有錢人之間的涵養。

見邱凌昀抵達自己的辦公室后，羅莎趕快在正衣冠處照照鏡子，確定衣服穿得比較正而潮、頭發整潔后才走出來，然后還噴灑一點香水，聞了聞手腕上發出的，淡淡香味，自覺非常滿意，才拿起天藍色文件夾向邱凌昀辦公室走去。

敲門，得允，進入。

步入眼簾的是寬敞整潔的玻璃辦公室，窗明幾凈，視野開闊。

趁著邱凌昀閱示文件的時候，羅莎見他的薄外套隨便放在沙發上，以為是他事多，忘了收檢。

連忙自作主張走過去將衣服掛在掛衣架上，接著見到地面有一個贓物，連忙從外拿吸塵器一陣吸。

邱凌昀抬頭，打量了一下，問道：“你是誰？”

羅莎心里大喜，以為成功引起了他的注意，會夸她照顧人，誰料邱凌昀漫不經心地說道：“請你出去！”

羅莎看了看手上的吸塵器，以為聽錯了，停下，眨巴著眼睛，費解地望著邱凌昀。

邱凌昀以為自己的話她沒聽清，聲音加大了些：“我說，你出去。”

“哦。”羅莎不解地收拾吸塵器準備出辦公室。

谷籝 “哦，好的，邱總。”羅莎笑著退出，一出門后就皺上眉頭，反省自己剛才到底哪里做得不夠好。

再說藍莓，她的工作猶如肚子疼，老有一點一陣陣的隱隱疼，這種感覺又不是很疼，可以忍受。

去看病，醫生說不要緊，儀器也沒檢查出病灶，但是就是有一種無以言表的疼，這種疼時常會干擾影響藍莓的注意力。

藍莓現在的工作，沒什么壓力，得心應手，可就是有一種隱隱的無以言狀不快，那種不快來自于冼大鵬和陳吉利。

藍莓好歹也是一個學習部的負責人，冼大鵬往往忽略藍莓的所做的事，永遠都是對藍莓否定，但是又是溫和的笑臉，而對于陳吉利，冼大鵬是滿腹的欣賞，幾乎可以叫崇拜。

陳吉利也會有想升遷，可是被冼大鵬軟湯罐回肚里，說什么：“你要有很強的關系才能調走，其他部門和學習部都差不多，而且學習部是隸屬行政部，什么待遇都不會少于其他部門的員工。”

陳吉利一想到待遇問題，加上自己確實沒有狠關系，只得作罷，便不再像冼大鵬偶爾發升職或調自認為好部門的牢騷。

關鍵是陳吉利想被重視，可冼大鵬就是足夠的重視他，幾乎就是把藍莓架空，在她冼大鵬管理學習部的期間，你藍莓永遠無法出頭，也無法接觸行政部主管兼和副總裁的機會。

藍莓有自知之明，也不會主動去討好部門主管（經理）武軒和分管副總裁唐軍浩，如此，不溫不火的狀態，甚至有時候這種狀態讓藍莓無法調劑。

不能改變現狀，只能修身養性作派，一切等待機會改變現狀，但有一點，她是非常喜歡行政部的工作的。

即便這種不溫不火也未能打擊藍莓。

公司人事文件正式下發了。

冼大鵬不在這次公司人事大調整的人員中。

用冼大鵬的話去圓說這次未能升職的原因，是因為某區域經理沒有調走，還沒有合適的地方去，暫時擱置了。

自圓其說，到底是怎么回事，恐怕只有她自己知曉了。

依照藍莓的猜測，是否她冼大鵬要調任新職，是因為之前她的嘴巴太不穩了造成的。

公司人事豈能是兒戲，說什么她冼大鵬找的這個幫忙的朋友，關系是和總裁、還有幾個副總裁關系好，都有利益關系，是非曲直，誰又能知道。

不過冼大鵬這么年輕就坐上了行政部所轄的學習部經理，這種職位高度已經打敗了很多人，所以，對于冼大鵬的升職一事又能說什么呢，說明人家確實強啊，唧唧歪歪的，有本事你也當一個部門經理去。

藍莓分析的是，冼大鵬之所以如高音喇叭到處宣說要高升調走的事，無非是為了讓別人不“馬虎”她、看重她。

表示她后臺關系戶的背景深厚，你們誰都不可以欺負她。

也許這就是她安身立所的策略，即便不調走，也是讓別人不敢小瞧她的手腕。

誰又能欺負得了她呢，她都是部門經理，估計她冼大鵬是庸人自擾，以往被別人輕薄慣了，思想上有陰影。

也真不知道冼大鵬到底是用的什么手腕爬到部門經理這一重要職位的，總之是成功的，這叫jing通職場規則，到一定職位后太年輕了，上升的高度已經很不錯，擔心別人會小瞧她能力不足，于是拼命的證明自己“行”。

這大概就是藍莓眼中冼大鵬印象。

在這樣一個讓她隱隱發疼的工作環境，疼又談不上疼得無法呼吸，暫且還可以把日子過下去。

但不能發牢騷，否則別人會以為你涵養不夠，所以依舊不溫不火的工作狀態中，叫“做一天和尚撞一天鐘”。

“撞種”的姿態還是優美的，比如循規蹈矩按時上下班，冼大鵬安排的不起眼的工作不拒絕地給她做好。

這就是藍莓在工作中的狀態。

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