藍莓搬進莊園別墅后，并沒有影響到現在的工作的工作狀態，只不過永遠是馬榮的綠葉。

做綠葉就要有做綠葉的樣子，做鮮花、焦點，這是要有能力撐場子的。自省，你藍莓有能力做這個事嗎？

可是藍莓又有點不甘心，到底是什么心態？藍莓糊了,

到底想要得到什么，不甘心做一個兵？

那就老實做一個兵的樣子吧。那些其他部門的勢利眼，認為藍莓在墨景又是錦匠國際，算得是老員工，不升職，那就是因為她藍莓自身有不足或者不夠機靈。

讓她們那些曾有說辭的人去說吧,

低調本分，總有一天會崛起的。

還有一個陳吉利總是擺正不了自己位置，想代替藍莓出盡風頭,

搶她這個部門負責人的位置。

前有絆路石、壓艙石的部門經理馬榮后有不識時務、擺正不了關系的追兵。藍莓還是有壓力的，怎樣讓自己出色，真的具有挑戰性。

其實如果不調整心態，藍莓真的無法做下去了，可是辭職了，怎么才能賺錢或獨立呢？

藍莓頭疼啊，傷腦筋。前又不能前進，后退也沒有出路，煩死了。

工作上，和馬榮齊頭并進，但在社交場合上，總會是高低懸殊之分，被貶低。待遇和人際都會低馬榮一籌；在工作分配上，你藍莓做的是具體事，可人家馬榮只需要動動嘴皮子，安排下去，你藍莓就得乖乖落實。向上級匯報工作,

是她馬榮去匯報，是馬榮的功。

上級嘛，比如武軒，想表揚藍莓時，肯定會脫口帶一句藍莓不錯，不想表揚藍莓時，就全當是馬榮的功勞了。

也就是，藍莓始終是馬榮身后需要慢走一步的、靠后的一個人，始終是綠葉，出不了彩。

人比人真的是氣死人。

不過，人啦，換位思考，只能邊學邊工作，人家馬榮就是優于你藍莓嘛，說話和處事那么圓滑、圓潤、圓滿，夠你藍莓去學。

比如，有些說話的地方容易得罪人，得罪人的地方盡量不說，拒絕人的時候要機靈的換一個表達方式,

說話做事要分清場合。

藍莓要好好學才是,

成長的功課要做足。

她哀嘆著只不過是一個部門負責人,

可不是領導，那些社交場面上的層級感，適應就好，有什么憂傷的。

其實，藍莓憂傷的是，那些和藍莓平起平坐、能力、資質相當的人走上了領導崗位，而自己走在她們的旁邊像個奴仆。

人家當領導，是人家有本事，這個本事是背景、是能力、是會搞關系，你藍莓就是有不足。

既然陷入困境、傷腦筋，不如辭職。

如果辭職后又能干什么呢？辭職這種事，時常出現在藍莓腦海中，可是又確實沒有勇氣去做，顧及的東西又太多，比如沒有收入了怎么辦，比如，年紀大了，到一些科技含量、年輕一點的企業現今進去，年紀偏大了，企業主都很現實的，對年紀大的一般隱晦的不用。

現在哪個企業不是用滿臉膠原蛋白應屆生呀，或是含金量高的特殊人才。而藍莓到了這節骨眼，啥特色都沒有，怎好順利應聘入職呢。

傷神、傷腦筋，再這么繼續胡思亂想，就要成神經病了，甘心認命么？不甘心又能怎樣。蓄積能量蓄勢待發，蓄積能量待綻放。那一天會實現嗎？

藍莓望向遠處，眼睛里閃著晶瑩的淚光。

噓，調整心態。深呼吸！

有國學大師說過，人生不得已才當主角，能夠當配角就當配角。

不是書上還有人說過么，“人心能靜，雖萬變紛紜亦澄然無事。靜在心，不在境。”

無論周圍環境如何，都要學會靜心：遇到失意之事，能夠處之以忍；遇到快意之事，能夠視之以淡，遇到榮寵之事，能夠置之以讓，遇到憂憤之事，能夠平之以穩。

生活就是這樣，苦辣酸甜，五味俱全。心靜則神悅，神悅則福生。內心平靜，能使人的jing神隨之愉悅。美好的事情，也會接連發生。

加油吧，藍莓！不要多想了，當前的工作雖然沒有辦法改變，踏實做好每件事。她暗暗地給自己打氣。

藍莓的工作上，想上進卻又不得法，努力調整狀態。

也許她的工作狀態不怎么樣、不引人眼紅，生活上倒是讓人羨慕。

她在某些人的視線里，給某些人徒添了煩惱。

某些人指的就是譚哲燕。

譚哲燕耳目聰慧，很快得知藍莓搬進莊園別墅，還為邱凌昀生了個兒子，事情來得太突然了，內心一時有些不可接受。

想當初，讓羅莎去盯著藍莓，卻放松了警惕，成了“叛徒”。

這個藍莓真的是雀占鳩巢，成功上位呀，不，不能讓藍莓名符其實的上位，在邱凌昀身邊的女人，只有她譚哲燕夠本，其他人靠邊站。

世上可沒有后悔藥啊，都怪自己在嫁人方面當了逃兵。

她十分沉悶，換了一副行頭來到昀景會所買醉、消磨時間。

在會所吧臺，依舊是動聽的、舒緩的音樂升起，發現一襲白色的“仙女”裙在彈鋼琴的阿羅。突然記起來了，這個女人曾經邱凌昀對她很是青睞，一副我見猶憐，也難怪年輕氣盛的男子有哪個是天生的保護欲，除非那個男人不正常。

腦海里出現阿羅專心致志彈鋼琴，俊朗青澀的邱凌昀站在一旁配合她撫琴遙相呼應，真的是一副白馬王子和公主唯美相處、相得益彰的畫面。

可是，為何后來邱凌昀沒有和她繼續好下去？難道是因為邱凌昀太忙了，或者天性是朝三暮四，才疏遠了阿羅？

她還羨慕阿羅呢，至少和邱凌昀親近過，可自己完全是一廂情愿，連親近過的機會都沒有。

難得阿羅還堅守昀景會所鋼琴區域，為會所品味提高增色不少。

柳木木的狀態，壓力與學習、挑戰并存。走上了領導崗位，視野應該更加寬廣。

她也遇到很多瓶頸和阻力。

比如，現在集團的核心部分要靠一批老董事支撐，比如海歸海倫、有經驗的企業管理者曼迪，還有曾經因火爆脾氣被某集團開除的工程師華工，作為高層的財務李長儷、出納薄成都是在國際上獲得大獎的人才，還有一個有才卻死腦筋的、卻業務能力過硬的曾慶，這基本上就是現在的管理結構。

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