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第二百三十七章 一勞永逸的解決辦法

正文第二百三十七章一勞永逸的解決辦法

第二百三十七章一勞永逸的解決辦法

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解決這個財務問題,有幾種辦法可以選擇。

第一種,也是最簡單的一種,當然是讓花旗銀行給他辦理展期,無非多付一些利息而已。

第二種,就是找別的銀行或者財務公司做過橋貸款,銀行手續比較麻煩,財務公司就比較簡單了,就是利息高昂。

一般過橋資金時間很短,十多天最多一個月,利息日息千分之三左右。

第三種,更簡單了,找熟人借錢,像聶丁文這樣的大佬,隨便借給他一兩個億用一段時間應該問題不大。可是這樣就是欠人情了,人情債難還啊,王業不想走這一步。

至于花旗銀行展期,王業也不想選,雞蛋不能放在一個籃子里,他和花旗牽扯已經很深了,不能所有的事都靠對方幫忙解決。

至于找財務公司過橋,倒是可以考慮一下,不過后繼的還款還是個問題。

有沒有別的辦法呢,王業苦思冥想起來。

LISA顯然也是明白王業的想法,她雖然是花旗的員工,但同時也是王業的私人理財顧問,也要站在王業的立場上來考慮問題。

她想了一下,出主意道:“公司分紅夠支付貸款嗎?”

這個分紅不是說王業作為總經理的分紅,而是指公司給整體股東的分紅,這個錢可能就多了。

王業盤算了一下,分紅是按凈利潤來分,這個錢肯定要在公司上市后才能分,不可能趕到公司上市前分紅,那樣的話股票股價都要破發了。

上市后立刻分紅還有一大好處,就是刺激股價上漲,有大筆利潤可分紅的公司代表經營狀況良好,而且在國內股市上,賺錢的公司很多,可愿意分紅的公司真的不多……

這是個好主意,但是有一點,無論怎么加快速度,就算十二月底以前就能上市。這個分紅,也要等到明年二三月份了吧。一月份才能統計上一年的財務數據,然后各種計算審計,等算出上一年財報,一般要一月底二月初了。

再然后就是過年,等過完年回來,開股東大會商議分不分紅,分多少錢留多少錢,怎么分,又要一段時間。等這個錢打到王業賬上,黃花菜都涼了!

所以必須一勞永逸地解決這個問題,王業雄心勃勃地正想大干一番事業,總不能因為這點貸款被困住,變得束手束腳起來吧。

思考片刻后,他的心里已經有了一個計劃,可以一舉解決這個麻煩。

“行了,這個事情你先不用考慮,我自己有解決辦法。”王業心里已有主意,他吩咐LISA道。

“那就好,記得還貸日期,2011年1月15日,這一天錢要到賬的。”LISA提醒他道。

欠銀行的錢就是這樣,說某天就是某天,沒有什么通融的余地。

王業點頭,表示自己知道了。

現在才十一月底,還有將近兩個月時間呢,應該足夠了。

王業雖然離開公司大半個月,但公司一切運轉良好,甚至比他剛走時還要好。

這都要歸功于他度假之前的那番人事調整,現在終于見效了,高薪挖來的人也確實很好用。

華尚國際幾位高管到位后,確實磨合得不錯,大家都是奔著做一番事業而來,又是剛到新公司,做事都盡心盡力。

王小娟,這位人力資源副總,公司的大管家,入職后,迅速把下面各個部門梳理了一遍,和各部門主管聊過后,所有部門的人員空缺都給補齊了。

并且在公司組織了讀書興趣小組,夜跑興趣小組,健身興趣小組,足球籃球興趣小組等,讓大家按自己的愛好報名。

年輕人哪個沒有愛好啊,大家以往都是忙于工作,只能趁周末閑暇時去玩一下,還經常因為沒人一起而放棄。

現在好了,都是公司的同事朋友,大家愛好相同,下班后沒事就可以約著一起去跑步或者打球什么的,而且公司還給報銷一部分場地費用!

王小娟還在公司找了個空房間,布置成了小型圖書館,買來各類書籍和報刊雜志,供大家取閱。

公司的氛圍一下子又高漲了幾分,對于這位新來的大管家,大家是交口稱贊。

至于王小娟的家庭問題,王業特批她預支了半年的薪水,父親的醫藥費,女兒的學費問題也都解決了。這下她更是對王業感激涕零,全身心撲在公司的事情上,以出色的工作來回報王業對她的照顧。

劉欣雅,這位新上任的推廣中心副總,帶著她的兩個小員工入職了華尚國際。

原本推廣中心就是個空架子,說是有企劃部,但只有幾個空間設計和平面設計師。幫客戶設計一下店鋪裝修,這個沒什么技術含量,基本都是一個模板。平面設計還能出幾張海報,不過美感、藝術感什么的就談不上了,劉欣雅看過之后嗤之以鼻。

她到職后,立刻把推廣中心重新整了一下,下設空間設計部、企劃部、推廣部三個部門。

原來的空間設計都轉到空間設計部去了,而原來的兩個平面設計放到了企劃部,還有她帶來的文案、美指。這個部門將是推廣中心的核心部門,由她本人親自領導。

推廣部則是重新成立的部門,她找了以往廣告圈認識的一些人脈,挖了幾個市場推廣方面的高手過來。這個部門,以后就負責和媒體對接,各種軟文、蹭新聞熱點,還做了華尚品牌的官方微博和微信

部門整合好之后,她第一個大動作就是配合雪依依的那個新廣告上市,做了一系列的后繼推廣方案。

所有的華尚門店,櫥窗布置都是雪依依廣告上穿那幾套幾幅,所有門店外墻和店內最顯眼的位置都是雪依依的大幅海報。

并且協調營運部門,推出轉發華尚代言人廣告集贊換禮品的活動,一舉把已經很高的銷售額再次推往新高!

至于財務中心副總,汪晶聰,則是神龍見首不見尾。公司的人很少見他,每次到公司都是帶著一幫人,要不就是開會,要不就是搬來一摞摞的財務報表整理查看。

他的工作,功夫不在表面,華尚國際能夠比另外兩家高科技公司少用兩個月時間籌備上市,而且所有工作都做得很扎實,這些都離不開汪晶聰的努力和付出。

大家看不到的是,他入職以來還沒有回過一天家!

在公司附近的一家賓館,他率領的上市籌備工作小組已經住了將近一個月,二十多號人,有律師,有會計師、審計人員,大家每天的工作就是做賬、審計、匯總、寫各種文案。

到最后,這些文件匯總出來,可能要裝幾大箱子,這都是上市必不可少的,沒有這些,隨時可能在審核時被踢出局。

他們每天工作至少十六個小時以上,不停地工作,不停地開會討論,而這種狀況,將持續到進入上市審核環節。

任何一份高薪都是不好拿的,想拿多少薪水,就要付出多少努力。

而公司大股東、董事長王業,能夠悠閑地帶著小秘書去倫敦度假,也是少不了這些下屬的辛苦工作。

當然了,王業也是從那個階段熬過來的,他當初下地市跑客戶時,一樣半個月瘦十幾斤!為了多開幾家店,和小代理們斗智斗勇,不知道死了多少腦細胞。

現在他算是初步成功了,也有了給自己放個假,偷個懶的資格了。不過偷懶只能一時,工作還是要做的。

只在家休息了一天,回國第三天,王業就正式上班了。

早上起床,吃完艾麗準備的豐盛早餐,魯建軍和小眉早已等候在樓下停車場。現在去公司,都是魯建軍先去學校接上小眉,然后兩人一起到王業樓下等著。這也是王小娟上任以來對他們兩個特別做出的提醒,這種事,總不能讓王業親自來安排吧。

司機和秘書是做什么的,這些基本的本職工作都還要她這個人力副總來提示,已經是他們兩個的失職了。

聽了王小娟的提醒,魯建軍和柳若眉都汗顏不已,兩個人都沒有類似的工作經驗,以前沒人指導,還真不知道這些。每次都是王業電話通知他們兩個,才知道過來。

這也就是王業脾氣好,換一個架子大的老板,早把他們兩個開除掉了。

看到王業下樓來,兩人連忙問好。

魯建軍:“董事長早!”

小眉:“王董早上好。”

上前一步接過王業的公文包,等到王業坐進了后排座椅,幫他關上車門,小眉才來到副駕駛位置坐下。

等到了公司時,柳若眉拎著王業的公文包緊緊跟在后面,王業走在前面。

看到王業來上班,所有遇到的公司員工,紛紛向他問好。

“王董早!”

“王董您回來了呀。”

“王董這次有沒有給我們帶禮物啊?”這是跟他比較熟悉的老部下。

王業一邊微笑點頭向大家致意,一邊吩咐柳若眉:“等下你通知汪總九點半到我辦公室來一趟,有事找他。”

柳若眉點頭說:“好的,我馬上通知。”

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