視頻電話很快就被接起來了，一個金發藍眼看起來40多歲的中年女人出現在了手機屏幕里。
“老板，這兩位就是灼光科技的洛總和容總。”
聽到鄭思銘的話，電話那頭的中年女人用一口流利的中文做了自我介紹：“兩位好，我是Polaris的最大股東海倫·凱蒂斯。”
“海倫女士你好。”洛明和容木都跟電話那邊的女人打了個招呼。
“冒昧的打擾兩位，真的很抱歉，按理來說我有求于兩位，應該親自來一趟華夏的，但我們公司剛剛完成了對一家電影發行公司的收購，實在是騰不開手，只能以這種方式和兩位磋商了，還請兩位見諒。”
“海倫女士客氣了，咱們在游戲領域上的合作非常愉快，大家都是朋友，海倫女士有事情直說就好。”洛明笑著說道。
“那我就直說了，洛總，容總我想購買貴公司最近上映的電影《夏洛特煩惱》的翻拍版權。”
洛明聞言有些驚訝，他還以為Polaris是想把《夏洛特煩惱》引進到他們那邊上映的，沒想到Polaris看上的是《夏洛特煩惱》這部電影本身。
“洛總我們非常看好貴公司的這部電影，但貴公司現在拍攝出來的成品，華夏這邊的味道太濃了，我們直接拿過去放映，估計沒什么票房。
所以我們打算收購貴公司這部電影的版權，將這部電影進行翻拍，價格方面我們可以按好萊塢最頂尖的編劇出品的劇本來，或者是采取分成的形式合作都可以。”
洛明轉頭容木看了一眼，容木聳了聳肩表示這事兒他不摻和。
洛明見狀有些無奈，他想了想道：“《夏洛特煩惱》的翻拍權我們可以出售，至于說合作的話，就采取分成的形式吧！我對自己的作品還是很有信心的。”
“哦？自己的作品？莫非《夏洛特煩惱》是出自洛總之手？”海倫試探著問道。
“對。”
“OHmygod！洛總還真是給了我一個不小的驚喜。”
“海倫女士冒昧的問一句，為什么貴公司會收購電影制作和發行公司呢？”
“我們公司手握眾多游戲的版權，我們想對一些游戲進行更多形式的開發，比如說電影化，電視劇化，動漫化，收購電影制作和發行公司只是一個開始。
而貴公司的《夏洛特煩惱》我們想當做一次嘗試，這個嘗試如果成功了，我們后續也好展開更多行動。”
“原來是這樣，我明白了。”
“那我們就這么說定了？”海倫問道。
“嗯，貴公司隨時可以派人過來進行詳細談判。”
“好，謝謝洛總了，對了洛總這件事還請不要說出去，這個計劃對我們公司來說是非常重要的，暫時不希望泄露相關的計劃。”
“我明白。”
海倫聞言滿意的點了點頭。
海倫那邊掛斷電話后，鄭思銘立馬說道：“洛總，這件事的后續就由我負責了，您看我要跟誰進行商談呢？”
“《夏洛特煩惱》是灼光娛樂出品的，你去和灼光娛樂的人談吧！李妍。”
“老板您吩咐。”
“你把鄭總帶去陳總的辦公室。”
“好的老板，鄭總您跟我來。”
“那洛總，容總我就先走了。”
洛明和容木點了點頭，隨后鄭思銘就跟著李妍離開了。
兩人走后容木轉頭朝洛明問道：“二明，你覺得Polaris的想法能實現嗎？”
“你是說游戲ip的進一步開發？”
“對。”
“看他們選什么游戲吧！”說到這兒洛明不由的想起了前世著名的《生化危機》系列。
這個ip不管是電影還是游戲都是非常出名的。
如果Polaris能選擇類似的游戲進行改編的話，還真有大爆的可能。
“這么說你是比較看好他們的？”
“談不上看好吧！我只是覺得這個點子有可能成功。”
“這樣啊！難怪你愿意把《夏洛特煩惱》賣給他們試水。”
洛明笑了笑，他把《夏洛特煩惱》賣給Polaris可不僅僅是因為看好他們的這個計劃，洛明是覺得和一家國外的電影制作發行公司打好關系有利于后續灼光娛樂的電影出海。
灼光娛樂之后會保持每年一部電影的產出，和海外的電影制作發行公司打好關系，以后說不定有機會讓電影直接在海外放映。
說白了就是多個朋友多條路。
“對了，二明咱們公司過了正月十五就要開始大規模招聘了，你那邊有什么要求沒有？”容木話鋒一轉問道。
“多招聘一些技術人員吧！后續今日頭條的開發需要的技術人員肯定不少。”
“這個我知道，我是問伱需不需擴建你的工作小組，或者是其他私人方面的要求。”
“那沒有，對了木頭，新人進來老員工的工資也給提一下吧！只要是在公司工作滿一年的，都給提一些。”
“還提啊？咱們公司的福利待遇應該算是業內最高的了吧？”容木眉頭一皺說道。
“賺這么錢對員工好點也是應該的吧？再說了咱們的福利待遇好了，也容易吸引更多的人才嘛！”
聽到這兒容木沒有再反對了。
現在是2015年，程序員還是比較吃香的，特別是高端的互聯網行業人才。
再過個3，4年，這方面的人才就沒有這么緊缺了。
從2019年到2022年，比較著名的國內外互聯網企業在職員工的數量其實是一直上升的。
國外像Facebook，2019年只有4萬多員工，到了2022年，就有8.6萬人了，直接翻了一番。
亞馬遜2019年的是7.98萬人，然后到2022年就有15萬了，也是快翻倍。
谷歌在2019年有11萬員工，到了2022年就有19萬人了增加了7，80。
微軟也差不多，從2019年13萬到2022年的22萬。
iPhone則是從13萬增加到了16萬，不過iPhone相對比較穩健，不管是招人還是裁員都保持了一個比較穩定的比例。
但到了2022年下半年，除了iPhone還沒開始大規模裁員以外，國外其他的大型互聯網公司Facebook，亞馬遜，谷歌，微軟全部都有過大幅的這種裁員。
華夏這邊的大型互聯網企業也不差多。
華夏的互聯網企業和國外的增長情況差不多，2019到2022年這三年里有幾家的增長比較迅猛。
企鵝2019年有6萬多人，2022年是10.8萬增長的也不少。
阿里2019年11.6萬，2022年是23.9萬，翻了一倍。
百度因為公司自身的一些情況，沒怎么增長，然后美團的增長也是接近是百分之七八十。
而這些公司在2022年下半年也有大幅度裁員的情況。
洛明前世最后一次跳槽也和這次大規模裁員有一些關系。
以他個人的角度來看，國內外的大型互聯網企業這幾年的瘋狂擴張，其實跟企業戰略決策的錯判有關系，而且這個錯判是系統性的錯判，不是說一家企業兩家企業，而是所有的企業。
之前華夏人平均一天在家和上班的時間比差不多2：3。
也就是說一天24小時，華夏人平均有9.6個小時是在家中的，剩下的時間都是在上班。
國外發達國家這個比例一般能達到3比2甚至是4比2。
因為某些原因，大家在家的時間大大延長了。
華夏人在家的比例達到了5比5，甚至不少人達到了發達國家的3比2。
在家待的時間長了，對于互聯網各類服務的使用就會增多。
各大互聯網公司的業務范圍也隨之擴大了，而這些互聯網公司有意無意的把這種擴大當成了一種常態。
他們認為互聯網行業會的總值借助這個契機再創新高，整個行業的GDP，總量也好啊，單個體量也罷都會得到提升。
而這顯然是錯的，說白了這種增長是不健康的，是因為特定事物才導致的一個錯覺。
而各大互聯網公司卻覺得卻覺得這會是一個常態。
而2022年下半年的大規模裁員，其實是把錯誤的東西糾正過來了。
這時候這些互聯網企業就不需要這么多的員工了，就只能裁員了。
說白了就是互聯網行業的泡沫被戳破了。
如果沒有那件事的話，各大互聯網行業也不會出現這種預判，到了2019年的時候，他們就會發現市場已經趨于飽和了，而新畢業的程序員還在源源不斷的進入社會。
這么多的程序員市場已經消化不動了，內卷就會隨之出現，程序員的工資自然而然就會降低。
當然了，真正的技術大拿并不會受到太大的影響，受到影響的只會是剛畢業的學生和技術一般的程序員。
但也正因如此，企業招聘和試錯的成本也會隨之降低，就這是洛明剛剛想的，再過個3，4年這方面的人才就沒有這么緊缺了。
“叮咚～”突然響起的快書提示音打斷了洛明的思緒。
洛明掏出手機點開快書，發現是林淑雯發來了一段音頻。
洛明點開聽了一下。
這段音頻是《心墻》，林淑雯昨晚看了一晚上的視頻和，再加上今天洛明不在身邊，林淑雯狠狠代入了一下，最終完美的拿下了這首歌。
“唱的很好聽。”洛明回復道。
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